RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Как корректно оформить прогул


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Теги: КЗОТпрогул
Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
18/12/06 21:09  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ВалерияНайденова    18/12/06 11:41Дерево

18/12/06 21:08  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Yevgen    18/12/06 10:34Дерево
актируйте и факт отсутствия, и факт отказа писать объяснительную, и факт отказа подписывать приказ
все акты хотя юы за 3-мя подписями

18/12/06 11:41  ВалерияНайденова > ОК АКА Олюня    14/12/06 21:59Дерево
Подскажите пожалуйста, как можно уволить работника, который числится на предприятии с 2002 года и регулярно получает з/п, но не разу не появлялся на рабочем месте.

Следует наверное указать, что данный работник является родственником бывшего директора ООО, а сейчас руководство поменялось и не желает содержать более подобных людей в штате.

18/12/06 10:34  YevgenОтправить письмо > Yevgen    8/12/06 17:44Дерево
Покажите мне работника, который прибежит на следующий день на работу и напишет объяснительную, что он действительно прогулял вчерашний день!
А если работник отказывается дать объяснительную или игнорирует это действие? Что, в таком случаи, мы не можем его уволить только из-за того, что не смогли от него получить объяснительную?!
Говорить о прогуле можно тогда, когда у работодателя есть основания (и доказательства) так полагать. Например, приехали комиссией к работнику домой, а тот валяется на диване и смотрит телевизор. Всех послал и на работу выходить отказывается. Как в таком случаи оформить прогул знают все. А вот как оформить, если эту информацию узнали по телефону от самого работника или его членов семьи? Да точно также, только не нужно спешить ставить печать в трудовую, это дело последнее. Зато есть основания зарплату не начислять.
А какие доказательства для этого будут достаточными? Так на этот вопрос сожжет ответить только суд И, скорее всего, только последней инстанции.

14/12/06 21:59  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Yevgen    13/12/06 09:44Дерево
+ какие ж это "запланированные последствия"?! это уже свершивцийся факт, информацию о котором Вы просто довели до сведения работника, проигнорировав его право дать объяснения.

14/12/06 21:57  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Yevgen    13/12/06 09:44Дерево
что значит "мы узнаем"?! что будет считаться источником знания, который и суд признает?

13/12/06 15:01  Істинка > Yevgen    13/12/06 09:44Дерево
Ст.149 КзОТ

До застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення.

13/12/06 14:31  Істинка > a_zalevska    13/12/06 13:52Дерево
8/12/06 17:44 Yevgen > глупая 7/12/06 16:03

"1.вы выяснили, что с работником ничего не случилось, а он просто решил не выходить на работу."

13/12/06 13:52  a_zalevskaОтправить письмо > Yevgen    13/12/06 09:44Дерево
Не все так просто - працівник візьме і принесе Вам лікарняне...постарайтесь без прогулу.


13/12/06 09:44  YevgenОтправить письмо > ОК АКА Олюня    8/12/06 19:51Дерево
Если мы знаем, что у работника нет уважительных причин для прогула, если мы уже написали приказ об увольнении, если работник уведомлен про увольнение рекомендованным письмом – то это уже его проблемы прибежать на работу и попытаться с помощью своей объяснительной избежать запланированных последствий.

8/12/06 19:51  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Yevgen    8/12/06 17:44Дерево
про объяснительную забыли;)

8/12/06 17:44  YevgenОтправить письмо > глупая    7/12/06 16:03Дерево
1.вы выяснили, что с работником ничего не случилось, а он просто решил не выходить на работу.
2.приказ составили.
3.необходимо уведомить работника про увольнение и про необходимость забрать трудовую. Самый лучший способ – уведомить рекомендованным письмом.
Только после этого, можно спать спокойно!

7/12/06 16:03  глупаяОтправить письмо > Yevgen    4/12/06 14:27Дерево
Работник отсутствеует на работе 2 недели. Издан приказ о его увольнении. Каким образом нужно отдать ему трудовую и зарплату?

7/12/06 14:58  глупаяОтправить письмо > Draft    4/12/06 14:34Дерево
Если работник не выходит на работу несколько дней акт о прогуле нужно составлять на каждый день или достаточно одного?

7/12/06 13:59  глупаяОтправить письмо > Істинка    9/06/06 17:41Дерево
А что с табелем? он вообще обязателен для ведения предприятиями?

4/12/06 14:34  DraftОтправить письмо > Істинка    4/12/06 14:10Дерево
Только вот зачем. Лучше по мирному ;))

4/12/06 14:27  YevgenОтправить письмо > MesS    9/06/06 15:12Дерево
Прежде чем увольнять, обязательно выясните причину прогула работника. А то вы уволите, а потом выясниться, что работник застрял в лифте по дороге на работу и тогда …
Возьмите у работника объяснительную, если это представляется возможным.

4/12/06 14:10  Істинка > soly    4/12/06 14:01Дерево
можно уволить за прогул, а не за грубое нарушение трудовой дисциплины - П.4 ст. 40 КЗоТ. Приказа на комиссию не нужно.

4/12/06 14:01  solyОтправить письмо > Істинка    9/06/06 17:41Дерево
Вопрос - если планируется сокращение штата, работники должным образом уведомлены.
В 2-х месячный периодот момента уведомляения работник отсутствовал на работе более 3-х часов - можно ли оформить прогул и уволить за грубое нарушение трудовой дисциплины?

акт о прогуле, объяснительная (акт об отказе написать таковую)...
Необходимо ли приказ на комиссию, которая будет подписывать акт?

9/06/06 17:41  Істинка > MesS    9/06/06 15:12Дерево
сроки привлечения к дисциплинарной ответственности - ст. 148 КзОТ
акт о прогуле, объяснительная или акт об отказе написать пояснения, приказ об увольнении.

9/06/06 17:32  mary---Отправить письмо > MesS    9/06/06 15:12Дерево
Насколько мне кажется, то в табеле отмечается отсутствие человека. Про акт я не слышала. Но можно и составить для подстраховки - в свободной форме, подпишут пусть три человека. Думаю составлять его надо соответственно в день прогула. Когда работник появится (если появится)необходимо объяснительную потребовать. Потом писать служебку непосредственного начальника директору на увольнение.

9/06/06 15:12  MesS   Дерево
Подскажите,какие документы составляются в случае прогула сотрудника (с целью увольнения), какие сроки и порядок их оформления? Необхоодимо ли составлять акт об отсутствии на работе и чем регламентировано его составление?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100