RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Увольнение с момента прогула более поздним числом


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы: << [1] 2 3 >>    Всего: 3


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
28/05/15 12:29  ББОтправить письмо > ОК АКА Олюня    27/05/15 13:38Дерево
Я так і зрозумів, і вирішив звільнити датою винесення наказу. табелюємо всі відсутні дні нульом або прогулом, і в будь-якому випадку підстав для стягнення середнього заробітку за затримку видачі трудової не буде.

27/05/15 13:38  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ББ    27/05/15 10:22Дерево
возможны оба варианта, имхо

27/05/15 10:22  ББОтправить письмо > ОК АКА Олюня    26/05/15 19:31Дерево
Так вот проблема в тому, що в цій темі однозначної відповіді не отримав, та й основні обговорення датовані ще 2006 роком, можливо вже якась єдина практика склалась з цього часу? Тому і запитав.

26/05/15 19:31  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ББ    26/05/15 12:36Дерево
а почитайте тему с самого начала. - она не такая большая ;)

26/05/15 12:36  ББОтправить письмо > ОК АКА Олюня    25/02/15 21:11Дерево
Підскажіть по темі. Працівник не з"являється на роботі вже місяць, 23.04.15р. перший день прогулу. 22 травня (після вияснення причин прогулу оформлення всіх необхідних документів) видаємо наказ про звільнення за прогул з 22 травня 2015 року (тобто днем видачі наказу). Наш кадровик сперечається з цього приводу вважаючи, що звільняти його потрібно датою першого дня прогулу, тобто 23.04.15р. Не можу погодитись, так як в день звільнення ми повинні були б іддати трудову книжку і провести розрахунок з працівником, бо інакше він зможе стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. Питання: яка позиція вірна ?

25/02/15 21:11  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > елена1212    25/02/15 20:01Дерево
и да - если заява подается 1-го, то день увольнения, последний раб день - 15-е.
и увольняют ДАТОЙ, а не С ДАТЫ

25/02/15 21:10  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Marlboro!    25/02/15 19:56Дерево
+100

25/02/15 20:16  Marlboro! > елена1212    25/02/15 20:01Дерево
Фактическая.
Если не будет согласовано увольнение до истечения 2 недель, то дата увольнения будет дата подачи заявления + 2 недели.

25/02/15 20:01  елена1212Отправить письмо > Marlboro!    25/02/15 19:56Дерево
какая дата увольнения будет в приказе?

25/02/15 19:56  Marlboro! > елена1212    25/02/15 19:45Дерево
Работник подает заявление и считается, что он уведомил работодателя (если до этого не было уведомления другим способом). Далее работник обязан все так же работать и получать зарплату на протяжении 2 недель. Работодатель по истечению этих 2 недель обязан будет его уволить (это не право).

Если стороны не против, то увольнение можно провести с абсолютным игнорированием 2 недель. Это просто норма, направленная на защиту интересов работодателя. Если интересы последнего не страдают, то он по своему желанию может согласовать увольнение до истечения 2 недель.

П.С. это все ес-но не касается случаев, когда работник имеет право на моментальное увольнение.

25/02/15 19:48  елена1212Отправить письмо > Marlboro!    25/02/15 19:38Дерево
работник должен уведомить работодателя за 2 недели. пока работодатель решает, что ему делать работник должен работать до истечения срока этих 2 недель?

25/02/15 19:45  елена1212Отправить письмо > Marlboro!    25/02/15 19:38Дерево
работник должен работать пока работодатель не подпишет приказ об увольнении?

25/02/15 19:38  Marlboro! > елена1212    25/02/15 19:34Дерево
Никакой "отработки" нет.
По КЗОТ работник должен уведомить работодателя за 2 недели. Дальше уже работодатель решает что ему делать. В частности, если последнему не в тяжесть, то по собственному желанию он может уволить работника через 5 минут после подачи заявления.

25/02/15 19:34  елена1212Отправить письмо > Роботодавець    6/12/11 14:17Дерево
Подскажите.У начальника заключен контракт. Он написал заявление на увольнение по собственному желанию 01.02.2015г. Ему необходимо 2 недели отработать. В течении 2-х недель будет приказ о его увольнении с 15.02.2015г. Правильно? Если в приказе об увольнении укажут дату увольнения 01.02.2015г. отрабатывать 2 недели необходимости нет?

6/12/11 14:17  Роботодавець > ОК АКА Олюня    6/12/11 13:55Дерево
І ще раз Дякую.=)

6/12/11 13:55  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Роботодавець    6/12/11 12:57Дерево
Лаврик Володимир Валентинович, водій, був відсутній на робочому місці на території підприємства з 28 серпня по 31 серпня 2008 р.

У зв’язку з невизначеністю щодо причин відсутності Лаврка В.В. на робочому місці заробітну плату за період з 28 серпня по 31 серпня 2008 р. не нараховувати до з’ясування причин відсутності.

Після з’ясування причин відсутності Лаврика В.В. на робочому місці застосувати до нього адекватних мір.

Підстава: службова записка Кривика Є.Ю., фахівця з інженерно-технічного постачання.

6/12/11 12:57  Роботодавець > ОК АКА Олюня    6/12/11 10:23Дерево
Дякую. =)
Стосовно "издать приказ о его отсутствии на раб месте".
Ви маєте на увазі наказ про зупинення нарахування заробітної плати у звязку із відсутністю на робочому місці?

6/12/11 10:23  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Роботодавець    6/12/11 10:16Дерево
табелировать нулем, ЗП соответственно не платить. сначала акт, потом издать приказ о его отсутствии на раб месте. ЗП не начислять до выяснения причин отсутствия. По появлении принять адекватные меры;)

6/12/11 10:16  Роботодавець > ОК АКА Олюня    17/11/11 00:02Дерево
Підкажіть будьласка початківцю, як бути у такій ситуації:
Працівник був прийнятий на роботу водієм.
пропрацював близько пів місяця і перестав зявлятись на роботу.
У телефонній розмові з директором - пояснив, що зламав ногу. Однак у нас є підстави вважати, що нічого він не ламав, оскільки різним людям він називає різні причини своєї неявки. Бажаємо звільнити його за прогул... Однак він поки що на роботу не зявляється для відібрання від нього пояснень. Як бути у такому випадку із нарахуванням йому заробітної плати? не нараховувати на підставі полжень ст. 94 КЗпП? Які документи слід оформити для того, щоб не нараховувати йому ЗП (нп скласти акти про прогул та наказ директора, або достатньо табелю?). Дякую за Ваші відповідді.

17/11/11 00:02  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Venice    16/11/11 23:38Дерево
а где вынужденный (!) прогул?

16/11/11 23:38  Venice > ОК АКА Олюня    16/11/11 23:35Дерево
Вы хотите сказать что уволив его по соглашению сторон, через суд он не будет требовать среднюю з/п? имхо ..ну понятно что фактически не за что ведь он не работал...но все же

16/11/11 23:35  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Venice    16/11/11 23:32Дерево
за что?

16/11/11 23:33  Venice > Venice    16/11/11 23:32Дерево
за 10 лет

16/11/11 23:32  Venice > ОК АКА Олюня    16/11/11 23:32Дерево
не..так...а з/п насчитают?

16/11/11 23:32  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Venice    16/11/11 23:31Дерево
не люблю конфликтных увольнений;)

16/11/11 23:31  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Venice    16/11/11 23:29Дерево
а на фига Вам это выяснять? ну звонили - не отвечал, ну заходили - дома не было. можно и акты о бесплодных хождениях понаписывать;)

16/11/11 23:31  Venice > ОК АКА Олюня    16/11/11 23:30Дерево
НО...почему по соглашению сторон, а не за прогул?

16/11/11 23:30  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Venice    16/11/11 23:26Дерево
Вы ему это все расскажите и предложите написать заяву об увольнении по соглашению сторон сегодняшним числом (п.1 ст.36). но НЕ по собственному (ст.38)

16/11/11 23:29  Venice > ОК АКА Олюня    16/11/11 23:23Дерево
ОК АКА Олюня Вы ЗОЛОТО! Спасибо.
Не будет ли у суда вопросов: какие меры вы предпринимали для выяснения причин отсутствия работника на раб.месте на протяжении 10 дет (это логично)

16/11/11 23:28  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Venice    16/11/11 23:26Дерево
да

16/11/11 23:26  Venice > ОК АКА Олюня    16/11/11 23:21Дерево
т.е. до 2011 мы не знали))) что он совершил проступок, т.к. "пропал по невыясненной причине", сегодня явился, взяли объяснительную, основания в объяснительной незаконные, дальше следует приказ об увольнении. Вроде так?

16/11/11 23:23  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Venice    16/11/11 23:19Дерево
с момента выяснения неуважительности причин отсутствия и увольняйте. (с)

16/11/11 23:22  Venice > ОК АКА Олюня    16/11/11 23:19Дерево
да, спасибо. по первому все отпадает...согластна)

16/11/11 23:21  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Venice    16/11/11 23:19Дерево
я ж уже сказала "увольнять за прогул - право, а не обязанность". читайте внимательно

16/11/11 23:20  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Venice    16/11/11 23:18Дерево
на первый вопрос ответ в ст.148

16/11/11 23:19  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Venice    16/11/11 23:18Дерево
ст.148 я Вам полностью скопировала. прочли?

16/11/11 23:19  Venice > Venice    16/11/11 23:18Дерево
И еще ..не визникнет ли у суда вопроса: почему не отреагировали на прогул в 2001 году? )

16/11/11 23:18  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Venice    16/11/11 22:58Дерево

16/11/11 23:18  Venice > ОК АКА Олюня    16/11/11 23:12Дерево
По второму вопросу ответ понятен.
Берем объяснительную, и дальше увольняем. Каким числом?

16/11/11 23:12  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Venice    16/11/11 22:58Дерево
1. нельзя.
см. Стаття 148. Строк для застосування дисциплінарного стягнення
Дисциплінарне стягнення застосовується власником або
уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку,
але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу
звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою
непрацездатністю або перебування його у відпустці.
Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести
місяців з дня вчинення проступку.

2. зачем врать? увольнять за прогул - право, а не обязанность. табелировали нулем в связи с отсутствием по невыясненным причинам. заявы об увольнении не было. ЗП не начислялась. теперь пришел, требуйте объяснительную (ст.149 КЗоТ), где пропадал 10 лет. с момента выяснения неуважительности причин отсутствия и увольняйте. вчера ж он тоже был в прогуле;)

16/11/11 22:58  Venice > ОК АКА Олюня    28/04/09 16:52Дерево
В продолжение поднятой темы такая ситуация.
В 2001 г.на предприятии работал человек. ПРишел к директору и просит его уволить, но работодатель отказал, т.к. работник взял в долг товаров на сумму х на предприятии, сказал отдашь долг - уволим.Этот работник в далеком 2001 г. ушел и больше на работу не вернулся. Все причитаючиеся суммы ему тогда выплатили (з/п), но трудовую не забрал, приказ об увольнении не издавался, отчисления не проводились.
Вчера этот "РАБОТНИК" явился (не было 10 лет!) и говорит увольте меня сегодняшним числом 2011 годом! иначе пойду в суд и буду требовать сред. з/п.
ЧТО ДЕЛАТь?
1. Можно ли его уволить сегодняшним числом 2011 г.но за прогул в 2001г. (имхо, нет т.к. мах=6 мес. для применения дисципл. взыскания)
2. Ничего не делать, а в суде (если дойдет) говорить нет у нас никакой труд.книжки, т.к. ему ее отдали в далеком 2001г., но вот беда(((, приказ об увольнении, и расписка о получении им труд.книжки не сохранились (был пожар, смена правления и т.д.)

28/04/09 16:52  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Виталий11    28/04/09 15:57Дерево

28/04/09 15:57  Виталий11 > mior    3/04/09 01:02Дерево
Подскажите,пожалуйста,как уволить сотрудника предпринимателю, если он не выходит на работу уже месяц(уехал в другую страну на ПМЖ). Где можно взять образец акта о прогулах и исковое заявление. Спасибо.

3/04/09 01:23  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > mior    3/04/09 01:02Дерево
даже если суд признает увольнение за прогул законным, то вынужден будет и признать заключенным новый трудовой договор по факту допуска работника к работе, даже если не было приказ
а о его повторном приеме. были бы свидетели и др доказательства этого. имхо

3/04/09 01:02  miorОтправить письмо > АГВ    8/08/06 19:37Дерево
Хорошая тема, но до конца не расскрытая.
-п.11 Постановы ВСУ N 9, 06.11.1992
Про практику розгляду судами трудових спорів.
"..днем звільнення вважається останній день фактичного виконання ним трудових обов'язків"
Ситуация. В отделе кадров лежит приказ об увольнении за прогул, а человек продолжает работать. Никто ему о приказе не говорит. Зарплату на предприятии задерживают, поэтому только после подачи иска в суд о взыскании задолженности по заработной платы, работнику ставновиться известно, что 90 дней назад его уволили. Суд дело о вызскании з/п откладывает, т.к. есть приказ об увольнении за прогул. Вот и вопрос: положена работнику заработная плата или нет? состоял ли он все эти 90 дней в трудовых отношениях с предприятием или оказывал предпряитию безвозмездную помощь?

5/08/07 21:07  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ОКА ОКА    3/08/07 15:11Дерево
имхо, по аналогии ст. 47
при увольнении по инициативе работодателя - приказ обязаны выдать на руки, во всех остальных случаях - по требованию работника
то же и здесь
при приеме человека, стоявшего на учете в ФЗ, приказ надо бы дать (не спрашивайте норму), в остальных случаях - по требованию работника
не вижу причин, чёб не дать

3/08/07 15:11  ОКА ОКА > ОК АКА Олюня    3/08/07 15:02Дерево
Да я вот тоже пытаюсь, только без вашей помощи не получается.

3/08/07 15:02  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ОКА ОКА    3/08/07 14:52Дерево
работаю я

3/08/07 14:52  ОКА ОКА > ОК АКА Олюня    3/08/07 14:06Дерево
Олюничка! Где же Вы , спасительница?

3/08/07 14:23  ОКА ОКА > ОК АКА Олюня    3/08/07 14:06Дерево
Да он в обед сбегал к адвокату и она ему насоветовала потребовать все документы, приказ, инструкцию, я говорю-давай адвокатский запит, а он- вы мне должны были при приеме копии документов дать.

Страницы: << [1] 2 3 >>    Всего: 3

Реклама

bigmir)net TOP 100