RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Увольнение с момента прогула более поздним числом


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы: << 1 2 [3] >>    Всего: 3


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
8/08/06 13:08  ОК АКА Олюня > ice    8/08/06 12:54Дерево

8/08/06 13:07  ОК АКА Олюня > ice    8/08/06 12:54Дерево
ссылку на эту статью в этой теме я уже давала

8/08/06 13:06  ОК АКА Олюня > ice    8/08/06 12:54Дерево
25 дней больше месяца?!
где Вы нарыли про 25 лет?

8/08/06 12:54  ice > ОК АКА Олюня    8/08/06 12:24Дерево
Прогул 25-летней давности...
А как ст. Стаття 148 КЗоТ. Строк для застосування дисциплінарного стягнення - 1 мес?

8/08/06 12:24  ОК АКА Олюня > АГВ    8/08/06 11:55Дерево
сегодняшней датой увольняете за прогул 25-дневной давности.
25 дней работы должны быть оплачены.
хотя я бы за тот прогул объявила выговор, а при повторном нарушении уже увольняла. систематичность желательна.

8/08/06 11:55  АГВ > Добряк    7/08/06 21:43Дерево
А что ж такого "невырисовывающегося" в данном варианте.
Человек прогулял, честно в этом сознался.
Работодатель, сначала вроде решил пожалеть работника (даже выговор не объявил), через 25 дней - поменялся директор (либо произошел конфликт на личной почве, не связанный с работой, с действующим, да мало ли что еще). Факт прогула - есть, подтверждается всеми документами. Право уволить работника (да и желание) - тоже наличествует. В чем "юридические, теоретические" сложности (человеческие еще можно понять)?

8/08/06 11:11  ОК АКА Олюня > Добряк    7/08/06 21:43Дерево
угумсь. я его для себя даже сформулировать не могу;)
что он делал эти 25 дней? куда эти дни засунуть? штрафная отработка, шо ли?
выговор, правда, можно впаять

7/08/06 21:43  Добряк > АГВ    7/08/06 19:25Дерево
Вариант с увольнениепм работника "за прогул" после 25 дней его ударного труда после ФАКТА "зафиксированного" прогула в моей голове не вырисовывается ни как ( ни юридически, ни теоритически, ни человечески). Вам как этот вариант в пришёл на ум??? ,)))

7/08/06 20:38  АГВ > ARM    7/08/06 16:26Дерево
...по поводу "нормативного акта" это Вы погарячились, однако :))

7/08/06 20:02  АГВ > ОК АКА Олюня    7/08/06 19:38Дерево
Правильно ли я понимаю Вашу позицию, что работника, который все же вышел на работу после прогула, увольнять числом прогула нельзя?

ЗЫ: читал...

7/08/06 19:38  ОК АКА Олюня > АГВ    7/08/06 19:25Дерево
"за прогул сотрудника который продолжает не выходить на работу"
первый пост внимательно читали?

7/08/06 19:25  АГВ > Кутузов    7/08/06 15:26Дерево
Уважаемые "трудовики".
Если не затруднит, разъясните, пожалуйста, непонимающему.
Каким образом Вы увольняете человека задним числом?
Ситуация: работник прогулял один день.
На следующий вышел на работу, написал объяснительную о прогуле. Через 25 дней работодатель решает все же уволить работника за допущенный прогул.
Вопрос: что делать с 25 отработанными работником днями? Если увольнять задним числом - то ни зарплаты, ни стажа за эти 25 дней работник не получит.

Еще раз освежив соответствующие статьи КЗоТа не нашел оснований, дающих возможность работодателю увольнять работника задним числом.
Надеюсь на аргументированную консультацию.

7/08/06 16:26  ARM > ARM    7/08/06 15:07Дерево
Всем большое спасибо, понял, что мнение довольно устоявшееся, а значит верное, хотя для себя не прояснил, как нормативный акт (приказ) имеет обратное действие в отношении лица. Единственное, что вдохновляет так это тезис о том, что прогульщик не может получать выгоду в виде "трудового стажа" не смотря на то, что прогуливает.
Всем большое спасибо.

7/08/06 15:49  ОК АКА Олюня > ARM    7/08/06 15:07Дерево
странные ссылки у Вашего отдела кадров - журнал и газета;)

7/08/06 15:48  ОК АКА Олюня > ОК АКА Олюня    7/08/06 15:48Дерево
ст. 148 КЗоТ

7/08/06 15:48  ОК АКА Олюня > Кутузов    7/08/06 15:26Дерево
1 месяц после установления факта именно прогула, но не позднее 6 мес после совершения проступка.
человек мог исчезнуть и 08.02, а то, что это прогул таки, выяснилось только 08.07.
вот и можно уволить 07.08

7/08/06 15:26  Кутузов > ARM    7/08/06 15:07Дерево
Всё нормально: приказ -сегодняшним 7-мым августа "уволить 6 июля за прогул " ( ежеле с 6.07. не был и гулял хоть по 7.07, хоть по сегодня).
День прогула (первый или продолжающийся) - есть дата увольнения. Дата издания приказа не должна быть поздней, чем один месяц со дня "прекращения прогула" или иначе "дня появления на работе прогульщика".

7/08/06 15:07  ARM   Дерево
Отдел кадров, ссылаясь на разьяснения справочника кадровика и газеты "Труд и ЗП", настаивает на том, что при увольнении за прогул сотрудника который продолжает не выходить на работу приказ издается текущим числом, но трудовой договор подлежит разрыву с даты первого (текущего) прогула. Хоть к трудовому договору и нельзя применить нормы ГК, а в самом ТК ничего по данному вопросу не сказано все-таким есть сомнения по поводу того, что трудовой договор может быть расторгнут "задним" числом, т.е. получается с момента первого дня прогула.
Какие есть мнения? (вариант с больничным очевиден его приводить не стоит)

Страницы: << 1 2 [3] >>    Всего: 3

Реклама

bigmir)net TOP 100