RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Разрешение на трудоустройство иностранца по совместительству, если есть разрешение в другой организ.


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
12/05/09 12:09  трудяга > ugene    17/08/06 12:37Дерево
Добрый день, подскажите пожалуйста, хочу ещё раз для себя уяснить, у иностранного гражданина есть "посвідка на тимчасове проживання" в которой указано, что она выдана безсрочно. Является ли данная посвидка основанием для избежания получения разрешения на трудоустройсто? В теме идёт речь "про посвідку на постійне проживання", а как же быть в случае, если есть на тимчасове проживання но выдана без срока действия? Заранее благодарю.

18/08/06 11:56  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Wonder    18/08/06 11:22Дерево
1. сначала они говорят, что разрешение дается конкретному работодателю для трудоустройства конкретного иностранца на конкретное рабочее место.
2. потом они говорят, что Порядком совместительство иностранца не предусмотрено. (Оно предусмотрено КЗоТом для любого наемного работника, имеющего основное место, на фик тот Порядок).
3. раз Порядком совместительство не предусмотрено, то или иностранец не имеет права ваще работать совместителем, или может работать совместителем без разрешения на трудоустройство?

имхо:
вот зачем вообще это разрешение? сама процедура его получения говорит о попытке защитить "внутреннего", национального работника.
а то ща наедут и места жирные позанимают, а у на свои спецы на бирже числятся;).
рабочее место или есть, или его нет. если оно таки есть, то оно может быть занято работником. а уж совместитель он или постоянщик определяется только наличием или отсутствием у него (работника) основного места работы.

18/08/06 11:22  Wonder > ОК АКА Олюня    18/08/06 10:12Дерево
А что Вас смущает в этой фразе?

18/08/06 10:12  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ugene    17/08/06 18:51Дерево
блиин, они сами себя читают?

"Вказаним Порядком встановлено, що дозвіл на працевлаштування оформляється і видається відповідним органом державної служби зайнятості підприємствам, установам, організаціям, які запросили іноземця на певну посаду (за фахом), тобто, конкретному роботодавцю на працевлаштування іноземця на конкретному робочому місці чи посаді"

18/08/06 09:40  DMОтправить письмо > ОК АКА Олюня    17/08/06 18:37Дерево
Согласен, что сквозь пальцы. Так смотрели лет пять точно, но когда оформлял последний раз, предупредили, что закрывают лавочку. Эххх. Попробуй объясни теперь иностранцам...

17/08/06 18:51  ugene > DM    17/08/06 15:20Дерево
Центр занятости отказывает ссылаясь на внутрний акт, что предприятию не даётся разрешение на совместителя.
Оформлення дозволів на працевлаштування іноземних громадян

Останнім часом все більше з’являється підприємств з часткою іноземних інвестицій. Доволі часто іноземні інвестори створюють декілька підприємств на території України. При цьому іноземні інвестори бажють самі керувати цими підприємствами (або уповноважують на це своїх довірених осіб-іноземців). Окрім того, враховуючи прагнення України щодо Європейської інтеграції та вступу до СОТ, велика кількість підприємств запрошує до співпраці висококваліфікованих іноземних громадян, маючих великий досвід роботи в високорозвинених країнах. Вважаючи на обмежену кількість таких фахівців, до Київського міського центру зайнятості надходить все більше звернень щодо можливості працевлаштування іноземців за сумісництвом на декілька підприємств.
Це питання роз’яснюється Державним центром зайнятості наступним чином.
Відповідно до частини другої статті 21 Кодексу законів про працю України, працівник має право реалізовувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладання трудового договору з одним роботодавцем або одночасно з декількома роботодавцями, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором чи угодою сторін.
Сумісництво - виконання працівником крім основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на умовах трудового договору у того ж самого або іншого роботодавця.
Укладання трудового договору в Україні з іноземцями або особами без громадянства має істотні відмінності.
Постановою Кабінету Міністрів України від 01.11.1999 р. № 2028 затверджено Порядок оформлення іноземцям та особам без громадянства дозволу на працевлаштування в Україні, згідно з яким встановлені особливі умови реалізації іноземцями та особами без громадянства, які прибули в Україну на визначений термін, права на працю.
Вказаним Порядком встановлено, що дозвіл на працевлаштування оформляється і видається відповідним органом державної служби зайнятості підприємствам, установам, організаціям, які запросили іноземця на певну посаду (за фахом), тобто, конкретному роботодавцю на працевлаштування іноземця на конкретному робочому місці чи посаді, за результатами розгляду документів поданих роботодавцем. Порядком не передбачено можливості використання найманої праці одного і того ж іноземця декількома роботодавцям, в тому числі на посадах за сумісництвом, в період дії попереднього дозволу. Тобто таке поняття, як дозвіл на працевлаштування іноземця в Україні за сумісництвом, у правовому полі України відсутнє.
Пунктом 3 вищезазначеного Порядку встановлено, що роботодавці, які запрошують іноземців з метою працевлаштування, забезпечують своєчасне роз'яснення їм прав, свобод та обов'язків, передбачених законодавством, ведуть відповідний облік цих осіб, а також несуть відповідальність за своєчасне оформлення документів на право їх перебування в Україні, тобто цю функцію покладено на конкретного роботодавця, а не на декількох.
Іноземці, які постійно проживають в Україні (ст. 8 Закону України ???Про правовий статус іноземців" від 04.02.94 р. № 3929), тобто ті які одержали у встановленому порядку посвідку на постійне проживання в Україні мають рівні права з громадянами України, тобто можуть працювати в Україні в тому числі за сумісництвом та не потребують оформлення дозволів на працевлаштування в Україні. Така посвідка, у межах її дії, надає право іноземцю працювати без отримання дозволу на працевлаштування, що і передбачає законодавство України (ст. 26 Конституції України, п. 6 Порядку та ст. 8 Закону України від 01.03.91 р. № 803 ???Про зайнятість" та ст. 8 Закону України від 04.02.94 р. № 3929 ???Про правовий статус іноземців та осіб без громадянства".

17/08/06 18:37  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > DM    17/08/06 15:20Дерево
взятка ж необязательно деньги

17/08/06 18:37  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > DM    17/08/06 15:20Дерево
та то на Вас сквозь пальцы посмотрели.
не понятно, могли бы взуть
градообразующие предприятия?

17/08/06 15:20  DMОтправить письмо > ОК АКА Олюня    17/08/06 15:03Дерево
Низзя, но если очень хочется, то зя. И без взяток.

17/08/06 15:03  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > DM    17/08/06 14:59Дерево
низзя

17/08/06 14:59  DMОтправить письмо > ugene    17/08/06 12:37Дерево
У нас двое иностранцев работают на 3х предприятиях по одному разрешению. Правда, это не Киев, а области - Киевская и Черкасская. Пока проблем не было (тьху 3 раза), хотя обещали создать в будущем.

17/08/06 14:47  Priest > ugene    17/08/06 12:37Дерево
Даже если внутри одной компании переходит на другую должность, или и.о., то все равно нужно. Потом придут, штрафанут и забанят при следующей выдаче разрешения.

17/08/06 14:45  Priest > ugene    17/08/06 12:37Дерево
Нужно обязательно.

17/08/06 13:03  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ugene    17/08/06 12:37Дерево
имхо, да.
это не просто разрешение конкретному иностранцу работать в Украине, а разрешение этому конкретному иностранцу занимать конкретное рабочее место

17/08/06 12:37  ugene   Дерево
Необходимо ли разрешение на трудоустройстройство по совместительству иностранца, если есть разрешение выданое другой организации.

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100