RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

увольнение по п. 7 ст.40


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
13/08/01 12:35  NicName > Алексей    7/08/01 10:57Дерево
Все ли документы составлены правидьно может решить только суд. Наличие или отсутствие профсоюза никакой роли не играет. Все в суд!!!

10/08/01 19:05  ОК АКА Олюня > Алексей    10/08/01 12:33Дерево
Акт сделайте обязательно. Этот Акт и является основанием для применения именно этой ст. КЗоТ, что должно быть зафиксировано в приказе об увольнении: "Основание: Акт о..., п. 7 ст. 40 КЗоТ". Да и опыт показывает, что как только просят людей не просто сказать, а поставить подписи под Актом, который может фигурировать в суде, некоторые отказываютя от своих показаний.

10/08/01 12:33  Алексей > ОК АКА Олюня    10/08/01 00:05Дерево
Огромное всем спасибо ... профсоюза нет (и это правильно)))
С уважением, Алексей

10/08/01 00:05  ОК АКА Олюня > Алексей    7/08/01 10:57Дерево
Составьте акт о факте появления на работе в нетрезвом виде, в котором в свободной форме опишите все внешние признаки нетрезвого состояния (резкий запах алкоголя, нетвердая походка, необычная словоохотливость, бессмысленные разговоры и т.п.), за подписями тех самых свидетелей (чем больше, тем лучше).

9/08/01 11:12  Кутузов > Алексей    7/08/01 10:57Дерево
А может он не член профсоюза или профсоюза нет? Тогда ОК ! Успехов

9/08/01 11:06  Жека > Алексей    7/08/01 10:57Дерево
Согласно ст.43 КЗоТ Украины, увольнение по этому пункту производится только с предварительного согласия профсоюза.

7/08/01 10:57  Алексей > Алексей    7/08/01 13:50Дерево
Уважаемые участники конференции, подскажите пожалуйста, правильно ли я все сделал?
Увольняем работника за пьянство на рабочем месте. Сразу же скажу, что медицинские анализы взяты не были. Все основано на свидетельских показаниях (мастер, производитель работ, охранник, работники бригады и т.д.) Составлен приказ об увольнение в связи с нарушением порядка трудовой дисциплины и как следствие - увольнение по п. 7 ст.40 КЗоТа Украины.
Хочется лишний раз переспросить у профессионалов своего дела - все ли документы оформлены правильно??
С уважением, Алексей.

7/08/01 13:50  Алексей   Дерево
*** УДАЛЕНО МОДЕРАТОРОМ ***

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100