RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Увольнение за прогул


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
25/11/09 16:55  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ИДС    25/11/09 16:34Дерево
Мінпраці України (до1997р.), Мін'юст України, Мінсоцзахист; Наказ, Інструкція вiд 29.07.1993 № 58
Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 17.08.1993 № 110 [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

все записи по Инструкции

25/11/09 16:48  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ИДС    25/11/09 14:43Дерево
а на основании чего Вы такую запись собрались делать?

25/11/09 16:34  ИДС > ОК АКА Олюня    25/11/09 13:58Дерево
и подскажите пожалуйста как правильно сделать запись в ТК о принятии директора ( тоже гражданин России)?

25/11/09 14:43  ИДС > ОК АКА Олюня    25/11/09 13:58Дерево
А как быть с той первой записью при приятии:"До прийняття на роботу трудового стажу не мав"? Будет ли серьёзной ошибкой упущение этой записи?

25/11/09 13:58  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ИДС    25/11/09 13:03Дерево
точно так же, как и для нас, но не ранее даты дозвола

25/11/09 13:03  ИДС > ОК АКА Олюня    24/11/09 16:32Дерево
да у них есть разрешение, только не знаю как правильно сделать запись в трудовой

24/11/09 16:32  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ИДС    24/11/09 12:57Дерево
разрешение на трудоустройство для них уже получили?

24/11/09 12:57  ИДС > ОК АКА Олюня    23/11/09 18:12Дерево
Подскажите пожалуйста ещё такой вопрос: когда принимается иностранный гражданин (Россия), для него заводится новая трудовая книга и запись делается как обычно при приёме на работу: "Принят на должность........"?
И подскажите пожалуйста также как правильно сделать в ТК запись на приём директора (тоже гражданина России.

23/11/09 18:12  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Н.Кузя    23/11/09 18:02Дерево
а что если завести на этого человека новую трудовую книгу, чистую? (с)
не поняла

если сотрудник не появляется на работе уже месяц не понятно по какой причине, в какой срок его можно уволить? (с)
поиск по форумам, обсуждалось

23/11/09 18:02  Н.Кузя > ОК АКА Олюня    17/11/09 18:49Дерево
а что если завести на этого человека новую трудовую книгу, чистую? Просто мы не можем его переоформить по совместительству. А что будет если он возьмёт трудовой договор, который подписывал с нами и пойдёт потом судиться? Что тогда, компания влетит по самое..... И ещё, если сотрудник не появляется на работе уже месяц не понятно по какой причине, в какой срок его можно уволить? Если я не ошибаюсь только через три месяца, отослав ему письмо-уведомление об увольнении с просьбой приехать для рассчёта?

17/11/09 18:49  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > agentura    17/11/09 18:08Дерево
Прием на работу без трудовой книжки не допускается.(с)
допускается, по совместительству

17/11/09 18:08  agentura > Н.Кузя    17/11/09 18:00Дерево
Трудовая книжка является основным документов о трудовой
деятельности рабочих и служащих.
Рабочие и служащие, поступающие на работу, обязаны
предъявлять администрации предприятий трудовую книжку, оформленную
в установленном порядке.

Прием на работу без трудовой книжки не допускается.

17/11/09 18:06  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Н.Кузя    17/11/09 18:00Дерево
где гарантии, что его трудовая не лежит в др месте?

17/11/09 18:06  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Н.Кузя    17/11/09 18:00Дерево
а что свидетели могут сказать? какие признаки "постоянного места"?

+ ч.2 ст.24 КЗоТ
При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний
подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову
книжку...

17/11/09 18:04  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Н.Кузя    17/11/09 18:00Дерево
ч.2 ст.48 КЗоТ
Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на
підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад
п'ять днів.

не принес трудовую, оформляйте по совместительству

17/11/09 18:01  agentura > Н.Кузя    17/11/09 17:53Дерево
а что гласит инструкция про ведение трудовых книжек?

17/11/09 18:00  Н.Кузя > ОК АКА Олюня    17/11/09 17:56Дерево
С приказом о приёме он ознакомлен. Вы имеете ввиду удалить приказ о приёме на постоянную работу и написать задним числом новый? А кто же распишется вместо него? Это же не законно.Ведь есть всидетели ( все сотрудники) что он работал на постоянном месте работы.

17/11/09 17:56  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Н.Кузя    17/11/09 17:45Дерево
с приказом о приеме он ознакомлен? переиздать его о приеме по совместительству

17/11/09 17:53  Н.Кузя > agentura    17/11/09 17:49Дерево
Всё время напоминали ему о трудовой, а он всё рассказывал сказки о том, что она у него в другом городе (он приезжий, снимает квартиру в Киеве) и как только он поедет на родину, привезёт.

17/11/09 17:49  agentura > Н.Кузя    17/11/09 17:45Дерево
а чего так долго тянули с трудовой книгой?

17/11/09 17:45  Н.Кузя > NicName    14/08/01 10:38Дерево
Что делать если сотрудник не появляется на работе уже в течении месяца, без каких-либо причин и не берёт трубку ( то что с ним ничего не случилось - это точно). Можно уведомить его об увольнении письмом, но проблема в том, что за время работы (пол года) он так и не принёс свою трудовую книгу и уволить его теперь будет проблема. Как быть в такой ситуации?

28/09/07 12:10  Ira_personal > ВАЛЕРИЯ    7/08/01 16:19Дерево
Уважаемые коллеги, у кого есть образец письма с просьбой явиться на работу, по причине прогула.

14/08/01 11:15  Nel > NicName    14/08/01 10:38Дерево
Считаю, что увольнение за прогул - это дисциплинарное взыскание, а поэтому необходимо предварительно затребовать объяснение.
В любом случае, если причины отсутствия на работе уважительные, то можно приказ об увольнении отменить.
Еще - составьте Акт за подписью трех работников, который бы зафиксировал отсутствие на работе работника.
С уважением,

14/08/01 10:38  NicName > ОК АКА Олюня    13/08/01 20:48Дерево
Вот именно МЕСЯЦ со дня увольнения а не ТРИ месяца. Вы же говорите об УВОЛЬНЕНИИ,а не о НАРУШЕНИИ трудового права. Кстати, иски по заработной плате не имею сроков давности (абзац второй).

13/08/01 20:48  ОК АКА Олюня > ник    13/08/01 12:28Дерево
Абзац первый ст. 233 КЗоТ: "Прцівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного (міського) суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки."

13/08/01 12:28  ник > ОК АКА Олюня    10/08/01 18:52Дерево
Какие 3 месяца? Ну Вы даете!!!

10/08/01 18:52  ОК АКА Олюня > Кутузов    10/08/01 12:43Дерево
Sorry! Конечно, 3 месяца. Но опять-таки формулировка ст. 233 "з дня, коли він дізнався або ПОВИНЕН був дізнатися". Можно ли считать дату на штампе почты "Адресат выбыл или что-то подобное" тем самым днем Х? Хотя ст. 234 шансов этой уволенной не оставляет даже в суде.

10/08/01 12:43  Кутузов > ОК АКА Олюня    9/08/01 23:17Дерево
Ну три года -это вы загнули! Ст.ст. 233,234 КЗоТ - там все про это написано!

9/08/01 23:17  ОК АКА Олюня > Кутузов    9/08/01 15:47Дерево
Кстати, а когда в этом случае наступает срок исковой давности - 3 года с момента ее увольнения или все-таки 3 года с того момента, когда ей стало об этом известно? А ей формально ничего не известно до сих пор.

9/08/01 15:47  Кутузов > Петр+Мороз    9/08/01 13:33Дерево
А может она почила в бозе? Это ее проблемы. Пусть сначала появится.

9/08/01 13:33  Петр+Мороз > Кутузов    8/08/01 16:47Дерево
Как ее увольнять за прогул, а если у нее были уважительные причины?

9/08/01 10:20  Кутузов > Irene    9/08/01 09:51Дерево
Трудовые книжки уволенных работников надо хранить отдельно от остальных, чтобы не заразить других! Шучу,конечно! Инструкции надо выполнять.

9/08/01 09:51  Irene > Кутузов    8/08/01 16:47Дерево
"О трудовой книжке в шкафу" :)Согласно Инструкции о порялке ведения трудовых книжек: 6.2. Трудові книжки та їх дублікати, що не були одержані працівниками при звільненні, зберігаються протягом двох років у відділі кадрів підприємства окремо від інших трудових книжок працівників, які перебувають на роботі. Після цього строку не затребувані трудові книжки (їх дублікати) зберігаються в архіві підприємства протягом 50 років, а по закінченні зазначеного строку їх можна знищити в установленому порядку.

9/08/01 08:53  Victor > Кутузов    8/08/01 16:47Дерево
Добавить можно лишь то, что приказ об увольнении должен быть от того числа, когда "девушка" должна была выйти на работу. А в остальном согласен.

8/08/01 16:47  Кутузов > ВАЛЕРИЯ    7/08/01 16:24Дерево
Увольте "девушку" за прогул. Пошлите ей по известному адресу заказное письмо с уведомлением и просьбой прийти за трудовой книжкой, получите очередную пометку почты, что нет адресата. Трудовую, квитанцию и письмо с отметкой, положите в шкаф и ждите появления девушки. Если когда-нибудь прийдет, то и будете разбираться. Не прийдет, так оно и будет.

7/08/01 16:24  ВАЛЕРИЯ > ВАЛЕРИЯ    7/08/01 15:51Дерево
Уважаемые коллеги, помогите пожалуйста советом - как правильно поступить в следующей ситуации. На предприятии у нас работает девушка, которая находилась в отпуске по уходу за ребєнком после 3-х лет по медицинской справке,выданной на полгода. Срок выхода еє на работу уже давно наступил, но она не выходила,потому администрация направила письмо ей домой с просьбой явиться или предоставить оправдательный документ. Письмо это вернулось с пометкой почтового отделения, что адресат по указанному адресу не проживает. Кроме того, по оперативным данным (неофициальным), девушка уже продолжительное время находится за границей.При попытке прояснить ситуацию с еє отцом, им было сказано, чтобы увольняли по любой причине, т.к. его дочь возвращаться на Украину не собирается.Как мне кажется, у администрации нет другого выхода, как уволить еє за прогул.В связи с этим и вопрос : достаточно ли для этого пометки почты, что она не проживает и отсутствия оправдательных документов еє прогулов? А как правильно поступить с трудовой книжкой - выслать на имя родителей или как ещє можно поступить в данной ситуации?

7/08/01 16:19  ВАЛЕРИЯ > ВАЛЕРИЯ    7/08/01 15:51Дерево
Уважаемые коллеги, помогите пожалуйста советом - как правильно поступить в следующей ситуации. На предприятии у нас работает девушка, которая находилась в отпуске по уходу за ребєнком после 3-х лет по медицинской справке,выданной на полгода. Срок выхода еє на работу уже давно наступил, но она не выходила,потому администрация направила письмо ей домой с просьбой явиться или предоставить оправдательный документ. Письмо это вернулось с пометкой почтового отделения, что адресат по указанному адресу не проживает. Кроме того, по оперативным данным (неофициальным), девушка уже продолжительное время находится за границей.При попытке прояснить ситуацию с еє отцом, им было сказано, чтобы увольняли по любой причине, т.к. его дочь возвращаться на Украину не собирается.Как мне кажется, у администрации нет другого выхода, как уволить еє за прогул.В связи с этим и вопрос : достаточно ли для этого пометки почты, что она не проживает и отсутствия оправдательных документов еє прогулов? А как правильно поступить с трудовой книжкой - выслать на имя родителей или как ещє можно поступить в данной ситуации?

7/08/01 15:51  ВАЛЕРИЯ   Дерево
Уважаемые коллеги, помогите пожалуйста советом - как правильно поступить в следующей ситуации. На предприятии у нас работает девушка, которая находилась в отпуске по уходу за ребєнком после 3-х лет по медицинской справке,выданной на полгода. Срок выхода еє на работу уже давно наступил, но она не выходила,потому администрация направила письмо ей домой с просьбой явиться или предоставить оправдательный документ. Письмо это вернулось с пометкой почтового отделения, что адресат по указанному адресу не проживает. Кроме того, по оперативным данным (неофициальным), девушка уже продолжительное время находится за границей.При попытке прояснить ситуацию с еє отцом, им было сказано, чтобы увольняли по любой причине, т.к. его дочь возвращаться на Украину не собирается.Как мне кажется, у администрации нет другого выхода, как уволить еє за прогул.В связи с этим и вопрос : достаточно ли для этого пометки почты, что она не проживает и отсутствия оправдательных документов еє прогулов? А как правильно поступить с трудовой книжкой - выслать на имя родителей или как ещє можно поступить в данной ситуации?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100