RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

вимушена відпустка за свій рахунок


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
23/08/01 14:38  VLora > Олександра    23/08/01 12:26Дерево
Попробуйте громко или тихо "накапать" в местные или не очень Минтруда и Службы занятости.

23/08/01 12:26  Олександра > VLora    23/08/01 11:56Дерево
В тому й справа, що працівники ВАТ КПНДІ "Р." не звертаються за захистом своїх прав до судової інстанції, оскільки на практиці було доведено, що працівника, який звернувся до суду було звільнено (тобто, поставлено у такі умови роботи, що жінка вимушена була звільнитися). Тому ніхто з працівників жодного разу не звертався за захистом своїх прав. Чітке формулювання мені не відомо, але у наказі йдеться про надання відпустки без збереження з/п усім працівникам з нагоди святкування Дня незалежності строком на 1 день.
Справа в тому, що до всіх державних свят директор на свій розсуд 1 чи 2 дня приєднує таким чином.

23/08/01 11:56  VLora > Олександра    23/08/01 10:44Дерево
Отпуск - это право, а не обязанность работника. Если "обязанности" нет, то и принудить работника нельзя. Каковы формулировки в приказах по предприятию о введении "выходных или праздничных дней": как их называют и чем работники обязаны? Если эти "выходные" не оплачиваемы, Вы не обязаны ими пользоваться. Если институт закрыт, а вы хотели работать, у Вас - вынужденный прогул: законом в этом случае нет ограничения в виде 2/3 заработка. А в принципе, если Вам что-то не нравится, обращайтесь в комиссию по трудовым спорам или в суд: оснований-то для простоя у предприятия нет, можно требовать выплаты среднего заработка за время незаконного отстранения от работы (если такие конфликты приемлемы для сотрудников Вашего предприятия).

23/08/01 11:42  Олександра > Irene    23/08/01 11:24Дерево
Мотивація неробочого дня 23 серпня такова: відпустка усім(!!!) працівникам на цей день без збереження заробітної плати за наказом директора у зв'язку з святкуванням Дня незалежності (1 вересня - неробочий день). Дякую, що вказані проблеми знайшли у Вас відгук.

23/08/01 11:24  Irene > Олександра    23/08/01 10:44Дерево
Я думаю, что 23-го это не должно касаться, ведь институт, скорее всего, сошлется на распоряжение Омельченко о переносе рабочего дня на 01 сентября.... Вы работаете 01.09? на каком основании вас всех отправили на отдых: за свой счет или в связи с переносом рабочего дня?

23/08/01 10:44  Олександра > Irene    23/08/01 09:59Дерево
Таким чином, дії власника (уповноваженої особи) є такими, що протирічать Закону. Але все ж, що робити працівникам - Інститут закрито 23 серпня 2001 року у зв'язку з "суцільною" відпусткою, не враховуючи незгоду працівників з цим. Можливо, в когось з учасників Конференції є поради, яким чином можна допомогти працівникам запобігти повторенню цієї ситуації на підприємстві (повторюю, жодної виробничої потреби в такому "вихідному" дні не існує). Буду вдячна за будь-які міркування з цього приводу.

23/08/01 09:59  Irene > Олександра    23/08/01 09:40Дерево
В старой редакции закона "Об отпусках", в ст 26 присутсвовала ч.2, которая гласила: "порядке, определенном коллективным договором, владелец или уполномоченный им орган в случае простоя предприятия по не зависимым от работников причинам может предоставлять отпуск без сохранения заработной платы или с частичным ее сохранением." Согласно изменениям от 02.11.2000года, эта часть статьи исключена, ис чего можно сделать вывод, что "За семейными обстоятельствами и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и владельцем или уполномоченным им органом, но не больше 15 календарных дней на годч.1 ст.26 зу "Об отпусках".."(читай: по заявлению работника).


23/08/01 09:40  Олександра   Дерево
У підприємстві ВАТ КПНДІ "Р." склалася хибна практика на святкові та передсвяткові дні працівникам на 1 - 2 дні надавати відпустку за свій (тобто, їх) рахунок. На новорічні свята - це майже тиждень.
При цьому, весь Інститут іде у відпустку у примусовому порядку. За рік приблизно це становить біля 7 - 10 днів, при тому що середня з/п становить 170 грн. (посада старшого інженеру). Чи існує законодавчо обумовлена заборона примусово надавати відпустку без збереження з/п працівникам з нагоди свят. Нажаль, у КЗпП не знайшла чіткої відповіді. Будь-ласка, допоможіть порадою, працівники ВАТ КПНДІ "Р." доведені до відчаю.

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100