RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Ньюансы увольнения за ПРОГУЛ


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
23/11/07 17:04  nikshortОтправить письмо > Ксю    22/03/07 13:57Дерево
Подскажите пожалуйста, как сложить акт про отсутствие работника на рабочем месце. Может есть шаблон?

22/03/07 15:09  Юридичний_відділ > не юрист... (    22/03/07 14:47Дерево
Пункт 4 ст. 40 КЗпП: трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:
4) прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин.
Тобто, факт прогулу вже є достатнім для звільнення працівника (при належному оформленні всіх документів).
Щодо статті 147 КЗпП - законодавець має на увазі конкретне порушененя, тобто за якесь 1 конкретне порушення може застосовуватись догана або звільнення.

22/03/07 15:07  не юрист... ( > не юрист... (    22/03/07 14:47Дерево
Подсажите...

22/03/07 14:47  не юрист... ( > bmv1    22/03/07 13:59Дерево
Извините, что влез не в свою тему, но тоже заинтересовал вопрос: емли рабочий не показывается на предприятии (01.03.07) более 3 часов, то к нему можна применить выговор. Если же рабочий не показывется на предприятии (02.03.07), то его уже можна УВОЛИТЬ ?
А как же ст. 147 КЗОТ "за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення:
1) догана;
2) звільнення.

???? Это же нарушение КЗОТ... Или я ошибаюсь???


22/03/07 14:11  Viktor 22.03.07 > bmv1    22/03/07 13:59Дерево
К сожальнию, факта ознакомления работника с ПВР, в котором имеется указание о режиме работы; определение рабтнику рабочего места на нашем ООО нет....
Нас сбила с толку ст.147 КЗоТ... Думали, что если мы наложили выговор за прогул в феврале, то в марте уволить его уже не имеем права...

22/03/07 14:05  Viktor 22.03.07 > Ксю    22/03/07 13:57Дерево
Спасибо, обнадежили !
Дело в том, что сотрудник прогулял около 45 дней в феврале и марте...
Скажите пожалуйста, правильно ли мы оформили приказ об увольнении сотрудника: "звільнений за прогул ....03.2007 р. при незнятому дисциплінарному стягненні... "

22/03/07 13:59  bmv1 > Viktor 22.03.07    22/03/07 13:46Дерево
не совсем понятно изъясняете. Вы пишите о том, что (1)работник допустил прогул в феврале за что понес наказание и (2)он же допустил прогул в марте за что уволен. За каждое из нарушений можно применить взыскание, что Вами о применено. И где же здесь нарушение.
Главное надлежаще оформить все документально, поскольку, очень важно наличие факта ознакомления работника с ПВР, в котором имеется указание о режиме работы; определение рабтнику рабочего места; ведение табеля с отметками о прогулах и т.п.

22/03/07 13:57  КсюОтправить письмо > Viktor 22.03.07    22/03/07 13:46Дерево
???- доповідна фіксує факт прогулу, акт- факт не підписання, а наказ - факт звільнення. і я так розумію було два прогули, і ст.147 використовується до кожного окремого прогулу а не до всіх.по одному прогулу- догана а по другому звільнення.

22/03/07 13:46  Viktor 22.03.07 > Ксю    22/03/07 13:35Дерево
Дело в том, что нашего директора смущает тот факт, что мы сначала вынесли сотруднику выговор, а через 20 дней уволили, а в ст.147 КЗоТ указано, что "за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення:
1) догана;
2) звільнення

Выходит, что мы применили 2 взыскания: и выговор и увольнение, что есть нарушением КЗоТ ???

22/03/07 13:35  КсюОтправить письмо > Viktor 22.03.07    22/03/07 13:29Дерево
ну і чудово, а тепер виплатіть йому за фактично відпрацьований час, (якщо зафіксовано) або за період до звільнення, + компенсацію за невикористану відпустку(якщо таке є). зробіть запис в трудовій і видайте під розписку, або з актом про відмову.(п4.ст. 40 ЗКпП)

22/03/07 13:29  Viktor 22.03.07   Дерево
В ООО работает сорудник, который в последнее время постоянно прогуливает. Это продолжается уже 2 месяца. В феврале он появился около 3 раз (не более 1,5 часа)и в конце февраля зам. директора написал докладную о прогуле, потом был составлен акт о отсутствии на рабочем месте и приказ о выговоре за прогул + акт об отказе работника ознакомиться и подписывать приказ. В марте сотрудник показался 2 раза и мы снова написали докладную. записку, акт, и приказ об увольнении за прогул при неснятом дисципл. взыскании + акт об отказе работника ознакомиться и подписать приказ.
Правомерны ли в данном случае действия руководителя ООО по увольнению сотрудника за прогул?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100