RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Разрешения, Лицензии и Проверки

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

медосмотр работников и предпринимателей торговой сферы деятельности,ресторанного хозяйства


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
20/03/08 17:09  IFC ConsultantОтправить письмо > капец    18/03/08 17:42Дерево
Необхідність прозодження медоглядів передбачена не тільки ст.17 Закону України "Про охорону праці", але й ст.26 Закону України "Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення", рядом потсанов КМУ та Наказів МОЗ України:
Працівники підприємств харчової промисловості, громадського
харчування і торгівлі, водопровідних споруд,
лікувально-профілактичних, дошкільних і навчально-виховних
закладів, об'єктів комунально-побутового обслуговування, інших
підприємств, установ, організацій, професійна чи інша діяльність
яких пов'язана з обслуговуванням населення і може спричинити
поширення інфекційних захворювань, виникнення харчових отруєнь, а
також працівники, зайняті на важких роботах і на роботах із
шкідливими або небезпечними умовами праці, повинні проходити
обов'язкові попередні (до прийняття на роботу) і періодичні
медичні огляди. Обов'язкові щорічні медичні огляди проходять також
особи віком до 21 року.
Позачергові медичні огляди осіб, зазначених у частині першій
цієї статті, можуть проводитися на вимогу головного державного
санітарного лікаря, а також на прохання працівника, якщо він
пов'язує погіршення стану свого здоров'я з умовами праці.
Власники підприємств, установ, організацій або уповноважені
ними органи несуть відповідальність згідно з чинним законодавством
за організацію і своєчасність проходження працівниками
обов'язкових медичних оглядів і допуск їх до роботи без наявності
необхідного медичного висновку.
Працівники, які без поважних причин не пройшли у встановлений
термін обов'язковий медичний огляд у повному обсязі, від роботи
відсторонюються і можуть бути притягнуті до дисциплінарної
відповідальності.

Винятків чи "заковирок" в законодавстві, використовуючи які можна було б ухилитись від проходження медоглядів нема. Згідно вищезгаданих норм, власник підприємства не має права допускати до роботи осіб, які не пройшли медогляди і несе відповідальність за те, що підлеглі не пройшли медогляди, а це штрафи і подання про відсторонення від роботи.

Загальновстановленою практикою є те, що власники підприємств неформально заставляють своїх працівників проходити медогляди за кошти працівників а не підприємтсва, інакше застосовують міри.

19/03/08 09:09  капец > капец    18/03/08 17:42Дерево
!

18/03/08 17:42  капец > Галина Химич    3/04/07 14:32Дерево
Разовью тему: есть ли законная возможность у предприятия избежать применения положений статьи 17 ЗУ "Об охране труда", в соответствии с которой предприятие обязано за свой счет организовывать прохождение медосмотров работниками? Может какие-то заявления от работников?

3/04/07 14:32  Галина Химич   Дерево
Стоимость и условия прохождения медосмотров (периодических и при поступлении на работу) стали невозможными для выполнения в г.Херсоне.Нужно всем вместе и профсоюзам этой сферы деятельности и работодателям принимать меры по наведению порядка в этом вопросе.

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100