RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Табель учета рабочего времени


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы: << [1] 2 >>    Всего: 2


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
15/03/11 12:47  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Programmer55    15/03/11 12:09Дерево

15/03/11 12:09  Programmer55Отправить письмо > Sonia76    24/03/10 14:51Дерево
У меня есть вопрос по форме №П-5:
Рабочий месяц выведен в две строки - (с 1-е по 15-е) и (с 16-е по 31) - то есть две строки.
Но для каждого сотрудника в форме предусмотрено четыре строки.
Для чего нужны дополнительные две строки для каждого сотрудника?

14/03/11 13:19  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Миндаль    14/03/11 13:09Дерево
знакомить надо с графиком, а не с табелем

14/03/11 13:19  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Миндаль    14/03/11 13:09Дерево
тю? а с чем там знакомить?

14/03/11 13:09  Миндаль > Programmer55    14/03/11 11:20Дерево
скажите, работников нужно под подпись ознакомить стабелем каждыймесяц?

14/03/11 11:20  Programmer55Отправить письмо > vitysm    23/05/07 11:00Дерево
Я разработчик программ учёта рабочего времени. Хотелось бы пообщаться с пользователями таких программ для того, чтобы учесть все Ваши пожелания.

24/03/10 14:51  Sonia76Отправить письмо > ОК АКА Олюня    24/03/10 13:48Дерево
Спасибо за Ваши усилия, но меня интересует форма №П-5, приказ №489 от 05.12.2008г., а там дни, часы и буквенные обозначения.

24/03/10 13:48  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Sonia76    24/03/10 09:24Дерево

24/03/10 09:24  Sonia76Отправить письмо > ОК АКА Олюня    23/03/10 22:13Дерево
Инструкцию о командировках я читала. Меня интересует вопрос - как в табеле учета рабочего времени проставлять кол-во часов пребывания работника в командировке и как потом все это суммировать итого за месяц. В инструкции о командировках это не описано.

23/03/10 22:13  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Sonia76    23/03/10 14:03Дерево
та как решите, так обозначьте. читайте Инструкцию о командировках. работник работает в режиме предприятия, на кот командирован

23/03/10 14:03  Sonia76Отправить письмо > savo    26/02/10 10:37Дерево
Подскажите, как в табеле раб.времени отразить кол-во часов за время пребывания в командировке при 40-часовой раб.неделе? Как отразить кол-во отработанного времени в часах за весь отработанный месяц если были командировки? Заранее спасибо.

26/02/10 10:37  savo > ОК АКА Олюня    26/02/10 00:57Дерево
спасибо

26/02/10 00:57  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > savo    25/02/10 20:30Дерево
думаю, не автоматом. стоит издать приказ

25/02/10 20:30  savo > ОК АКА Олюня    8/07/09 16:26Дерево
написано заявление на неполный рабочий день в связи с уходом за ребёнком до 3-х лет с ... по..., соответсвенно издан приказ, надо ли приказ писать про выход на работу на ПОЛНЫЙ рабочий день? или "по..." закончилось и автоматом работаю полный?
Вопрос хотелось бы выяснить для соцстраха, т.к. в заявлении написано, что работа на неполный рабочий день по 25 ноября 2009 г., а с 18 ноября до 18 декабря был больничный.

8/07/09 16:39  МэйБиОтправить письмо > ОК АКА Олюня    8/07/09 16:26Дерево
Позиция правильная, но не всегда она срабатывает. Т.к. форум может быть 2002 года, участников уже нет, а те далече. Поэтому и пытаются получить свежее мнение, а не 5 летней выдержки. Это же не коньяк:)

8/07/09 16:26  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > МэйБи    8/07/09 16:24Дерево
отвечайте, моих вопросов тут почти нет;) я сначала поиск по форумам врубаю

8/07/09 16:24  МэйБиОтправить письмо > ОК АКА Олюня    8/07/09 16:01Дерево
Человек спросил - ему ответили. Согласитесь, что если бы на Ваши вопросы на форуме, отвечало бы человек 10 (особенно с примерами из практики), то Вы бы это только привествовали.

8/07/09 16:01  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > МэйБи    8/07/09 15:57Дерево
так это и так было ясно

8/07/09 15:57  МэйБиОтправить письмо > ОК АКА Олюня    8/07/09 15:32Дерево
Мы о табеле. И о том, что за его отсутвие на предприятии в настоящее время вряд ли будут применены какие-либо санкции. Но для удобства предпряития, если это не рекламное агенство или юридическая фирма, желательно бы его вести. Это в подавляющем большинстве мнение бухгалтеров и склоняющихся к ним директоров. И еще о том, что если вести табеля, то вести их так, чтобы не заиграться с этим. Другими словами: табеля в работе не мешают, а скорее помогают, но в случае непрятиностей, они же могут сослужить и дурную службу. Вот и все. Таково мнение одного из юристов, а vitysm, если он еще когда зайдет в тему может выбрать для себя то, что ему понравиться.

8/07/09 15:32  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > МэйБи    8/07/09 15:32Дерево
мы о табеле в этой теме или о грубом нарушении законодательства о труде?

8/07/09 15:32  МэйБиОтправить письмо > ОК АКА Олюня    8/07/09 15:09Дерево
Если же предприятие начнет рисовать "шешнандцать" или как любят у нас некоторые говаривать "25 часов в сутки", то рано или поздно оно может нарваться на "грубое нарушение законодательства о труде ст.ст. 172, 173 УК Украины". А если выясниться, что и на другом предприятии тому же лицу и те же "шешнандцать", то тут уже: алё-алё - это адвокатская контора "Фердыщенко и прокурор":)?

8/07/09 15:31  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > МэйБи    8/07/09 15:25Дерево
табель может быть доказательством фактической работы человека на предприятии, и совместителя, и постоянщика, хоть какая там цифра будет нарисована.
но если у меня есть приказ о приеме и нет приказа об отпуске, прогуле или больничного листа, то это тоже доказательства его фактической работы даже в отсутствие табеля

8/07/09 15:25  МэйБиОтправить письмо > ОК АКА Олюня    8/07/09 15:09Дерево
Нет, довод не принимается, т.к. мы СЕЙЧАС говорим о табеле не как о документе, на основании которого начисляется заработная плата, а как об одном из возможных документов - доказательств фактической работы человека на предприятии в том числе и для выяснения вопроса основное это место работы или нет.

8/07/09 15:09  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > МэйБи    8/07/09 14:51Дерево
не-, смотрим глыбше:
ЗУ Об оплате труда
ст. 19
Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну
плату за фактично виконану роботу.

по факту хоть "шешнандцать" рисуйте в табеле;)

8/07/09 14:51  МэйБиОтправить письмо > ОК АКА Олюня    8/07/09 14:32Дерево
Я от Вас и не ожидал другого ответа:). Но предлагаю смотреть на проблему глыбше, а к людям относиться тоньше... Я не о том, что Табель - это доказателсьтво существования Господа Бога, а о том, что вполне ествевенным (одним из!!!) доказательством работы по совмсетителсьву будет табель с "4" при условии, что человек и устравиался на эту "4", при этом работая где-то еще, где у него вполне могла быть в табеле "8".

8/07/09 14:32  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > МэйБи    8/07/09 14:09Дерево
не-а, цифра в табеле может говорить и о неполном рабочем времени "постоянщика", что в период крызы особо модно;)

8/07/09 14:09  МэйБиОтправить письмо > ОК АКА Олюня    8/07/09 13:31Дерево
Да, но, согласитесь, если бы у предприятия "А" был бы табель, где у гражданина стояла допустим бы цифер "2" или "4", то им бы было гораздо легче доказывать, что этот гражданин работал у них по совместительсву, а основное место у него было на предпритии "Б" :)

8/07/09 13:32  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ОК АКА Олюня    8/07/09 13:31Дерево
пардон, табелИ;)

8/07/09 13:31  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > МэйБи    8/07/09 12:42Дерево
а ничё и не делать - я давно говорю, что табеля бухгалтерская фикция

8/07/09 12:42  МэйБиОтправить письмо > ОК АКА Олюня    6/07/09 16:35Дерево
Случай из практики. Человек имел подземный стаж (шахтер) и после принятия норамтивов о "престижности шахтерского труда" подал заявление об увеличении пенсии. Результата: пенисонный фонд сначала запросил на щахте табеля учета рабочего времени, (т.е спарвки было мало). После того, как табеля проверили (там все оказалось все в порядке)запросили "ламповую" - это место откуда шахтер, получив лампу, непосредственно спускается в шахту (у них там свой учет). Так вот данные "ламповой" и бухгалтерских табелей разошлись (т.е. непосредственных спусков в шахту оказалось меньше). Естественно, теперь спустя 20-ть лет очень трудно что-то доказать или проверить, но пенсию не увеличивают. Мне кажется значимость табелей была бы выше (т.е. как доказательной базы), если бы работник ознакамливался с содержанием табеля относительно его персоны(как это происходит, к примеру, с приказами об увольнении или приеме на работу). А так работник на работу ходил из расчета 8 часов, а в табеле у него стоит 4 часа, и шо с этим делать?

6/07/09 16:35  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Звонкая_монетка    6/07/09 15:54Дерево
1. это мы обсуждали 1,5 мес назад
2. Ваше право - не понимать, мое право - иметь свое мнение. возмущений не было

6/07/09 16:34  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > katusha1201    6/07/09 10:39Дерево
будет зависеть от того, какой датой открыт больничный - в день обращения или со следующего дня

6/07/09 16:12  lyktorОтправить письмо > katusha1201    6/07/09 10:39Дерево
Якщо у цей робочий день відкривається листок непрацездатності - відмічають як перший день хвороби...
оплата листків непрацездатності проводиться в днях....

6/07/09 15:54  Звонкая_монеткаОтправить письмо > Демагог    25/05/07 11:05Дерево
примите и мои 5 копеек :)

1. Для начала - автор темы спрашивал про табеля не на предприятии, а для СПД! так вот - СПДшнику как раз необязательно вести приказы, но вот табеля - очень желательно, хоть и за их отсутствие никто пороть не будет. Зачем нужны табеля? - если работник захочет оспорить выплату зароботной платы - очч пригодятся в суде!

2. Возмущение ОК АКА Олюня по поводу табелей мне не понятно, чем он плох? реально упрощает начисление зп, особенно если вопрос о ней стает через пару лет.
такчто полностю согласна с Зоряна К.

6/07/09 10:39  katusha1201Отправить письмо > AlexChmil    2/07/07 16:54Дерево
Подскажите пожалуйста как быть если сотрудника ознакомили с приказом о выговоре в 10 часов 30 минут а с обеда он известил что уходит на больничный. Как в этом случае заполнить табель учета рабочего времени?

9/03/09 09:47  AlexChmilОтправить письмо > ОК АКА Олюня    27/01/09 17:16Дерево
Девушки, с прошедшим вас праздничком! Любви вам, счастья и огромного здоровья!

Случайно нашел это обсуждение в гугле. Вижу много интересного написали с последнего моего визита :)

>> Боюсь, что отсутствие табеля фискально настроенные проверящие сочтут нарушением абзаца 4 п.5.3.9 Закона о прибыли и могут просто снять с валовых расходов суммы зарплаты.

Не помню сейчас букву закона (на работе в Лиге покопаюсь) да и праздник вчера был, но обязательно выложу лекарство от проверяющих. Да и не нужно их боятся. У нас, помню, одна даже плакала - шеф загрузил :)

>> а почему Вы должны доказывать фискалам, что он был на работе?

Вот-вот. Обычно доказывают обратное )))

28/01/09 11:46  вместо ОК > Nik_a    28/01/09 11:19Дерево
докладная непосредственного руководителя и акт об отсутствии на рабочем месте, объяснительная прогульщика или акт об отказе писать таковую, приказ о...

28/01/09 11:19  Nik_a > ОК АКА Олюня    27/01/09 16:52Дерево
на основании чего приказ делать? как установить факт прогула (отсутствия работника более 3 часов без уважительных причин)?

27/01/09 20:16  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Полина    27/01/09 16:53Дерево
вот будет у нас такое, тогда и бум вести;)

С 1 февраля вступает в силу поправка к Закону об охране заработной платы, что накладывает дополнительную ответственность на работодателя.

Так, в случае, если работник подаст в суд на своего работодателя, утверждая, что ему не оплатили дополнительные часы, то доказывать объем дополнительных часов придется работодателю.

Это означает, что, в случае разногласий между работником и работодателем, суд встанет на сторону сотрудника и потребует от нанимателя выплатить потерпевшей стороне полный оклад и выходное пособие, на основании того, что на любом производстве обязана вестись четкая запись рабочих часов, так как подобная запись является основанием для высчета пособий и компенсаций государственными органами в случае потери человеком работоспособности или занятости.

Стоит отметить, что поправка распространяется не только на почасовые рабочие договора, но и на ставки с общим окладом. [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

27/01/09 17:16  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Полина    27/01/09 16:53Дерево
Приказа о прогулах и неначислении ЗП не было, значит, он был на работе

27/01/09 17:16  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Полина    27/01/09 16:53Дерево
а почему Вы должны доказывать фискалам, что он был на работе?

27/01/09 16:53  Полина > AlexChmil    21/07/08 08:54Дерево
Я поняла, что большинство считает табель совершенно не интересным для проверки.Что же в таком случае будет являться подтверждением ФАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЫ работника и основанием для начисления заработной платы? Боюсь, что отсутствие табеля фискально настроенные проверящие сочтут нарушением абзаца 4 п.5.3.9 Закона о прибыли и могут просто снять с валовых расходов суммы зарплаты.

27/01/09 16:52  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Nik_a    27/01/09 14:40Дерево
почему о прогуле?

27/01/09 14:40  Nik_a > nightgirl    27/01/09 14:02Дерево
кроме отметки в табеле необходим акт о прогуле
тогда не оплачиваете

27/01/09 14:02  nightgirl > AlexChmil    21/07/08 08:54Дерево
если человек прогулял 4 часа из 8, то в табеле ставится отметка о прогуле и день полностью не оплачивается? или все же 4 часа оплачиваются?

21/07/08 08:54  AlexChmilОтправить письмо > lyktor    19/07/08 15:20Дерево
2 Виталик1111:
Кол-во часов в табелях (у нас) заполняются исходя из приказа по личному составу (прием, перевод), в котором для совместителей указывается количество рабочих часов в день. На частных предприятиях совместители могут работать от 1 до 8 часов в день (могу поспорить, не одну проверку пережил ;) Некоторые для совместителей используют не часы а ставки, но считаю это неудобным.
Соответственно на основном месте работы сотрудник получает 8 часов в день (или меньше - неполный рабочий день).
2 lyktor: Демагог прав. табель учета рабочего времени является сугубо внутренним документом предприятия (впрочем как и штатное расписание). Пинайте меня ногами, но ни одна проверка не сможет "прицепиться" к отсутствию данных документов (я говорю о частных предприятиях). Вопрос в другом: их наличие упрощает жизнь :)

19/07/08 15:20  lyktorОтправить письмо > Демагог    25/05/07 11:05Дерево
ч.1 ст1 41 КУпАП від 255 до 850 грн за порушення вимог ч.2 ст.30 ЗУ "Про оплату праці"

20/06/08 10:06  Виталик1111 > AlexChmil    3/07/07 10:10Дерево
Здравствуйте. Кто может подсказать как заполнять табель рабочего времени. 3 Человека работают на 2-х предприятиях одновременно, подскажите пожалуйста поскольку часов им ставить и как по 8 или по 4 часа. Заранее благодарен.

3/07/07 10:10  AlexChmilОтправить письмо > ОК АКА Олюня    2/07/07 17:29Дерево
а вот то, что мы пишем в "белых" табелях как букву "А" и может означать либо отпуск без сохранения зп (при наличии приказа), либо "джентельменский" отгул :)
а прогулы джентельменскими навряд ли назовёшь =)

2/07/07 17:29  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > AlexChmil    2/07/07 16:54Дерево
отгулы/прогулы джентельменские где?;)

Страницы: << [1] 2 >>    Всего: 2

Реклама

bigmir)net TOP 100