RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

директор без зарплаты


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
4/12/08 11:45  Р.З. > ОК АКА Олюня    4/12/08 11:37Дерево
"чё тычем?" но это меня не так интересует как вот те ставки 0,25; 0,5 и т.д. Я конечно могу и ту тему оживить но зачем дублировать в форуме обсуждения да и Nick_a может не появиться вовсе.
Так что если можете то помогите.
Да, и так все таки как документировать что Диретор работал только 1 час, 1 день и т.д.

4/12/08 11:37  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Р.З.    4/12/08 11:22Дерево
так где была грубость?

4/12/08 11:24  Р.З. > ОК АКА Олюня    4/12/08 11:18Дерево
"Тут вот в тебе" читать "Тут вот в теме" Если это Вам не понравилось то это опечатка. Приношу извинения

4/12/08 11:22  Р.З. > ОК АКА Олюня    4/12/08 11:18Дерево
Ну Вы с ней там это обсуждали значит знаете. И грубовато Ваш пост смотрится. Не хотите отвечать не надо но грубить я Вас не просил.

4/12/08 11:18  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Р.З.    4/12/08 11:09Дерево
чё тычем? вот у нее и спрашивайте

4/12/08 11:09  Р.З. > ОК АКА Олюня    4/12/08 11:04Дерево
Спасибо, значит будет неполный день.
Тут вот в тебе [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации] г-жа Nick_a упомянула что минимальная сумма от зп не может платиться просто за 1 день, а может быть только 0.25 от минималки. Где это в НА посмотреть и так ли это?
И еще вопросик возник. Можно ли что б у ЧП директора не было а все подписывал собственник. С ООО понятно, а с ЧП как?

4/12/08 11:04  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Р.З.    4/12/08 10:47Дерево
для этого у него должно быть основное место работы, а неполный день, неделя могут быть и на основном. совместителю нет необходимости устанавливать неполный, ему и так платят за факт выполненные объемы работ

4/12/08 10:47  Р.З. > ОК АКА Олюня    25/09/08 18:29Дерево
Хочу 3й раз оживить тему:)
Я склоняюсь к варианту по совместительству/не полный рабдень и платить за 1час в месяц. А как это документировать? На ЧП есть только один Директор и все.

25/09/08 18:29  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > timmix    25/09/08 18:14Дерево
достаточно было тем протоколом поручить вести дела предприятия БЕЗ назначения диром. если даже и назначили протоколом его диром, то фактическое начало трудовых отношений оформляется приказом: приступил к исполнению обязанностей дира предприятия с 01 сентября 2008 г. Основание: протокол ОС #1 от 31.08.2008

25/09/08 18:14  timmix > ОК АКА Олюня    25/09/08 09:42Дерево
А значит то, что директора назначили протоколом собрания учредителей.
А когда после этого он должен заключить с собой труд. договор, принять на работу? Срок и порядок принуждения какие? Не урегулированно.

25/09/08 14:55  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Др. Свифт    25/09/08 14:46Дерево
была как-то тема в форумах. поищите.

25/09/08 14:46  Др. Свифт > ОК АКА Олюня    25/09/08 14:44Дерево
Олюнь, подскажите тогда - откуда вообще взялась формулировка "на общественных началах"? Или это юридическое просторечие?

25/09/08 14:44  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Др. Свифт    25/09/08 14:40Дерево
один из участников общества имеет право это делать и без назначения диром. как только человек нанят, он должен получать плату за труд, хоть за 1 час в месяц из расчета мин ЗП, но платить надо.

25/09/08 14:40  Др. Свифт > ОК АКА Олюня    25/09/08 14:08Дерево
У нас на одном предприятии в Уставе ЧП записано, что собственник имеет право выполнять обязанности директора. Есть Протокол, которым собственник назначает себя директором на общественных началах + приказ о начале выполнения обязанностей... Пока работает.

25/09/08 14:08  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Забревшый    25/09/08 10:50Дерево
та ну?

25/09/08 10:50  Забревшый > ОК АКА Олюня    25/09/08 10:39Дерево
отношения не являються трудовыми (обезательно указать) а исполнение обязаностей ет типа Хобби

25/09/08 10:39  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > pasha_b87    25/09/08 10:37Дерево
скорее умирает

25/09/08 10:37  pasha_b87Отправить письмо > pasha_b87    24/09/08 22:27Дерево
Забавно, я затупил, написал ответ через год, а тема ожила!

25/09/08 10:37  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Забревшый    25/09/08 10:11Дерево
какие такие общественные начала? плс, ссылку на НА

25/09/08 10:36  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Забревшый    25/09/08 10:11Дерево
ёквсель, Зара вопрос задавала в мае 2007. честно, ей сейчас не до Ваших с Пашей ответов;)

25/09/08 10:11  Забревшый > Zara    30/05/07 14:15Дерево
мое мнение. Заключить с директором договор об исполнении функций директора предприятия Х на обществиных началах

25/09/08 09:42  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ОК АКА Олюня    25/09/08 09:41Дерево
а что ЗНАЧИТ назначьте, сорри

25/09/08 09:41  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > timmix    25/09/08 08:44Дерево
а что назначьте директором, но не принимайте? думаете, отсутствия приказа по кадрам о приеме на работу достаточно?

25/09/08 08:44  timmix > pasha_b87    24/09/08 22:27Дерево
Увольте директора. Потом опять назначте, а на работу не принимайте.
Т.е полномочия у него есть,а на работу он не оформлен. Трудовой договор не заключен.

24/09/08 22:27  pasha_b87Отправить письмо > Zara    30/05/07 14:15Дерево
не уверен, что вариант 100%й, но встречал. Директор оформляется по совместительству, с оплатой согласно отработанному времени, которое учитывается табелем учета рабочего времени, и из расчета миниальной з/п за 40 часов в неделю, расчитывается к выдаче на руки зарплата за количество фактически отработанных часов за месяц (2-3). И 6 месяцев тут ни при чем.

24/09/08 21:43  кийОтправить письмо > ОК АКА Олюня    24/09/08 21:17Дерево
Да, но мне желательно в суде сослаться на конкретные нпа...

24/09/08 21:17  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > кий    24/09/08 21:09Дерево
думаю, Вам стоит говорить полнее, в контексте Вашей ситуации [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]
а если вообще, то любой труд должен быть вознагражден

24/09/08 21:09  кийОтправить письмо > Ofelia    30/05/07 21:20Дерево
Как контролирующие органы обосновывают необходимость начисления з/п? На какие нормы ссылаються?

2/06/07 13:16  OfeliaОтправить письмо > Партнер    2/06/07 12:25Дерево
1. ок,
2. чекати не можна - мінімалку потрібно все-одно виплачувати.


2/06/07 12:25  ПартнерОтправить письмо > Ofelia    1/06/07 21:33Дерево
дякую за інфо. можно зробити такі висновки:
1. встановлюємо для директора годинні норми праці. Вважаємо, що працює 3 години в місяць - здає звіти. заплата - 20 грн. міс.
2. якщо до 6 міс на час скрути- то чекаємо 6 міс, виплачуємо 6*20=120 грн. з/п.
Цифри умовні, але принцип можна зберегти.
Як думаєш?

1/06/07 21:33  OfeliaОтправить письмо > Партнер    31/05/07 23:36Дерево
До речі, знайшла ось:

Про практику застосування судами законодавства про оплату праці

Постанова Пленуму Верховного Суду України
від 24 грудня 1999 р. № 13

5. Необхідно враховувати, що норми і гарантії оплати праці, визначені законодавством для працівників підприємств, установ, організацій усіх форм власності, є мінімальними державними гарантіями і тому при договірному регулюванні вони не можуть бути погіршені.
...
У будь-якому випадку оплата праці при виконанні працівником місячної (годинної) норми праці (обсягу робіт) не може бути нижчою від встановленої законом мінімальної заробітної плати.
...
Мінімальні розміри ставок (окладів) заробітної плати, визначені як мінімальні гарантії оплати праці генеральною, галузевою або регіональною угодами, можуть бути зменшені (але не нижче від державних норм і гарантій) колективними договорами лише тимчасово на період подолання підприємством фінансових труднощів терміном не більше ніж на шість місяців.

31/05/07 23:36  ПартнерОтправить письмо > ОК АКА Олюня    31/05/07 19:55Дерево
я сам не сторонник 0 зарплаты.
просток так делают многие, кто регистрирует конторы, ложит их на полку и через год продает уже с наваром. бывает еще ряд случаев.

31/05/07 19:55  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Партнер    30/05/07 21:08Дерево
если в этот период он поставит хоть одну подпись, то низзя

31/05/07 09:02  Zara > Партнер    30/05/07 20:00Дерево
здесь все обстоит отлично

30/05/07 21:20  OfeliaОтправить письмо > Партнер    30/05/07 21:08Дерево
... а потім можна і по пальчикам получити :)

30/05/07 21:08  ПартнерОтправить письмо > Ofelia    30/05/07 21:05Дерево
якщо дуже хочеться - то можна ;)

30/05/07 21:05  OfeliaОтправить письмо > Партнер    30/05/07 20:00Дерево
Директор теж найманий працівник, і він не може укласти трудовий договір на умовах, що погіршують його становище порівняно з тим, що гарантоване чинним законодавством. Такі умови є недійсними.

30/05/07 20:00  ПартнерОтправить письмо > Zara    30/05/07 14:15Дерево
В практике директор издает приказ (можно дублировать протокол учредителей), что в связи с неведением деятельности, отсутствием доходов фирмы, работы, невыполнением трудовых обязанностей бла бла бла не начислять с такого-то числа директору зарплату.
В ряде слуаев может прокатить, но чем больший срок - тем труднее!

30/05/07 14:32  ФинансистОтправить письмо > Zara    30/05/07 14:27Дерево
Накажут, обяжут :о)))

30/05/07 14:27  Zara > Финансист    30/05/07 14:24Дерево
а если он так уже 10 лет работает? Доначислят, доудержат и доперечислят?

30/05/07 14:26  ДжулОтправить письмо > Zara    30/05/07 14:15Дерево
Ст. 21 "...власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін."
ИМХО, без вариантов. 

30/05/07 14:24  ФинансистОтправить письмо > Zara    30/05/07 14:15Дерево
Вообще не допустима. Начисляйте минималку по-любому.

30/05/07 14:22  ymnichka > Zara    30/05/07 14:15Дерево
Працівник відповідно до Конституції УКраїни має право на заробітну плату. При цьому останній може це право (як і будь-яке інше) реалізувати чи ні. Тобто директор має право правцювати без заробітної плати, про те це повинно бюути зафіксовано у наказі, протоколі зборів засновників

30/05/07 14:15  Zara   Дерево
На предприятие назначается директор, которому зп не начисляется и не выплачивается, не нужна она ему... Чтобы не было вопросов/штрафов - как перестраховаться в данной ситуации? Пусть он напишет в заявлении о приеме на работу, что зп ему не нужна? Или работа без зп вообще недопустима, даже если это пожелание работника?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100