RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

правило о недопустимости увольнения работника в период больничного применимо к п.1 ст. 36КЗоТ


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
28/10/10 12:19  555Отправить письмо > ОК АКА Олюня    27/03/09 22:05Дерево
ситуация закончилась судебными тяжбами, первая инстанция и апелляция за нами (принудили написать заявление), кассацию - про..али (есть заявление и все ".").
это для сведения, если интересно.

28/10/10 00:00  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > фира    27/10/10 23:25Дерево
а почему Вы должны быть уволены? мож, начнете с самого начала, а не с конца?

27/10/10 23:25  фира > 555    27/03/09 12:00Дерево
как не быть уволенным после больничого листа,есть твердое желание трудиться

27/03/09 22:05  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > 555    27/03/09 21:12Дерево
по собственному право отгулять с последующим увольнением последним днем отпуска.
при увольнении по согласованию и отпуыск отгулять тоже по согласованию. но компенсация за неотгулянное даже при увольнении за прогул. или пьянку

27/03/09 22:02  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > All-new    27/03/09 21:12Дерево
ото ж, так шо попросю;))

27/03/09 21:12  555Отправить письмо > ОК АКА Олюня    27/03/09 20:47Дерево
а как быть с отпуском? работник имеет право его отгулять? ведь в заявлении о нем ни слова

27/03/09 21:12  All-new > ОК АКА Олюня    27/03/09 20:47Дерево
Вибачте, ОлюнЯ:))

27/03/09 20:47  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > All-new    27/03/09 20:27Дерево
ОлюнЯ;))

27/03/09 20:27  All-new > 555    27/03/09 12:00Дерево
Олюна права.

27/03/09 16:13  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > 555    27/03/09 16:01Дерево
я не вижу перспектив отозвать заяву по соглашению
а поговорить с учредителями все едино стоит
по-новой обяжут принять, мож

27/03/09 16:01  555Отправить письмо > ОК АКА Олюня    27/03/09 12:40Дерево
можно будет пообщаться с учредителями, но в ближайшее время это не представляется возможным, а когда уволят, я думаю и говорить будет не о чем

27/03/09 12:40  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > 555    27/03/09 12:00Дерево
отозвать можно только заяву по собственному, в т.ч. находясь в отпуске, но с учетом ч.2 ст.38 КЗоТ
а по п.1 ст.36 соглашение достигнуто сторонами, отменить тоже только обоюдно

27/03/09 12:03  555Отправить письмо > 555    27/03/09 12:00Дерево
можно ли написать заявление об увольнении по собственному желанию с предоставлением отпуска (отпуск с дальнейшим увольнением), а во время отпуска отозвать заявление?
но со стороны работодателя будут конечно предпринимать меры, чтоб уволить...

27/03/09 12:00  555Отправить письмо > All-new    2/07/07 15:25Дерево
ситуация:
15.03.09 написано заявление об увольнении по ст. 36 п.1 с 30.03.09 (обстоятельства написания не имеют значения: под давлением и т.д., т.к. не доказать...)
16.03.09 заявление об отзыве заявления
25.03.09 уведомление предприятия о том, что от намерения уволить 30.03.09 не отказываются.
Выходит, что все - увольнения не миновать?
Увольняться желания нет, есть твердое желание трудиться...
Переговоры ничего не дают, больничный не катит.
Осталась часть не отгуляного отпуска.
Как не быть уволенным?

2/07/07 15:25  All-new > MARTYNI    2/07/07 14:54Дерево
Ні. Ця заборона стосується ситуації при звільненні працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (ч.3 ст. 40 КЗпПУ).

2/07/07 14:54  MARTYNIОтправить письмо   Дерево
уволили работника по п. 1 ст. 36 КЗоТ, (по соглашению сторон). основание заявление работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Датой увольнения в этом случае является последний день отпуск. Уволили. приказ 9 числа.
2 числа как оказалось у работника был открыт больничный лист. Вопрос: распространяется ли в этом случае правило о недопустимости увольнения работника в период временнной нетрудоспособности? если было достигнуто согласие сторон о дате увольнения.

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100