RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Как лучше уволиться


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
24/10/08 11:55  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Дон    24/10/08 11:42Дерево
сорри, я на телефоне, воспользуйтесь поиском

24/10/08 11:42  Дон > ОК АКА Олюня    24/10/08 11:01Дерево
необратил внимание.. про выходное пособие понятно, а все остальные процедуры и расчеты в центре занятости одинаковые. Спасибо

24/10/08 11:01  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Дон    24/10/08 10:50Дерево
разница только в выходном пособии. недавно ж была тема

24/10/08 10:50  Дон > ОК АКА Олюня    3/07/07 20:03Дерево
Оля, подскажите пожалуйста, при увольнении по соглашению сторон в центре занятости будут такие же условия, порядок и выплаты как и при сокращении??

3/07/07 20:03  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Lar    3/07/07 18:51Дерево
хотя ничто не мешает Вашему работодателю такую цифру заплатить
см. Стаття 9-1. Додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги

+ [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

3/07/07 19:51  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Lar    3/07/07 18:51Дерево
сокращение в связи с реорганизацией хуже, чем в связи с ликвидацией - Вас сократили, а кто-то ж остался. типа Вы не лучший кадр
имхо, лучше таки по соглашению сторон
но... выходная помощь при увольнении по п.1 ст. 36 не положена

Стаття 44. Вихідна допомога
При припиненні трудового договору з підстав, зазначених упункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу,працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не меншесереднього місячного заробітку; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного читрудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченомуколективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.

3/07/07 19:41  Wind > Lar    3/07/07 18:51Дерево
Никаких

3/07/07 18:58  Всех уволю. > Lar    3/07/07 18:51Дерево
Бэз разницы (лично мое мнение), может у других иное мнение.

3/07/07 18:51  LarОтправить письмо   Дерево
Какая запись при увольнении лучше в трудовой книжке: по согласованию сторон или по сокращению штатов? (Увольненяюсь 3 сентября).Как работодатель относится к эти статьям, какие преимущества

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100