RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Бизнес-Форум

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Конфиденциальная информация


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
11/07/07 21:09  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Ofelia    11/07/07 14:28Дерево
Кроме самого ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ СОХРАННОСТИ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ в ООО «ххх»

подписываем
2. СОГЛАШЕНИЕ О НЕРАЗГЛАШЕНИИ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ И КОММЕРЧЕCКОЙ ТАЙНЫ
Общество с ограниченной ответственностью «xxx», в дальнейшем именуемый «Общество», в лице директора xxx, который действует на основании Устава, с одной стороны, и физическое лицо ¬¬¬___________________________________________________, в дальнейшем именуемый «Поверенный», с другой стороны, руководствуясь гражданским законодательством ст.ст.38, 39 Закона «Об информации», ст.ст.3,11, 506 ГК Украины, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. Общество в период трудовых отношений с Поверенным предоставляет Поверенному конфиденциальную информацию Общества, необходимую для выполнения служебных обязанностей Поверенного, а Поверенный в период трудовых отношений с Обществом и в течение двух лет после их окончания выполняет следующие обязанности:
1.1. Не разглашать конфиденциальную информацию Общества, которая будет ему доверена или станет известна по работе;
1.2. Не передавать третьим лицам и не раскрывать публично сведения, составляющие конфиденциальную информацию Общества;
1.3. Выполнять относящиеся к нему требования приказов, инструкций и положений по обеспечению сохранности конфиденциальной информации Общества;
1.4. В случае попытки посторонних лиц получить сведения о конфиденциальной информации Общества немедленно сообщить директору, а в его отсутствие лицу его замещающему;
1.5. Сохранять конфиденциальную информацию тех предприятий, с которыми имеются деловые отношения у Общества;
1.6. Не использовать знание конфиденциальной информации для занятий любой деятельностью, которая может нанести ущерб Обществу;
1.7. В случае увольнения, перед началом отпуска, отъездом в длительную командировку (более 1 месяца) все носители конфиденциальной информации Общества (рукописи, черновики, дискеты, распечатки на принтерах и пр.), которые находились в его распоряжении в связи с выполнением служебных обязанностей передать вышестоящему руководителю.
1.8. Об утрате или недостаче носителей конфиденциальной информации, удостоверений, пропусков, ключей от сейфов металлических шкафов, печатей и о других фактах, которые могут привести к разглашению конфиденциальной информации, а также о причинах и условиях возможной утечки сведений немедленно сообщать директору или лицу его замещающему.
2. Поверенный предупрежден, что в случае невыполнения любого из пунктов 1.1. – 1.8. настоящего соглашения он может понести ответственность, предусмотренную Положением об обеспечении сохранности конфиденциальной информации. Поверенному разъяснены соответствующие положения по обеспечению сохранности конфиденциальной информации.
3. Поверенный предупрежден, что нарушение любого из пунктов 1.1. – 1.8. настоящего Соглашения может повлечь уголовную, административную, гражданско-правовую или иную ответственность в соответствии с законодательством Украины, в том числе в виде лишения свободы, денежного штрафа, обязанности по возмещению ущерба Общества (убытков, упущенной выгоды и морального ущерба) и других мер воздействия.
4. В случае нарушения обязанностей, предусмотренных п.п.1.1. и 1.2. настоящего Соглашения, Поверенный, помимо ответственности, предусмотренной п.п. 2 и 3 настоящего Соглашения, уплачивает Обществу штраф в размере 100 гривен за каждое нарушение.
5. Общество подтверждает, что данные Поверенным обязательства не ограничивают его прав на интеллектуальную собственность
ПОДПИСИ СТОРОН
ПОВЕРЕННЫЙ ОБЩЕСТВО
_____________________________________
Место проживания:___________________
_____________________________________
______________(______________________)
«___» __________ 200__г. Директор ООО «xxx»

_____________________(xxx)

«__» _______________ 200__г.

Поверенный подтверждает, что при подписании настоящего соглашения он был ознакомлен с Положением об обеспечении сохранности конфиденциальной тайны Общества и Перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну Общества
«___» __________ 200__г.
(подпись, дата)


11/07/07 14:28  OfeliaОтправить письмо > Papa    11/07/07 13:30Дерево
Основательный подход...
Вопросы:
По поводу конфиденциальной информации, ответственность за ёё разглашение, возможна только как ответственность за нарушение трудовой дисциплины?
И еще не понятный мне момент: Вы считаете, что параллельно с дисциплинарной ответственность за вышеизложенное нарушение можно привлечь работника и к гр.-правовой ответственности? На каком основании?

11/07/07 13:30  PapaОтправить письмо > Konstantin_D    11/07/07 11:48Дерево
Нормативка:
Коммерческая тайна:
505, 506 ЦК
162 ХК
Конфиденциальная информация:
Ст. 30 ЗУ Про информацию (как уже говорили)
Есть еще: постанова Кабінету Міністрів України «Про перелік відомостей, що не становлять комерційної таємниці» від 9 серпня 1993 р. № 611
В ней много чего нельзя признать коммерческой тайной, но я предлагаю в положение о коммерческой тайне вставить фразу:
Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України № 611 від 9.08.93 р. «Про перелік відомостей, які не складають комерційну таємницю», наступні відомості не є комерційною таємницею Товариства, але належать до конфіденційної інформації:
И далее отнести все, что нельзя отнести к коммерческой тайне (по тексту ПКМ)отнести к конфиденциальной информации. Ибо в соответствии со ст. 30 ЗУ про инфо: Громадяни, юридичні особи, …. самостійно визначають режим доступу до неї, включаючи належність її до категорії конфіденційної, та встановлюють для неї систему (способи) захисту. Т. е. ограничений по отнесению к конф. инфо нет.
Далее. Ответственность.
231, 232 УК, как уже тут говорилось.
Я использовал еще: «дисциплінарну відповідальність, а саме, звільнення (на підставі статей 139-141; 147-149 Кодексу законів про працю України) за розголошення…». Понимаю, что с натяжкой это но...
+ цивільно-правовова та господарсько-правовова відповідальность у вигляді відшкодування Товариству збитків, упущеної вигоди і моральної шкоди;
Некоторые вставляют в положение и обязательство о неразглашении еще 164-3 КпАП, но мне не нравится, думаю, что тут она не катит.
Ну и напоследок, полностью поддерживаю пост 11/07/07 12:30 Гарант > Konstantin_D 11/07/07 12:25. Создайте положение, утвердите приказом + к нему обязательство о неразглашении.
ЗЫ Доказать разглашение трудно, привлечь к отв-ти тоже, но сотрудников такие бумаги (положение, обязательство) дисциплинируют

11/07/07 12:46  OfeliaОтправить письмо > Гарант    11/07/07 12:43Дерево
Таки-да.

11/07/07 12:43  ГарантОтправить письмо > Ofelia    11/07/07 12:41Дерево
Никогда не сталкивался и не слышал о том, чтобы работника привлекли к ответственности за разглашение коммерческой информации. Тяжело собрать доказательственную базу. Скорее всего имеет психологичский эффект.

11/07/07 12:41  OfeliaОтправить письмо > Konstantin_D    11/07/07 12:35Дерево
Главное, чтобы можно было довести, что разглашенная информация была конфиденциальной/коммерческой тайной и она передавалась работнику. Это наиболее трудный момент.

11/07/07 12:37  ГарантОтправить письмо > Konstantin_D    11/07/07 12:35Дерево
ст. 231, 232 УК

11/07/07 12:35  Konstantin_DОтправить письмо > Гарант    11/07/07 12:30Дерево
Ясно. А ответственность - статья УК?

11/07/07 12:30  ГарантОтправить письмо > Konstantin_D    11/07/07 12:25Дерево
Надо составить "Положение о коммерческой тайне и конфидециальной информации", которое утвердить приказом по предприятию и к Положению в виде Приложения разработать "Обязательство о неразглашении КТ и КИ", которым ознакомить работника с тем чего низя и ответственностью за это.

11/07/07 12:27  OfeliaОтправить письмо > Konstantin_D    11/07/07 12:25Дерево
Это дожно быть предусмотрено положением о коммерческой тайне предприятия.

11/07/07 12:25  Konstantin_DОтправить письмо > Ofelia    11/07/07 12:23Дерево
А чем сие предусмотрено? И где установлена ответственнось за разглашение?

11/07/07 12:23  OfeliaОтправить письмо > Konstantin_D    11/07/07 12:08Дерево
ИМХО можно (как ведомости профессионального характера).

11/07/07 12:21  Konstantin_DОтправить письмо > factotum    11/07/07 12:19Дерево
Ну да, которым постоянно приходиться слышать: "Ну ты же юрист, сделай что-нибудь!!!!!" :-)

11/07/07 12:19  factotumОтправить письмо > Konstantin_D    11/07/07 11:48Дерево
Согласен, но ведь мы люди подневольные..

11/07/07 12:08  Konstantin_DОтправить письмо > ротор1    11/07/07 12:04Дерево
Если быть точным, вчера вопрос возник о том, возможно ли должностную инструкцию сотрудника признать конфиденциальной информацией (т.е. запретить сотруднику разглашать её содержание за пределами предприятия).

11/07/07 12:04  ротор1 > Konstantin_D    11/07/07 11:48Дерево
ЗУ "Об информации" для начала.
Воспользовавшись в лиге при поиске словами "конфиденциальная информация", "информация с ограниченным доступом" узнаете еще больше. Мне кажется, что ваши работодатели имели в виду разработку положения о коммерческой тайне.

11/07/07 12:01  ГарантОтправить письмо > Konstantin_D    11/07/07 11:48Дерево
ЗУ "Про інформацію" ст.30

11/07/07 11:48  Konstantin_DОтправить письмо   Дерево
Подскажите, пожалуйста, на предприятии руководство хочет установить определенные правила относительно конфиденциальности ифнормации на предприятии (как на меня - бред, но может я чего не знаю :-)

Какими НПА это регулируется, если такое вообще регулируется?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100