А если кто решит свести счеты таким образом - тады что? :-)

а кто и каким образом выяснил, что его квалификация ниже, чем квалификация 2-х новоиспеченых нач. отделами?

Вопрос на закуску - а каким образом сотрудник может реализовать свое преимущественное право (нигде же не установлена обязанность работодателя уведомлять сокращенного о появившихся вакансиях)?

У меня сокращается только 1 должность. Все остальные, как я уже говорила - это не прошедшие испытательный срок или собственное желание.
Почему не пахнет? Эта конкретная должность руководителя реорганизуемого подразделения действительно сокращается. И ничем и никем не заменяется и заменяться не планируется.

Абалденная ситуация получается. До сегодняшнего дня, чесслово, даже не подозревал, что с сокращением такая ситуация получается. Воистину, век живи - век учись. :-)

я Вам сочувствую и даже соболезную, но сокращением у Вас и не пахнет.
все Вами сокращенные имеют право на восстановление в случае, если их квалификация соответствует квалификационным требованиям вакансий

мы все учимся только на собственных ошибках;)

1. ну и что? таков закон.
2. ну и что? все равно пишите акт. че сопротивлятся, потом меньше клопоту

среди остальных ключевых "новые работники не принимались"

пральна
если нет отказа в теч срока предупреждения, то он принимает с даты изменения сущ условий труда эти самые изменившиеся условия

1. Как застраховаться??? Если он болеет и сидит дома?

2. Нет, не нужно.
"Чинне законодавство не передбачає виключення із строку попередження працівника про наступне звільнення (не менш ніж за 2 місяці) часу знаходження його у відпустці або тимчасової непрацездатності."

не только эти 2 мес, но и еще год. я уже об говорила
сокращенный имеет первоочередное право на восстановление

если Вы сокращаете одного, и тут же берете на его место другого - где ж оно сокращение?!
речь идет об увольнении конкретного ФИО по инициативе работодателя

1. нет. без ИМХО молчание ничего не значит. я бы страховался, да и практика так смотрит. мол, "правильно делают те работодатели..." и т.п.
2. ;)) срок то нужно прервать. да, такие вот пироги... лучше сразу немного помучится, чем потом тратить ресурс на судебные тяжбы.

У судовому засіданні встановлено, що вільних робочих місць на підприємстві відповідача на момент звільнення позивачки не було, нові працівники не приймались, тому відповідач не мав можливості запропонувати В. роботу відповідно до ст. 49-2 КЗпП України (c) 23/07/07 12:27 Konstantin_D > ОК АКА Олюня 23/07/07 12:19

имхо отсутствие выражения согласия (либо в форме заявления о переводе) либо в какой-либо иной фиксируемой форме и есть док-во отказа.
То есть по-большому счету нужно доказать только факт уведомления о наличии вакансии. А в уведомлении указать срок для принятия предложения и предлагаемую форму выражения такого принятия.

Ведь если подобный акт об отказе легко составить, если работник находится на работе, то если он до сокращения решил поболеть - это существенно проблематичнее. Не направлять же ему домой делегацию... остается только слать письма...

Я не говорю, что где-то установлен срок для "подумать". Я как раз считаю, что он нормативно не установлен.
При этом я не считаю, что срок предупреждения о сокращении как раз и является этим сроком "для подумать". Не могу сделать такой вывод, исходя из КЗоТа - имхо нет там такого, ни прямо, ни косвенно.
А с точки зрения здравого смысла, это вообще абсурдно - получается, что сокращение одной должности может остановить работу всего подразделения или даже предприятия.

Имхо, если должность, которую ему предложили, и заявление о переводе на которую он не написал в течении предложенного ему срока, все еще осталась вакантной на момент непосредственно увольнения - тогда сокращаемый имет право требовать перевести его на эту должность, но если же вакансия (вакансии) уже закрыты - имхо такого права он не имеет, а увольнение в связи с сокращением штатов проведено в полном соответствии с законом.

это невозможно, по указанным выше причинам

и где там установлено, что я должна все существовавшие на момент предупреждения о сокращении и все появившиеся после предупреждения вакансии держать открытыми до истечения 2-х месяцев???

Имхо там есть обязанность:
предупредить о сокращении за 2 месяца - без проблем, предупреждаем.
предложить иную работу - не вопрос - предлагаем - большая текучка, постоянно освобождаются должности - каждую предлагаем под роспись.
Но почему мы должны жертвовать нормальной работой предприятия, ради того, чтобы дать время сокращаемому "подумать" - переводиться на новую должность или нет. Ни в этом разделе нигде в другом месте, насколько мне известно - не установлено, что "думать" и "выбирать" из предложенных вакансий сокращаемый имеет право до истечения 2-х месяцев. Имхо это абсурд.

имхо, по любому поводу кроме сокращения

В Вашей конкретной ситуации сначала закройте вакансию, а потом занимайтесь сокращением

нормальным срок будет не по чьему-то имхе, а по НА

ни откуда - имхо нормальный срок, чтобы сокращаемый решил - хочет ли ок переводиться на эту должность или нет. А где собственно этот срок установлен?

2 месяца
через 2 мес он либо увольняется, либо принимает изменившиеся существенные условия тр договора

Это в апокрифическом издании КЗоТа сказано

какое ж это сокращение, если одного увольняете, а на его место другого берете?