RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Можно ли сократить штат?


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы: << 1 2 [3] >>    Всего: 3


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
23/07/07 13:32  Zhenechka > ОК АКА Олюня    23/07/07 11:06Дерево
мгм... а почему это они два месяца имеют право думать?
а если мне сегодня человек нужен? Я предупреждаю, даю два дня на раздумье и если нет, беру другого. Разве не так?

23/07/07 13:28  Konstantin_D > ОК АКА Олюня    23/07/07 13:25Дерево
Понятно. Спасибо.

23/07/07 13:25  ОК АКА Олюня > Konstantin_D    23/07/07 13:17Дерево
компенсацию за неиспользованные дни отпуска не забудьте
это все тот же ФОТ, на который срока давности нет

23/07/07 13:17  Konstantin_D > ОК АКА Олюня    23/07/07 13:06Дерево
Понятно. Спасибо. Осталось только оформить все. Ну и выплатить з/п в последний день, а также выходную помощь в размере не менее среднего месячного заработка (кажется, других выплат больше не надо проводить)

23/07/07 13:06  ОК АКА Олюня > Konstantin_D    23/07/07 12:27Дерево
Стаття 42-1
и еще год, шоб такая должность не появлялась
в том конкретном случае речь шла о структурном подразделении и предприятии арендатора
ну была у людей такая возможность, они ее использовали
у Вас нет
+ действительно глупость - "тр договор с ней не заключался"

23/07/07 12:46  Konstantin_D > ОК АКА Олюня    23/07/07 12:41Дерево
Ясно. :-) А по сути вопроса? :-)23/07/07 12:27 Konstantin_D > ОК АКА Олюня 23/07/07 12:19

23/07/07 12:41  ОК АКА Олюня > Konstantin_D    23/07/07 12:33Дерево
[Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]
п. 14 Здесь не допускается размещение сообщений большого размера, а также текстов пресс-релизов, нормативных актов и т.д. Размер сообщения ограничивается Вашим здравым смыслом (в противном случае вступит в действие наш).

23/07/07 12:33  Konstantin_D > ОК АКА Олюня    23/07/07 12:29Дерево
Печерський районний суд м. Києва
Рішення від 28 лютого 2005 р.
Справа № 2-677
[censored]

23/07/07 12:29  ОК АКА Олюня > Konstantin_D    23/07/07 12:27Дерево
там не мамочка сокращалась?

23/07/07 12:27  Konstantin_D > Konstantin_D    23/07/07 12:27Дерево
Печерський районний суд м. Києва
Рішення від 28 лютого 2005 р.
Справа № 2-677


23/07/07 12:27  Konstantin_D > ОК АКА Олюня    23/07/07 12:19Дерево
Читаю тут решение суда (правд первой инстацнии да ещё и Печерский суд, но все же:

"..У судовому засіданні встановлено, що вільних робочих місць на підприємстві відповідача на момент звільнення позивачки не було, нові працівники не приймались, тому відповідач не мав можливості запропонувати В. роботу відповідно до ст. 49-2 КЗпП України.

Крім того, відповідач вжив всіх можливих заходів щодо працевлаштування позивачки на іншому підприємстві, в установленому законом порядку було повідомлено про наступне звільнення органи служби зайнятості, запропоновано перейти на роботу на ту ж посаду до орендаря кафе ТОВ «П», що не заперечувала в судовому засіданні позивачка...."

Возникли вопросы - вакатных мест не должно быть только на момент оформления приказа о сокращении штата или же в течение всех 2-х месяце?

О каком трудоустройсте на другом предрпиятии идет речь? Если я правильно понял, сотруднику, чья должность подападает под сокращение, необходимо (при наличии) предлагать работу только на предприятии, на котором он работает, при чем здесь другое предприятие?

23/07/07 12:19  ОК АКА Олюня > Konstantin_D    23/07/07 12:14Дерево
даже если предлагается другая, но что будет через 2 мес неизвестно, занятость предупреждается одновременно с предупреждением работников

23/07/07 12:15  ОК АКА Олюня > Konstantin_D    23/07/07 12:14Дерево
одновременно

23/07/07 12:15  ОК АКА Олюня > Konstantin_D    23/07/07 12:14Дерево
есссно
даже не обсуждается

23/07/07 12:14  Konstantin_D > ОК АКА Олюня    23/07/07 11:27Дерево
Это же ещё и госслужбу занятости надо предупреждать. (ст.49-2 КЗоТ) И в данном случае (поскольку другая работа не предлагается) - надо уведомлять сразу после оформления приказа?

23/07/07 11:27  ОК АКА Олюня > Konstantin_D    23/07/07 11:25Дерево
В целях укрепления режима безопасности на предприятии и упорядочения/оптимизации структуры предприятия ликвидировать...

23/07/07 11:26  Draft > ОК АКА Олюня    23/07/07 11:24Дерево
Ага. Это имел ввиду, некоректно обозвав реорганизацией

23/07/07 11:25  Draft > Konstantin_D    23/07/07 11:23Дерево
Это я вульгарно сказал. Каюсь. ;)) Сокращение штата

23/07/07 11:25  Konstantin_D > ОК АКА Олюня    23/07/07 11:24Дерево
А, в таком плане. Ясно.

23/07/07 11:24  ОК АКА Олюня > Konstantin_D    23/07/07 11:23Дерево
упорядочение и оптимизация структуры предприятия - упразднение охранного подразделения ;)

23/07/07 11:23  Konstantin_D > Draft    23/07/07 11:20Дерево
Простите, а какая же реорганизация? Чесслово, не пойму??? Чего во что реорганизуется?

23/07/07 11:22  ОК АКА Олюня > Draft    23/07/07 11:20Дерево
ну и что? разве не руководитель не вправе определять свой штат?
если ему удобнее/выгоднее сторонняя аудиторское/юр обслуживание, то кто ему может запретить, тем более наказать?

23/07/07 11:20  ОК АКА Олюня > Konstantin_D    23/07/07 11:19Дерево
ща нам все расскажут;)

23/07/07 11:20  Draft > ОК АКА Олюня    23/07/07 11:18Дерево
Зачем? Тонко это. Это все равно, что уволить буха в связи с тем, что заключается гражданка с другим. Просто - в связи с реорганизацией

23/07/07 11:19  Konstantin_D > Draft    23/07/07 11:18Дерево
Почему в приказе не нужно писать об охранной фирме?

23/07/07 11:19  ОК АКА Олюня > Draft    23/07/07 11:18Дерево
сначала цель: обеспечение режима, блаблабла
потом средство достижения: договор с профи
и как рез-т: сокращение

23/07/07 11:18  ОК АКА Олюня > Draft    23/07/07 11:18Дерево
почему?

23/07/07 11:18  ОК АКА Олюня > Draft    23/07/07 11:17Дерево
с одновременным подсовыванием на подпись ДИ;)

23/07/07 11:18  Draft > ОК АКА Олюня    23/07/07 11:00Дерево
Об охранной фирме не нужно

23/07/07 11:17  Draft > Konstantin_D    23/07/07 11:10Дерево
Угу. А если есть должность буха - тож можете предложить ;))

23/07/07 11:16  ОК АКА Олюня > Konstantin_D    23/07/07 11:10Дерево
зачит и в приказе пишите "при отсутствии каких-либо вакантых мест будут уволены ...."

23/07/07 11:10  Konstantin_D > ОК АКА Олюня    23/07/07 11:04Дерево
Но для того, чтобы предлагать, неоходимы вакантные места согласно штатного расписания. Следовательно, если вакантных мест нет, то и предлагать нечего?

23/07/07 11:06  ОК АКА Олюня > Konstantin_D    23/07/07 11:03Дерево
они 2 мес имеют право думать, а только потом отказаться или согласиться
потому пытайтесь по соглашению сторон +, рекомендовала бы ст. 44 КЗоТ

23/07/07 11:04  ОК АКА Олюня > Konstantin_D    23/07/07 11:03Дерево
предлагают все, что есть, а не только "той же профессии или специальности"

23/07/07 11:03  Konstantin_D > ОК АКА Олюня    23/07/07 11:00Дерево
И ещё вопрос - я так понимаю, в приказе надо также указать, что нет возможности перевести на другую работу на этом же предприятии по той же профессии или специальности?

23/07/07 11:02  ОК АКА Олюня > ОК АКА Олюня    23/07/07 11:00Дерево
сначала
С ЦЕЛЬЮ
потом
В СВЯЗИ

23/07/07 11:00  ОК АКА Олюня > Konstantin_D    23/07/07 10:56Дерево
Ваше обоснование:
в связи с заключением договора на охранные услуги со специализированной фирмой и с целью укрепления блаблабла

23/07/07 10:56  Konstantin_D > ОК АКА Олюня    23/07/07 10:53Дерево
Просто раньше с сокращением штата не сталкивался. Читаю в "Лиге" консультацию, там речь идет о том, что "...Підприємства, установи, організації повинні приготувати техніко-економічне обґрунтування на скорочення посад чи штату працівників, що обов'язково погоджується з профспілковим комітетом, якщо він діє на підприємстві, установі, організації...".

Вот и возник вопрос о технико-экономическом обосновании.

23/07/07 10:54  ОК АКА Олюня > Konstantin_D    23/07/07 10:47Дерево
не только в душевной беседе за рюмкой чая предупреждают о сокращении, а еще и приказом

23/07/07 10:53  ОК АКА Олюня > Konstantin_D    23/07/07 10:47Дерево
так это и будет приказ о предупреждении с мотивацией и аргументацией

23/07/07 10:47  Konstantin_D > ОК АКА Олюня    23/07/07 10:44Дерево
С предупреждением - это понятно. Где-то фиксировать основание для сокращения необходимо (например, приказ директора)?

23/07/07 10:44  ОК АКА Олюня > Кутузов    23/07/07 10:43Дерево
думаю, хочется кончить своих охранников сегодня

23/07/07 10:44  ОК АКА Олюня > Konstantin_D    23/07/07 10:33Дерево
да
но с предупреждением за 2 мес

23/07/07 10:43  Кутузов > Konstantin_D    23/07/07 10:33Дерево
Сокращайте, а в чем проблема?

23/07/07 10:43  Draft > Konstantin_D    23/07/07 10:33Дерево
Реорганизация. Два месяца

23/07/07 10:33  Konstantin_D   Дерево
Предприятие хочет заключить договор с охранной фирмой, вследствие этого нет необходимости в дежурных, которые фактически были охранниками. Можно ли на основании этого сократить штат?

Страницы: << 1 2 [3] >>    Всего: 3

Реклама

bigmir)net TOP 100