RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Увольнение прогульщика


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
31/07/07 14:05  ротор1 > Євгена    31/07/07 12:37Дерево
Я як у воду дивився....

31/07/07 12:55  u m k aОтправить письмо > Євгена    31/07/07 12:37Дерево
Аминь. Поздравляю!

31/07/07 12:37  Євгена > ОК АКА Олюня    31/07/07 10:35Дерево
Выяснилось, что наша прогульщица таки лишена родительских прав. Ждем бумажку, подтверждающее это, и вперед - п. 4 ст. 40 КЗоТ. Всем спасибо!

31/07/07 10:35  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > u m k a    31/07/07 10:23Дерево
суд, издержки, восстановление будут стоить дороже

31/07/07 10:35  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > u m k a    31/07/07 10:20Дерево
зря.

31/07/07 10:23  u m k aОтправить письмо > ОК АКА Олюня    31/07/07 10:20Дерево
мне самому это всё не нравиться, но...

31/07/07 10:20  u m k aОтправить письмо > ОК АКА Олюня    31/07/07 10:09Дерево
Упаси меня Бог от таких архивов. ))))

31/07/07 10:20  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > u m k a    31/07/07 10:17Дерево
не нервничайте так. я все понимаю, но считаю Ваш путь ошибочным. Это 155,5 раз здесь уже обсуждалось

31/07/07 10:17  u m k aОтправить письмо > ОК АКА Олюня    31/07/07 09:53Дерево
Вы поймите, что протоколировать факт её отсутствие на работе, это не выход. Если она принесёт вам больничный (за 10 баксов можно организовать)будете начислять. А если она умерла, то до совершеннолетия её детей будете писать протоколы и держать место в штате

31/07/07 10:17  Serge > ОК АКА Олюня    30/07/07 19:12Дерево
Это судиться надо. Облом сейчас - другой развлекухи хватает.

31/07/07 10:09  ротор1 > u m k a    31/07/07 10:04Дерево
Поделитесь исковым, пояснениями и т.д.

31/07/07 10:09  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > u m k a    31/07/07 10:04Дерево
шо ж Вы так?!;)
сканить надо было для личного архива

31/07/07 10:04  u m k aОтправить письмо > ОК АКА Олюня    31/07/07 09:52Дерево
Оля, справа в архиве, а в єлектронном варианте решения у меня нет. Мне никто не даст сейчас извлечь єто дело из архива, для того что б поделиться с вами

31/07/07 09:53  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ОК АКА Олюня    31/07/07 09:52Дерево
так все бы ришення были закрыты

31/07/07 09:52  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > u m k a    31/07/07 09:41Дерево
что именно банковская тайна?!

31/07/07 09:46  ротор1 > u m k a    31/07/07 09:41Дерево
не сомневался. Прощаю.

31/07/07 09:41  u m k aОтправить письмо > ротор1    31/07/07 09:29Дерево
не могу, банківська таємниця" простие пожалуйста

31/07/07 09:29  ротор1 > u m k a    31/07/07 09:27Дерево
Поделитесь решением.

31/07/07 09:27  u m k aОтправить письмо > ротор1    31/07/07 08:24Дерево
1. Были прецеденты и мы выиграли дело. Доказали что трудовые отношения были несостоятельными и фиктивными т.к. работник не имел намерения вести трудовую деятельность на предприятии, а потому трудовой договор был признан недейятвительным. Мотивировка иная но суть одна.
2. Как вы себе представляете это исполнение?
3. Несогласен. В любом случае это решать суду.
У нас в банке всё в порядке :)

31/07/07 08:24  ротор1 > u m k a    30/07/07 18:00Дерево
1. Суд такая прогульщица выиграет.
2. Исполнить - тоже не проблема, если предприятие живое.
3. Ваше решение единственное незаконное.
Представляю, що у вас в банке творится....

30/07/07 19:12  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Serge    30/07/07 19:09Дерево
так давай и его разрулим;)

30/07/07 19:12  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Serge    30/07/07 19:09Дерево
так дава

30/07/07 19:09  Serge > ОК АКА Олюня    30/07/07 19:04Дерево
Да договорились конечно. Эт я так, о своём прогульщике тоскую :)

30/07/07 19:04  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Serge    30/07/07 18:59Дерево
тю?! так мы ж договорились
30/07/07 18:53 Serge > ОК АКА Олюня 30/07/07 18:15 и мое [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

30/07/07 18:59  Serge > ОК АКА Олюня    30/07/07 18:55Дерево
А шо делать :(

30/07/07 18:55  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Serge    30/07/07 18:53Дерево
тем более

30/07/07 18:53  Serge > ОК АКА Олюня    30/07/07 18:15Дерево
Что значит в худшем? Нет человека - приказ, не табелируем, ничего не начисляем. И нет никакой базы для фондов.

30/07/07 18:45  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ротор1    30/07/07 17:54Дерево
вот и я люблю в пример приводить кому, в которой прогульщик провалялся

30/07/07 18:15  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ротор1    30/07/07 17:54Дерево
базой для фондов в худшем случае является минимальная?

30/07/07 18:14  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Євгена    30/07/07 18:13Дерево
последняя ссылка Вам

30/07/07 18:14  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > u m k a    30/07/07 18:00Дерево

30/07/07 18:13  Євгена > u m k a    30/07/07 18:00Дерево
Спасибо всем. Обрисую руководству ситуацию, пусть думают стоит ли рисковать. Если честно, сама склоняюсь к увольнению. Суд будет, не будет - это еще "надо посмотреть", а вот проблема решится.

30/07/07 18:00  u m k aОтправить письмо > ротор1    30/07/07 17:52Дерево
Вот именно. Потому уволив её, в худшем случае предприятие само нарвёться на иск от прогульщицы, а этот суд ещё нужно выйграть, и решение в исполнение привести (при занятой другим человеком штатной еденице, ой как не легко). Жестоко? Согласен! Но Евгена попросила решить проблему, это единственное решение, остальное - просто бег по замкнутому кругу

30/07/07 17:54  ротор1 > Євгена    30/07/07 17:42Дерево
ВЕРХОВНИЙ СУД УКРАЇНИ
СУДОВА КОЛЕГІЯ В ЦИВІЛЬНИХ СПРАВАХ
УХВАЛА
від 29 квітня 1998 року
(Витяг)
В этом деле суд даже не исследовал основания, которые легли в основу увольнения. В вашем случае может быть то же самое - прогульщица потом будет доказывать, что все время лежала в горячке у близкой подруги в другом городе (утрирую).

30/07/07 17:52  ротор1 > u m k a    30/07/07 17:44Дерево
Суд откажет на основании ст. 184 КЗоТ.

30/07/07 17:51  ротор1 > u m k a    30/07/07 17:48Дерево
У меня на предприятии находят прогульщика.

30/07/07 17:48  u m k aОтправить письмо > ротор1    30/07/07 17:42Дерево
Для волеизьявления к увольнению этой матери нужно её физическое присутствие (наличие), а они даже примерно не знают где она! Она давно могла купить себе в киоске ещё одну трудовую книжку и работать на другом предприятии. Можно подключить суд или подать в розыск, но "овчинка выделки не стоит"

30/07/07 17:45  Євгена > ротор1    30/07/07 17:42Дерево
Как по соглашению сторон, если она не является на работу, по месту регистрации не проживает??

30/07/07 17:44  u m k aОтправить письмо > Ofelia    30/07/07 17:39Дерево
Подавайте в суд, и просите разорвать трудовые отношения ввиду их фактического отсутствия, ведь если ваша прогульщица не появиться вообще, что вы будете делать?

30/07/07 17:42  ротор1 > u m k a    30/07/07 17:36Дерево
Платить за нее "соц страхование" тоже не умно - но от этого никуда не денешься.
"Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу" (ЗУ "Об оплате труда"). Обратите внимание на слова "за виконану ним роботу".
Она формально может и быть мертвой, но мы эти варианты не рассматриваем.
Прблема не будет вечной, если приложить усилия и позволить такой "матери" уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию.

30/07/07 17:42  Євгена > Ofelia    30/07/07 17:39Дерево
Докладываю руководству ситуацию, а в ответ - волна негодования.Главный вопрос: и как долго ее ждать, а вдруг больничный принесет. И трудно объяснить, что КЗоТ, и в частности ст. 184, писала не я!

30/07/07 17:39  OfeliaОтправить письмо > ротор1    30/07/07 17:28Дерево
Не удивляйтесь, уважаемый не впервую доказывает простоту сего действа на основании простейших манипуляций.

30/07/07 17:36  u m k aОтправить письмо > ротор1    30/07/07 17:28Дерево
А платить за неё соц страхование умно? На каком основании вы не выплатите ей зарплату? Она не в отпуске! Она формально может оказаться на больничном. так что либо насчитывать зарплату и надлежащие налоги либо увольнять даже рискуя попасть под судебное разбирательство! Иначе эта проблема будет вечной

30/07/07 17:28  ротор1 > u m k a    30/07/07 17:25Дерево
не умно.

30/07/07 17:25  u m k aОтправить письмо > Євгена    30/07/07 17:16Дерево
Ой, да ничего вам не грозит, по ст 40 п. 4 уволить и всё. Можете послать письменный запрос на провсоюз и получить от них разрешение.

30/07/07 17:17  ротор1 > Євгена    30/07/07 17:16Дерево
Возьмите на ее должность срочника.
Лучше не надо.

30/07/07 17:16  Євгена > ОК АКА Олюня    30/07/07 17:13Дерево
Согласна. Но надо каким -то образом освободить штатную единицу и взять другого работника. А если рискнем и уволим - что грозит?

30/07/07 17:13  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ротор1    30/07/07 17:09Дерево
не только табелируйте - оформляйте приказами

30/07/07 17:09  ротор1 > Євгена    30/07/07 16:56Дерево
Законно не уволите. У нас был вариант, когда такую мать лишили родительских прав - только после этого уволили.
Табелируйте отсутствие на работе - зарплату не платите.

30/07/07 16:56  Євгена   Дерево
Добрые день всем.
Такая ситуация - прогульщица (гуляет более 3 месяцев)является матерью-одиночкой двоих детей 2001 и 2004 г.р. Посылали письмо по месту регистрации. Письмо получили родители прогульщицы, которе также в телефонном разговоре сообщили, что их дочь бросила им детей и куда-то завеялась. Дома не появляется. Что нам делать? Как уволить?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100