RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Ведения трудовых книжек


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
31/03/09 17:44  AK > ОК АКА Олюня    30/03/09 11:43Дерево
Просто формально вопрос такой возник :-) Спасибо.

31/03/09 17:43  AK > ОК АКА Олюня    30/03/09 11:43Дерево
Полностью согласен.

30/03/09 11:43  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > AK    30/03/09 11:36Дерево
шо там их вести?;)

30/03/09 11:43  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > AK    30/03/09 11:36Дерево

30/03/09 11:36  AK > ОК АКА Олюня    29/03/09 20:39Дерево
Согласен, тогда перефразирую: с учетом того, что ТК должны храниться на предприятии - может ли юрлицо поручить ведение ТК собственных работников сотрудникам другого юрлица на основании договора?

При этом другое юрлицо не является ни связанным лицом, ни структурным подразделением первого.

29/03/09 20:39  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > AK    29/03/09 20:29Дерево
аутсорсинг здесь ни при чем

29/03/09 20:29  AK > ОК АКА Олюня    29/03/09 18:23Дерево
Столкнулся со случаем, когда юрлицо планирует, чтобы трудовые книжки его сотрудников велись иной (аутсорсинговой) компанией, например, наряду с ведением документов по бухгалтерии.

В связи с этим - можно ли предприятию уполномочить другое юрлицо хотя бы на заполнение ТК собственного сотрудника?

29/03/09 18:42  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ОК АКА Олюня    29/03/09 18:42Дерево
и место работы

29/03/09 18:42  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > AK    29/03/09 17:27Дерево
и не только заполняется, но и подпись, и печать в ТК тоже аутсорсинговая

29/03/09 18:23  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > AK    29/03/09 17:27Дерево
при аутсорсинге это работники аутсорсинговой компании, потому она и ведет трудовые

29/03/09 17:27  AK > MOks    17/08/07 11:00Дерево
Выходит, что на этом основании ТК может заполняться аутсорсинговой компанией-подрядчиком, которая не является связанной с главным предприятием, кроме договорных отношений?

17/08/07 12:16  MOks > Konstantin_D    17/08/07 11:11Дерево
Смысл вопроса понят. Но, так не возможно.Так, как и в случае проверки ЦЗ ведения,учета и хранения ТК проверка будет проводиться непосредственно в отношении главного офиса - ЮЛ.

17/08/07 11:11  Konstantin_DОтправить письмо > MOks    17/08/07 11:00Дерево
Ясно. Спасибо. Смысл в том в данной ситуации, чтобы оформлять как раз оформлять трудовые книжки на месте (не пересылая их в главный офис).

17/08/07 11:00  MOks > Konstantin_D    17/08/07 10:03Дерево
Приказом уполномочить можно,т.к.согласно той же Инструкции о ведении ТК засвидетельствование подписью записей в ТК возможно руководителем предприятия либо специально уполномоченным лицом.А вот ведение ТК,я считаю должно быть на предприятии. Так,согласно раздела 7 вышеуказанной Инструкции ТК - документ строгой отчетности и их учет, хранение осуществляется на предприятии...иного не оговорено.Даже, если заполнение ТК будет проведено на територии структурного подразделения, то она всеравно должна быть направлена на учет в главное предприятие.

17/08/07 10:03  Konstantin_DОтправить письмо > Анжелика"    17/08/07 09:58Дерево
Тогда возникает вопрос - можно ли обычным приказом уполномочить рядового сотрудника вести трудовые книжки? Притом приказы все равно будут в главном офисе. И какой печатью тогда заверять записи в трудовой? В Инструкции упоминается печать предприятия и печать отдела кадров. Но печать предприятия - в главном офисе, а отдела кадров в отделенном структурном подразделении не будет - отдел кадров тоже в главном офисе.

17/08/07 09:58  Анжелика"Отправить письмо > Konstantin_D    17/08/07 09:40Дерево
а мне наоборот кажется исходя из этого пункта что вести ТК сотрудников подразделения на месте будет правильнее - ведь в пункте есть слова "В порядке исключения", а если есть возможность ознакамливать с записями, то это лучше и по правилам...

17/08/07 09:40  Konstantin_DОтправить письмо > Судья Д-Д    17/08/07 00:28Дерево
Вчера вечером перчитал инструкцию о порядке ведения трудовых книжек. Абзац 2 п.2.56

"Міністерства і відомства за згодою з відповідними галузевими профспілками можуть, як виняток, дозволити підприємствам, що працюють в умовах територіальної роз'єднаності (підпорядковані структурні підрозділи розташовані на великій відстані), проводити ознайомлення з записами, що внесені до трудової книжки, в заочному порядку шляхом направлення власником книжок відповідних повідомлень з наступною відміткою про це в особистій картці."

Исходя из этого пункта, подразумевается, что трудовые книжики ведуться только в главном офисе предприятия...

17/08/07 00:28  Судья Д-Д > Konstantin_D    16/08/07 16:47Дерево
Можно. Даже "вести" ТК всех ( в том числе и тех, кто работает в главном офисе). Лишь бы записи делал правильно на основании приказов лица, уполномоченного принимать/увольнять/переводить, вел учет и вовремя делал записи в ТК.

16/08/07 16:47  Konstantin_DОтправить письмо   Дерево
Можно ли уполномочить сотрудника вести трудовые книжки не в главном офисе предпрития, а в структурном подразделении, которое находится в другом городе (относительно сотрудников данного структурного подразделения)?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100