RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Трудовой контракт с работником


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
28/08/07 18:02  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Demetrios    28/08/07 17:32Дерево
вот и замечательно. главное таки в своей бОшке порядок иметь;)

28/08/07 17:32  Demetrios > ОК АКА Олюня    28/08/07 15:41Дерево
Исправлено.. Даже не столько запись в трудовой. сколько мнение по поводу временных работников.
Спасибо всем.

28/08/07 15:41  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Demetrios    28/08/07 15:11Дерево
тоже не страшно
все по Инструкции

28/08/07 15:11  Demetrios > ОК АКА Олюня    28/08/07 15:03Дерево
Я поседел за время этой беседы. Это теперь исправлять кормулировку в трудовой. В приказе еще ничего, а вот трудовая...

28/08/07 15:10  Wizzzard > ОК АКА Олюня    28/08/07 15:03Дерево
вот и ладушки. всем спасибо :-)

28/08/07 15:03  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Demetrios    28/08/07 14:55Дерево
да и спора не было;)

28/08/07 14:59  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Demetrios    28/08/07 14:55Дерево
Вы или думайте здесь или про себя;)
нам остается догадываться о Ваших и Стычинского мыслях

28/08/07 14:55  Demetrios > ОК АКА Олюня    28/08/07 14:53Дерево
Я вот теперь думаю... В комментарии к 23 статье есть фраза, которая впринципе разрешает весь спор. То теперь в приказе нужно менять формулировку с "за трудовим контраком" на "за строковим трудовим договором"...

28/08/07 14:53  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Demetrios    28/08/07 14:46Дерево
Вы о чем "именно"? и о которой мысли Стычинского?

28/08/07 14:51  ArlettОтправить письмо > ОК АКА Олюня    28/08/07 14:42Дерево
насчет штата вы правы
спасибо)

28/08/07 14:46  Demetrios > ОК АКА Олюня    28/08/07 14:42Дерево
Вот именно. В научно-практическом коментарии такую мысль я и вычитал. (Стичинский Б.С.)

28/08/07 14:44  Demetrios > Arlett    28/08/07 14:40Дерево
И тот и тот в штате.

28/08/07 14:42  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Arlett    28/08/07 14:40Дерево
я бы со штатом не связывала

28/08/07 14:42  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Demetrios    28/08/07 14:37Дерево
а о ком ст. 7 КЗоТ? и 23?

28/08/07 14:40  ArlettОтправить письмо > Demetrios    28/08/07 14:26Дерево
? чем вы обосновываете такой вывод?
тымчасовый - это временный, а не работающий по трудовому договору, укладеному на визначений строк
вы не думаете, что временный работник - это внештатник.
а штатные работники могут работать как по срочному так и по бессрочному трудовому договору

28/08/07 14:37  Demetrios > Arlett    28/08/07 14:34Дерево
есть смысл.

Мне скрутили голову тем, что сказали, что по срочому трудовому договору мы можем принять только до 2 месяцев как временного сотрудника. Свыше этого срока - срочный договор превращается в бессрочный. Я тоже это вижу в указе РЕЗИДІЇ ВЕРХОВНОЇ РАДИ СРСР.

А необходимость заключить на срок в 6 месяцев.

28/08/07 14:34  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Demetrios    28/08/07 14:28Дерево
та шо Вы? неопределенный он и есть неопределенный

28/08/07 14:34  ArlettОтправить письмо > Demetrios    28/08/07 14:11Дерево
28/08/07 14:11 Demetrios > Arlett 28/08/07 14:03

"... однако, частники могут делать все, что явно не запрещено законом."

фраза "Сфера застосування контракту визначається законами України." из ч. 3 ст. 21 КЗоТа и есть запрещением подписывать трудовой контракт с другими категориями работников.
последствия нарушения - все, что не в пользу работника - недействительно. Если только работодатель не хочет осчастливить работников доп. благами, для него (работодателя) смысла поэтому составлять трудовой контракт в этих случаях нет.

28/08/07 14:28  Demetrios > ОК АКА Олюня    28/08/07 14:26Дерево
Срочники - до 2 месяцев. Другие - на неопределенный срок.

28/08/07 14:26  Demetrios > ОК АКА Олюня    28/08/07 14:24Дерево
См. ниже. не можем мы заключить договор более чем на 2 месяца.

28/08/07 14:26  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Demetrios    28/08/07 14:20Дерево
не временный он у вас, и не сезонный
а "срочник" - по основному месту работы по срочному, а не бессрочному тр. договору

28/08/07 14:24  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Demetrios    28/08/07 14:20Дерево
делайте на год
проблема в чем? интересы работника - годик поработать у вас

28/08/07 14:20  Demetrios > ОК АКА Олюня    28/08/07 14:15Дерево
Но до 2 месяцев... как временный работник...

УКАЗ
ПРЕЗИДІЇ ВЕРХОВНОЇ РАДИ СРСР
Про умови праці тимчасових робітників і службовців

А на два месяца не устраивает...

28/08/07 14:15  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Demetrios    28/08/07 14:11Дерево
або інтересів працівника - ключевые слова
кандидат пишет заяву с просьбой принять НА СРОК

28/08/07 14:11  Demetrios > Arlett    28/08/07 14:03Дерево
Трудовой контракт можно составить с теми (якобы по корявому законодательству), кто явно указан в законодательстве. однако, частники могут делать все, что явно не запрещено законом.
А Срочный трудовой договор - для выполнения работы в определенный срок (не более 2 месяцев как временный работник). Это не устраивает...

28/08/07 14:03  ArlettОтправить письмо > Demetrios    28/08/07 13:45Дерево
с моей точки зрения можно составить трудовой договор (как срочный, так и бессрочный) с работником, если есть желание указать в нем дополнительные (по сравнению с КЗоТом) права и льготы для работника.
Трудовой контракт, как я это понимаю, позволяет включить дополнительные условия "в пользу" работодателя сравнительно с КЗоТом. И поэтому контракт можно заключать не со всеми категориями работников

28/08/07 13:53  Demetrios > ОК АКА Олюня    28/08/07 13:47Дерево
Оскільки згідно з ч. 2 ст. 23 КЗпП (в редакції від 19 січня 1995 року) трудовий договір на визначений строк укладається лише у разі, коли трудові відносини на невизначений строк не може бути встановлено з урахуванням характеру роботи або умов її виконання, або інтересів працівника (наприклад, його бажання), або в інших випадках, передбачених законодавчими актами, укладення трудового договору на визначений строк при відсутності зазначених умов є підставою для визнання його недійсним у частині визначення строку.

28/08/07 13:52  Demetrios > ОК АКА Олюня    28/08/07 13:47Дерево
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. 

А что до работы менеджера по продаже обоснований этому нет.

28/08/07 13:50  Demetrios > ОК АКА Олюня    28/08/07 13:47Дерево
Немного не так.

28/08/07 13:50  Demetrios > ОК АКА Олюня    28/08/07 13:48Дерево
Согласен. Где вы видите ухудшение? В тексте контракта очень много социальных гарантий. Где ухудшения? Это как срочный трудовой договор.

28/08/07 13:48  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Demetrios    28/08/07 13:45Дерево
+ Стаття 9. Недійсність умов договорів про працю, які погіршують становище працівників
Умови договорів про працю, які погіршують становищепрацівників порівняно з законодавством України про працю, єнедійсними.

28/08/07 13:47  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Demetrios    28/08/07 13:45Дерево
ну так по сути это будет просто трудовой договор, названный Вами контрактом?

28/08/07 13:45  Demetrios   Дерево
Всем нам известно, что КЗоТ предусматривает как особенную форму трудового договора - контракт. однако, его заключение сопряжено с некоторыми ограничениями:

В КЗоТе есть описка, что заключение трудового контракта разрешено только, если это явно указано в законе. Есть даже перечень законов, указанный "Письмом МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ от 06.05.2000 г. N 06/2-4/66.

Однако, если работник хочет и работодатель согласен, почему не заключить контракт, например, с менеджером по продаже? В тексте этого контракта есть столько социальных гарантий и такие способы, прикрывающие работника, что Министерство труда и соцполитики не подкопается.

Можно ли найти обоснование для заключения трудового контракта с работником профессии, не указанной в перечне (см. выше)?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100