RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

С какими работниками можно заключать трудовой контракт?


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы: << [1] 2 3 >>    Всего: 3


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
27/08/09 09:34  оо > ОК АКА Олюня    26/08/09 18:39Дерево
спасибо за ответ!

26/08/09 18:39  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > оо    26/08/09 17:57Дерево
"при приеме Директора ООО" это и предусмотрено

26/08/09 17:57  оо > ОК АКА Олюня    26/08/09 17:07Дерево
Олюня, если не затруднит, можете подсказать, если мы напишем контракт - это не будет нарушением?

26/08/09 17:09  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > оо    26/08/09 16:30Дерево

26/08/09 17:07  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > оо    26/08/09 16:31Дерево
пишите контракт

26/08/09 16:33  оо > оо    26/08/09 16:31Дерево
просто слышала, что с директором ООО обязательно должен быть контракт, а так ли это до конца не могу разобраться
особенность, что директор будет работать по совместительству, но основное место работы не гос.структура

26/08/09 16:31  оо > ОК АКА Олюня    26/08/09 16:18Дерево
для нас разницы нет, хотим все согласно законодательства сделать

26/08/09 16:30  оо > ОК АКА Олюня    26/08/09 16:13Дерево
так, контракт - особлива форма трудового договора, але не можу зрозуміти ч.4 ст. 65 ГК
"У разі найму керівника підприємства з ним укладається договір (контракт) ...."
якщо не складно, можете пояснити, ч.4 ст.65 передбачає укладання виключно контракту? чи я не правильно розумію?

26/08/09 16:18  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > оо    26/08/09 16:06Дерево
а какая для Вас разница? почему возник вопрос?

26/08/09 16:13  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > оо    26/08/09 16:06Дерево
ч.3 ст.21 КЗоТ

26/08/09 16:11  оо > оо    26/08/09 16:06Дерево
директора хотят назначить на 1 год

26/08/09 16:06  оо > ОК АКА Олюня    20/01/09 10:30Дерево
подскажите, пожалуйста, при приеме Директора ООО на работу по совместительству, предприятие может заключить как контракт, так и трудовой договор?

20/01/09 11:15  SvitkaОтправить письмо > ОК АКА Олюня    20/01/09 10:30Дерево
вообще-то, у некоторых работников уже целые трудовые списаны. принимаем на конкретный период, потом увольняем п.2 ст.36, потом опять принимаем....

20/01/09 10:30  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Svitka    20/01/09 09:52Дерево
главное НЕ перезаключать

20/01/09 09:52  SvitkaОтправить письмо > ОК АКА Олюня    19/01/09 17:07Дерево
она нам более выгодна, или п.3

19/01/09 17:07  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Svitka    19/01/09 16:35Дерево
и что?

19/01/09 16:35  SvitkaОтправить письмо > Kostian    17/01/09 20:32Дерево
ну так есть же п.2 ст.23 :))

17/01/09 21:07  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Kostian    17/01/09 20:32Дерево
заключение нового это перезаключение старого?

17/01/09 20:32  Kostian > Svitka    25/12/08 16:20Дерево
а как же ст.39-1 КЗоТ, перезаключенный срочный тд считается бессрочным.

15/01/09 15:28  SvitkaОтправить письмо > ОК АКА Олюня    26/12/08 09:25Дерево
Спасибо за консультации, пока-что ничего не делали, шеф в отпуске, может передумает еще....

29/12/08 11:08  yudjin > yudjin    29/12/08 11:00Дерево

29/12/08 11:00  yudjin > Papa    26/12/08 17:10Дерево
Спсб, в том-то и дело, что "колективними і трудовими договорами (контрактами)", как по мне то существование параллельно 2-х и кол. договора и контракта быть не может, значит сначала должны уволить, потом принять по контракту, по истечению срока контракта уволить, принять по заявлению (по кол. договору)?

26/12/08 18:34  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Svitka    26/12/08 11:49Дерево
др вариантов не вижу

26/12/08 17:10  PapaОтправить письмо > yudjin    25/12/08 09:12Дерево
я кАнешнА не Драфт, но что-то мне подсказывает, что Вам нужна ст. 54 Кодекса торгового мореплавания.

Порядок прийняття на роботу осіб суднового екіпажу, їх права і обов'язки, умови роботи на судні та оплати праці, соціально-побутового обслуговування в морі і в порту, а також порядок і підстави звільнення регулюються законодавством України, цим Кодексом, статутами служби на морських і риболовних суднах, генеральними та галузевими тарифними угодами, колективними і трудовими договорами (контрактами). 

26/12/08 11:49  SvitkaОтправить письмо > ОК АКА Олюня    26/12/08 09:25Дерево
только под них опять-таки заевления надо что б все написали, а не захотят

26/12/08 09:25  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Svitka    26/12/08 09:05Дерево
ст. 38 или п. 1 ст. 36

26/12/08 09:05  SvitkaОтправить письмо > ОК АКА Олюня    25/12/08 17:23Дерево
только статьи такой нет, чтобы мне подошла...

25/12/08 17:23  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Svitka    25/12/08 16:46Дерево
увольняют на основании ст. КЗоТ, а уж по какой причине вопрос отдельный

25/12/08 16:46  SvitkaОтправить письмо > ОК АКА Олюня    25/12/08 16:39Дерево
уволить с бессрочного на основании приема на срочный?

25/12/08 16:39  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Svitka    25/12/08 16:32Дерево
уволить с бессрочного, принять на срок

25/12/08 16:34  SvitkaОтправить письмо > ОК АКА Олюня    25/12/08 16:25Дерево
есть просто приказ о приеме

25/12/08 16:32  SvitkaОтправить письмо > ОК АКА Олюня    25/12/08 16:25Дерево
с теми кто на постоянном никакого договора нету

25/12/08 16:25  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Svitka    25/12/08 16:20Дерево
я разве о срочниках говорила?

25/12/08 16:20  SvitkaОтправить письмо > ОК АКА Олюня    25/12/08 15:10Дерево
с теми у кого срочный, да. каждый раз пишут заевление на прием на определенный срок, по окончании увольняю, потом опять принимаю и т.д.

25/12/08 15:10  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Svitka    25/12/08 14:41Дерево
есть бессрочный договор. как не завершив/не прекратив его , сделать его же действующим только до 31.12.09? у вас тр договора в письменном виде?

25/12/08 14:41  SvitkaОтправить письмо > ОК АКА Олюня    25/12/08 13:41Дерево
остальные у нас на строковых договорах, и руководительство хочет остальных на такие условия поставить. А писать точно не захотят, начнется паника. Вот и дали мне задание сочинить приказ, согласно которому все переводятся на срочные договора сроком на год. А то, что так нельзя, никого не интересует.

25/12/08 13:41  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Svitka    25/12/08 09:11Дерево
а как по-другому бессрочный договор превратить в срочный? обещаю, что 90% работников откажутся что-либо писать, а без их согласия никак. 50 человек это не 300, и не 1000

25/12/08 13:38  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > yudjin    25/12/08 09:12Дерево
найдите в форумах Драфта, я эту неделю без Инета - Киевэнерго с Волей бодаются, кто виноват

25/12/08 09:12  yudjin > ОК АКА Олюня    24/12/08 21:25Дерево
Олюнь, очень прошу помочь с НПА о контракте с членами судового экипажа, идея обеспечить им на время загран. рейсов, доп. условия - страхование жизни и здоровья, репатриация, допю оплаты и т.п., кадровики говорят - вот контракт, но моряков мы принимаем приказом по заяве, есть Кол. договор, можем ли мы отдельно заключать контракт? и на какой срок? (если в загранке максимум они 2 месяца, потом отгулы и снова в загран)

25/12/08 09:11  SvitkaОтправить письмо > ОК АКА Олюня    24/12/08 21:25Дерево
это надо всем написать заевления по собственному желанию? получится около 50-ти чел. А иначе никак нельзя?

24/12/08 21:25  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Svitka    24/12/08 17:27Дерево
уволить и принять, если они захотят

24/12/08 17:29  SvitkaОтправить письмо > ОК АКА Олюня    13/10/07 14:39Дерево
тоесть знаю что нельзя, а как сделать, что б можно?

24/12/08 17:27  SvitkaОтправить письмо > ОК АКА Олюня    28/01/08 19:16Дерево
а можна работников, которіе щитаются на постоянном месте работі перевести на строковіе трудовіе договора?

28/01/08 19:16  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Леся Лазарева    28/01/08 18:46Дерево
срочный трудовой договор, но не контракт

28/01/08 18:46  Леся ЛазареваОтправить письмо > Arlett    23/10/07 21:43Дерево
Прошу прощения) не хочу делать новую тему, эта схожа)

Если Мы хотим временно взять юриста, он попросился на пару месяцев, пока не оформит совё предприятия, то можно ли ч ним заключить контракт?
Ну и так, что бы меньше заморочек нашему бухгалтеру было со штатными приказами, и прочим-прочим..

23/10/07 21:46  ArlettОтправить письмо > vishnu    12/10/07 15:03Дерево
а что ваш юрист говорит по этому поводу ;)?

23/10/07 21:45  ArlettОтправить письмо > Arlett    11/10/07 21:06Дерево
еще хочу уточнить, что я была не права относительно того, что запрет на совместительство нельзя включать в контракт

23/10/07 21:44  ArlettОтправить письмо > ОК АКА Олюня    11/10/07 21:58Дерево
я не сразу ответила, т.к. только сегодня увидела ваш пост.

23/10/07 21:43  ArlettОтправить письмо > ОК АКА Олюня    11/10/07 21:58Дерево
У меня сложилось такое впечатление после прочтения Методических рекомендаций о правовом обеспечении контрактной формы трудового договора и сферы его применения (Письмо Минюста от 28.03.2000гж № 32-8/473:
"Особливостями контракту є його спеціальне цільове призначення як регулятора трудових відносин на ринку праці і робочої сили, письмова форма, строковий характер і сфера застосування, що визначається законами України.
...
Необхідні умови - це такі, за відсутності яких контракт не може вважатися укладеним і не можуть реально виникнути трудові правовідносини. До них належать умови:
...
3) про термін роботи.
... Але у п. 3 Положення про застосування контрактної форми трудового договору з керівником підприємства, що перебуває у державній власності (ПКМУ від 19.03.93 №203), зазначається, що контракт може бути укладаний терміном від одного до п'яти років. Хоч названа постанова стосувалася тільки керівників підприємств, дію його окремих положень пошириоли і на інші категорії працівників.
... Пленум Верховного суду № 9 від 6 листопада 1992 р. "Про практику розгляду судами трудових спорів" у п. 2 підкреслив, що відсутність зазначених умов (ч.2. ст. 23 КЗпП України) у строковому договорі є підставою для визнання його недійсним у частині визначення терміну. Це також є підставою для визнання недійсним труддового договору в частині застосування такої його форми, як контракт.
... Тобто Пленум Верховного суду зазначив, що трудовий контракт необхідно вважати особливим видом трудового договору, однією з особливостей якого є строковий характер.

13/10/07 14:39  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > vishnu    12/10/07 15:03Дерево
1. "дополнительно к обязательствам о создании надлежащих условий"
а где эти обязательства, собссно? дополнительное соглашение к чему-то ж.
имхо, просто соглашение, например, о поддержании пошатнувшегося здоровья хилого юриста. все равно это допблаго
2. если это будет оговорено в должностной инструкции (тр. договоре), то за систематическое невыполнение (п. 3 ст. 40) возможно, хотя и маразм;)

З.Ы. я не гуру, я только учусь на его младшего ассистента

Страницы: << [1] 2 3 >>    Всего: 3

Реклама

bigmir)net TOP 100