RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Трудовые отношения


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы: << [1] 2 >>    Всего: 2


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
22/10/07 16:14  РВВ > ОК АКА Олюня    17/10/07 16:51Дерево
к вопросу о согласовании с профсоюзом на увольнение (в часности сокращение).
Что делать если профком не дает добро на сокращение, каковы в этом случае действия работодателя? Судебной практики и разъяснений по этому поводу практически нет

Аналогичный вопрос по изменению норм труда (ст. 86 КЗоТа). Хотим пересмотреть и вветсти новые нормы выработки, а профком не дает добро. Как поступить в данном случае?

17/10/07 16:56  МитяйОтправить письмо > ОК АКА Олюня    17/10/07 16:51Дерево
Читаю, еще раз спасибо за помощь :-))

17/10/07 16:51  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Митяй    17/10/07 16:48Дерево
еще раз внимательно (!) перечитайте ст. 43 КЗоТ
та все уже пожевано

17/10/07 16:48  МитяйОтправить письмо > Ble$to    17/10/07 16:39Дерево
А если к нему ездили уведомить и дома не застали, свидетели, все как надо, что скажете?

17/10/07 16:42  МитяйОтправить письмо > Ble$to    17/10/07 16:39Дерево
Понял.

17/10/07 16:41  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Ble$to    17/10/07 16:39Дерево
угу

17/10/07 16:39  Ble$toОтправить письмо > Митяй    17/10/07 16:36Дерево
я б на месте работника заявил, что профсоюз меня не уведомил о проведении заседания и попросил бы предоставить доказательства обратного... ;-) подумайте над этим

17/10/07 16:37  МитяйОтправить письмо > ОК АКА Олюня    17/10/07 16:34Дерево
Пасиба друзья, пасиба огромное :))))

17/10/07 16:36  МитяйОтправить письмо > ОК АКА Олюня    17/10/07 16:34Дерево
Да на бамажке ;))))

17/10/07 16:35  МитяйОтправить письмо > ОК АКА Олюня    17/10/07 16:29Дерево
Не ну все правильно, за две недели надо предупредить, заяву написать а потом уходить, а то обиделся и ушел :)

17/10/07 16:34  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Митяй    17/10/07 16:32Дерево
добро на бамажке

17/10/07 16:32  МитяйОтправить письмо > ОК АКА Олюня    17/10/07 16:28Дерево
Добро профкома есть, акты мы напишем, да вроде все? :))

17/10/07 16:29  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Митяй    17/10/07 16:27Дерево

17/10/07 16:28  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Митяй    17/10/07 16:19Дерево
[Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]
+ добро на увольнение профсоюза тоже надо (протокол или что там у них) - суд будет интересоваться

17/10/07 16:27  МитяйОтправить письмо > Ble$to    17/10/07 16:25Дерево
О, пасиба :))

17/10/07 16:25  Ble$toОтправить письмо > Митяй    17/10/07 16:21Дерево
Стаття 43. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника)

Розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 1 (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), 2 - 5, 7 статті 40 пунктами 2 і 3 статті 41 цього Кодексу, може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника) первинної профспілкової організації, членом якої є працівник.

У випадках, передбачених законодавством про працю, виборний орган первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, розглядає у п'ятнадцятиденний строк обґрунтоване письмове подання власника або уповноваженого ним органу про розірвання трудового договору з працівником.

Подання власника або уповноваженого ним органу має розглядатися у присутності працівника, на якого воно внесено. Розгляд подання у разі відсутності працівника допускається лише за його письмовою заявою. За бажанням працівника від його імені може виступати інша особа, у тому числі адвокат. Якщо працівник або його представник не з'явився на засідання, розгляд заяви відкладається до наступного засідання у межах строку, визначеного частиною другою цієї статті. У разі повторної неявки працівника (його представника) без поважних причин подання може розглядатися за його відсутності.

У разі якщо виборний орган первинної профспілкової організації не утворюється, згоду на розірвання трудового договору надає профспілковий представник, уповноважений на представництво інтересів членів професійної спілки згідно із статутом.

Виборний орган первинної профспілкової організації (профспілковий представник) повідомляє власника або уповноважений ним орган про прийняте рішення у письмовій формі в триденний строк після його прийняття. У разі пропуску цього строку вважається, що виборний орган первинної профспілкової організації (профспілковий представник) дав згоду на розірвання трудового договору.

Якщо працівник одночасно є членом кількох первинних профспілкових організацій, які діють на підприємстві, в установі, організації, згоду на його звільнення дає виборний орган тієї первинної профспілкової організації, до якої звернувся власник або уповноважений ним орган.

Рішення виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) про відмову в наданні згоди на розірвання трудового договору повинно бути обґрунтованим. У разі якщо в рішенні немає обґрунтування відмови в наданні згоди на розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган має право звільнити працівника без згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника).

Власник або уповноважений ним орган має право розірвати трудовий договір не пізніш як через місяць з дня одержання згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника).

Якщо розірвання трудового договору з працівником проведено власником або уповноваженим ним органом без звернення до виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника), суд зупиняє провадження по справі, запитує згоду виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) і після її одержання або відмови виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) в дачі згоди на звільнення працівника (частина перша цієї статті) розглядає спір по суті.

17/10/07 16:21  МитяйОтправить письмо > Ble$to    17/10/07 16:20Дерево
Да с ним все тип-топ, а что думаете суд будет интересоваться?

17/10/07 16:20  Ble$toОтправить письмо > Митяй    17/10/07 16:19Дерево
а что с профсоюзом? Ваш? :-)

17/10/07 16:19  МитяйОтправить письмо > ОК АКА Олюня    17/10/07 16:16Дерево
Я все сказал как сделать еще до суда, отсутствие на работе зафиксировали, две докладных сделали,обяс. не взяли - отказался, ну я думаю если мы сейчас напишем акт ничего страшного не будет, правильно?

17/10/07 16:16  МитяйОтправить письмо > Ble$to    17/10/07 16:14Дерево
А какая статья?

17/10/07 16:16  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Митяй    17/10/07 16:09Дерево
объяснительную с него брали? отсутствие на работе как-то фиксировали? отказ дать объяснительную фиксировали?

17/10/07 16:15  Ble$toОтправить письмо > Ble$to    17/10/07 16:14Дерево
и заявление истца об оставлении иска без рассмотрения

17/10/07 16:15  Істинка > Митяй    17/10/07 16:11Дерево
ч.1 ст. 128 Гражданского процессуального - заперечення.
п. 1 ч.3 ст. 121 его же - повернення позову за заявою позивача до відкриття провадження у справі,
п. 5 ч. 1 ст. 207 его же - залишення без розгляду за заявою позивача

17/10/07 16:14  Ble$toОтправить письмо > Митяй    17/10/07 16:11Дерево
есть возражения против иска и отказ от иска

17/10/07 16:11  МитяйОтправить письмо > Істинка    17/10/07 16:09Дерево
И то , и то

17/10/07 16:11  МитяйОтправить письмо > Митяй    17/10/07 16:09Дерево
Оль ща помощь нужна, помогите пожалуйста а.

17/10/07 16:09  Істинка > Митяй    17/10/07 16:06Дерево
отзыв на иск, или возможность отозвать иск? Вы о чём, вообще?

17/10/07 16:09  МитяйОтправить письмо > Митяй    17/10/07 16:06Дерево
Короче, тип стоит не работает к нему подходит непосред и говорит :"Работай", а он ему ты на меня постоянно наезжаешь, я хочу уволится, тот ему отвечает доработай и решай с руководством, тот обиделся послал всех на и ушел. Его уволили по ст. 40 ч 4,а он в суд, мол так и так мне сказали иди домой и жди тебе скажут уволят тебя чи не.

17/10/07 16:07  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Митяй    17/10/07 16:06Дерево
в теме про больноватенького аудитора Вы были многословнее;)

17/10/07 16:06  МитяйОтправить письмо > Митяй    17/10/07 16:05Дерево
Ребят скажите отзыв есть чи не

17/10/07 16:06  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Митяй    17/10/07 16:05Дерево
Вы чё под пытками? кто сказал, кому сказал

17/10/07 16:05  МитяйОтправить письмо > ОК АКА Олюня    17/10/07 16:03Дерево
Не, сказал доработай

17/10/07 16:04  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Митяй    17/10/07 16:03Дерево
оппаньки, он еще до того, как его послали, начал увольняться, или его начали увольнять?

17/10/07 16:03  Ble$toОтправить письмо > Митяй    17/10/07 16:02Дерево
Стаття 46. Відсторонення від роботи

Відсторонення працівників від роботи ВЛАСНИКОМ АБО УПОВНОВАЖЕНИМ НИМ ОРГАНОМ допускається у разі: появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння; відмови або ухилення від обов'язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони; в інших випадках, передбачених законодавством.

17/10/07 16:03  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Митяй    17/10/07 16:02Дерево
подробненько изложите, а? чё ж клещами из Вас тянут?;)

17/10/07 16:03  МитяйОтправить письмо > Ble$to    17/10/07 16:01Дерево
До выяснения уволят его или нет, ему вдруг захотелось уволится.

17/10/07 16:03  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Митяй    17/10/07 16:02Дерево
начальник, конечно, не посылал никуда?

17/10/07 16:02  МитяйОтправить письмо > Істинка    17/10/07 15:58Дерево
Работник свидетельствует, разговаривали сам на сам

17/10/07 16:01  Ble$toОтправить письмо > Митяй    17/10/07 15:59Дерево
до выяснения чего?

17/10/07 16:01  МитяйОтправить письмо > Істинка    17/10/07 15:57Дерево
Блин ч 3 ст 121 Задачи и формы участия ?

17/10/07 15:59  МитяйОтправить письмо > Ble$to    17/10/07 15:58Дерево
Он мне сказал иди домой до выяснения (работник)

17/10/07 15:58  Ble$toОтправить письмо > Митяй    17/10/07 15:55Дерево
а что означает "устное распоряжение непосредственного начальника (не директора) покинуть рабочее место"?

17/10/07 15:58  Істинка > Митяй    17/10/07 15:54Дерево
а кто, и в каком ракурсе свидетельствует против вас?

17/10/07 15:57  МитяйОтправить письмо > ОК АКА Олюня    17/10/07 15:57Дерево
Извините, предприятия :))

17/10/07 15:57  Істинка > Митяй    17/10/07 15:56Дерево
ч.3 ст. 121

17/10/07 15:57  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Митяй    17/10/07 15:54Дерево
хороший ответ;)

17/10/07 15:56  Істинка > ОК АКА Олюня    17/10/07 15:49Дерево
хороший вопрос;)

17/10/07 15:56  МитяйОтправить письмо > Митяй    17/10/07 15:55Дерево
А по ГПК отзыв иска есть, а то не вижу?

17/10/07 15:55  МитяйОтправить письмо > Ble$to    17/10/07 15:49Дерево
От пояснения отказался

17/10/07 15:54  МитяйОтправить письмо > ОК АКА Олюня    17/10/07 15:49Дерево
Наш

Страницы: << [1] 2 >>    Всего: 2

Реклама

bigmir)net TOP 100