RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Увольнение во время болезни.


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
3/04/08 11:37  VoiVodОтправить письмо > Кутузов    2/04/08 10:36Дерево
Профсоюз у нас не карманный и сокращаем родственника руководителя профсоюза, так что повторного согласия не будет и первое согласие выдано так что бы мы уволили человека пока он на больничном или по истечении месяца после получения согласия профсоюза. Есди бы профсоюз был нормальным как у всех не было бы вопроса

3/04/08 09:06  VoiVodОтправить письмо > Кутузов    2/04/08 10:36Дерево
Профсоюз у нас не карманный и сокращаем родственника руководителя профсоюза, так что повторного согласия не будет и первое согласие выдано так что бы мы уволили человека пока он на больничном или по истечении месяца после получения согласия профсоюза. Есди бы профсоюз был нормальным как у всех не было бы вопроса.

2/04/08 10:36  Кутузов > VoiVod    2/04/08 09:11Дерево
Да никак не быть. Увольняйте! В приказе можете сослаться на то согласие профкома. Если чел задумает восстанавливаться или признавать увольнение незаконным, то суд сам запросит согласие профкома (и куда они денутся).
Последняя часть ст.43 КЗоТ.

2/04/08 09:11  VoiVodОтправить письмо > Кутузов    1/04/08 13:28Дерево
Как быть с правом собственника уволить работкика в течении месяца с момента получения согласия профсоюза? По смыслу ст. 43 можно понять, что если собственник не уволил работника в течении месяца после получения согласия профсоюза надо обращаться в профсоюз повторно.

1/04/08 21:14  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Кутузов    1/04/08 18:33Дерево
вот и зря - спорьте, плс:)

1/04/08 18:33  Кутузов > ОК АКА Олюня    1/04/08 14:28Дерево
Вот такой катаклизьм в законодательстве! ,))
Хотя я могу и поспорить! ,))) Но, 1 апреля не буду. Да и смысл? ,)))

1/04/08 14:28  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Кутузов    1/04/08 14:17Дерево
последний день болезни - его еще нет на работе. это все еще запрещенное увольнение ВО ВРЕМЯ больничного

1/04/08 14:17  Кутузов > ОК АКА Олюня    1/04/08 13:39Дерево
Лян! Ну, нафига челу давать еще один день поработать? ,)))
Хотя, мне без разницы ,))

1/04/08 13:39  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Кутузов    1/04/08 13:28Дерево
в первый день выздоровления, НО НЕ последним днем болезни, имхо

1/04/08 13:38  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > VoiVod    1/04/08 11:58Дерево
работник - член профсоюза?

1/04/08 13:28  Кутузов > VoiVod    1/04/08 11:58Дерево
ИМХО не вижу проблемы. Запрашивая профсоюз администрация получает решение профкома о согласии уволить работника с такого-то числа по ст.40 п.1 КЗоТ.
Если работник в эту дату и далее находится на б/л, то увольнение будет произведено в первый день выздоровления последним днем болезни.
Не надо ходить в профком второй раз.
Главное, чтобы чел был письменно предупрежден не МЕНЕЕ, чем за два месяца о предстоящем увольнении.

1/04/08 11:58  VoiVodОтправить письмо > yurik77    1/04/08 10:53Дерево
Так нельзя дата увольнения должны быть не позднее месяца со дня согласия профкома. Может есть какая то практика по таким вопросам? или практика как считать сроки, действует разрешение пока работник на больничном может сроки приостанавливаются помогите практику найти.

1/04/08 10:53  yurik77 > VoiVod    1/04/08 10:30Дерево
Принять решение об увольнении (т.е. написать приказ) в период действия разрешения профсоюза, а дату увольнения обозначить как день выхода работника с больничного. Это будет основной приказ. Его можно конкретизировать (а может и не обязательно, надо подумать) другим приказом уже после выхода работника: в соответствии с приказом таким-то дату увольнения работника такого-то считать ...

1/04/08 10:30  VoiVodОтправить письмо > Виктория МАХ    12/11/07 10:08Дерево
Увольнение по п.1 ст. 40 приказом предусмотренно что должность будет сокращена, направили представление в профсоюз как предусмотренно ст. 43, работник уходит на больничный согласие профсоюза действует месяц, как быть если работник выйдет на работу после окончания действия согласия профсоюза надо оппять обращаться в профсоюз? работник опять должен работать но на какой должности как ему платить зарплату если его должность сократили. Так может продолжаться очень долго профсоюз дал согласие на увольнение работник на месяц на больничный опять обращаемся в профсоюз и больнгичный. Профсоюз на стороне работника так что договориться с ним не получится

1/04/08 09:57  VoiVodОтправить письмо > Виктория МАХ    12/11/07 10:08Дерево
Нет идей?

1/04/08 09:37  VoiVodОтправить письмо > Виктория МАХ    12/11/07 10:08Дерево
Увольнение по п.1 ст. 40 приказом предусмотренно что должность будет сокращена, направили представление в профсоюз как предусмотренно ст. 43, работник уходит на больничный согласие профсоюза действует месяц, как быть если работник выйдет на работу после окончания действия согласия профсоюза надо оппять обращаться в профсоюз? работник опять должен работать но на какой должности как ему платить зарплату если его должность сократили. Так может продолжаться очень долго профсоюз дал согласие на увольнение работник на месяц на больничный опять обращаемся в профсоюз и больнгичный. Профсоюз на стороне работника так что договориться с ним не получится.

12/11/07 10:08  Виктория МАХ > старый    9/11/07 13:30Дерево
п.5 ст. 40 КЗоТ - оплата за 4 месяца непрерывной болезни.Увольнение с учетом ст. 43 КЗоТ.

11/11/07 18:18  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Vit    11/11/07 17:34Дерево
и еще момент: ч. 3 ст. 40 КЗоТ грит, шо не надо

11/11/07 17:34  VitОтправить письмо > старый    9/11/07 13:30Дерево
Місль...
А - за 4 месяца.
Следовательно Б - нет.
В - а остальной срок...а)становится на биржу и получает пособие по безработице, б) либо есть норма, предполагающая больничный за счёт фонда соц.страхования, в) инвалидность.

Мысль нужно развивать...

Вариант - позвонить а) инспецкция по труду, б) фонд соц. защиты.

И ещё момент... Следует правильно уволить, т.е. определить должен человек в день увольнения быть на работе или можно его уволить заочно.

9/11/07 13:30  старыйОтправить письмо   Дерево
Уважаемые коллеги! Необходима консультация (не мой профилб): сотрудник находится на непрерывном больничном более 4-х месяцев. По инициативе администрации его увольняют. Вопрос: каким образом, за какой период в каком размере буде оплачен больнчный:
а). За период (4 месяца)до увольнеия;
б). За весь период болезни
в). За период (4 месяца)до увольнеия оплачивает предприятие, а за остальной срок -????

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100