RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Как уволить работника предприятия которого работники милиции "приняли" прямо на рабочем месте?


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы: << 1 [2] >>    Всего: 2


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
21/11/07 18:22  d@vid > audima    21/11/07 18:16Дерево
Почему?

21/11/07 18:19  Nikvlad > RA-lex    21/11/07 13:59Дерево

21/11/07 18:18  Nikvlad > d@vid    21/11/07 17:51Дерево
Спасибо за исчерпывающую информацию. Употреблённый речевой оборот «Боюсь коньяк придётся всё-таки ставить Вам» не совсем, наверное, удачен. Но последующее разъяснение «задержали его работники уголовного розыска за разбойное нападение на гражданина "Н" в нерабочее время накануне» вносит в ситуацию абсолютную ясность. Г-н «потрепацца» RA-lex привозит коньяк мне.

21/11/07 18:16  audima > d@vid    21/11/07 17:51Дерево
Вы путаете понятия. Вынужденный прогул и отсутствие на работе по уважительной причине - не одно и то же. А зарплату ему за время отсуствия начислять вовсе не нужно.

21/11/07 18:02  ОК АКА Олюня > d@vid    21/11/07 17:51Дерево
почему боитесь?

21/11/07 17:51  d@vid > Nikvlad    21/11/07 14:13Дерево
Боюсь коньяк придётся всё-таки ставить Вам, потому, что задержали его работники уголовного розыска за разбойное нападение на гражданина "Н" в нерабочее время накануне.
А Адвоката у него нету, родственники "отморозились" и на вариант написать заявление по собственному в СИЗО отказались.
Если более подробно расмотреть вариант по которому его уволить после вступления приговора по его уголовному делу, то мы сталкиваемся с ситуацией при которой на весь срок его "вынудженного прогула" мы (предприятие) должны ему начислять зароботную плату? И налоги? как быть в этой ситуации??

21/11/07 17:47  Papa > RA-lex    21/11/07 16:59Дерево
зачем мне повторяться?
ему уже дали внятные советы
21/11/07 10:23 audima > d@vid 21/11/07 10:14
21/11/07 10:22 Митяй > d@vid 21/11/07 10:14
я эти советы считаю разумными и к ним у меня дополнений, замечаний, возражений нет
в отличии от Ваших советов, уж извините...

21/11/07 17:41  ОК АКА Олюня > RA-lex    21/11/07 17:34Дерево
однозначно нельзя

21/11/07 17:34  RA-lex > ОК АКА Олюня    21/11/07 17:12Дерево
:( Если в такой формулировке, то по-моему увольнять его сейчас нельзя.

21/11/07 17:12  ОК АКА Олюня > RA-lex    21/11/07 14:47Дерево
взял у него написанное им собственноручно заявление об увольнении по собственному желанию с датой за две недели до задержания (с)
это уже разруливание той конкретной ситуации

автор темы спрашивал(а):
как можно уволить работника которого работники уголовного розыска задержали?

21/11/07 16:59  RA-lex > Papa    21/11/07 15:09Дерево
Я не участвую в пари о "более чуткой" печени. Если у Вас есть совет по существу к инициатору темы - напишите ему :).

21/11/07 15:09  Papa > RA-lex    21/11/07 14:30Дерево
Вы не ответили на вопрос Nikvlad-a, так принимаете пари?

21/11/07 14:47  RA-lex > d@vid    21/11/07 10:14Дерево
У меня был случай - адвокат обвиняемого на встрече в СИЗО взял у него написанное им собственноручно заявление об увольнении по собственному желанию с датой за две недели до задержания (!) и передал его на предприятие :). Но этот вариант - только при согласии самого обвиняемого и собственника.

21/11/07 14:30  RA-lex > Nikvlad    21/11/07 14:13Дерево
Не подумайте, что мне жалко или не хочется коньяка;), но я из-за непонятной ситуации и задавал этот вопрос сразу же - 21/11/07 10:30 RA-lex > d@vid 21/11/07 10:14

21/11/07 14:13  Nikvlad > RA-lex    21/11/07 13:59Дерево
А вот теперь, дабы не быть голословными, и определим, кто лучше «печенью чувствует» ситуацию и видит её «насквозь».
Если задержание работника связано с кражами на предприятии – лучший коньяк (на выбор) я ставлю Вам. Если НЕ связано – Вы – мне. Дождёмся автора темы и узнаем, кто из нас в этом деле «молоцца», а кто «потрепацца». Договорились?

21/11/07 14:10  akrobat > RA-lex    21/11/07 13:59Дерево
- Ах, этот Иванов! Этот незаменимый, самый лучший работник!
- Но он же украл ползавода - ?!?!?!
- Да какая разница - работник отличный!

Загоняетесь, товарищ!

21/11/07 13:59  RA-lex > Nikvlad    21/11/07 13:29Дерево
По вашему, не может быть такого, что человека задерживают на рабочем месте за хищение на своем предприятии,а о самом хищении собственник предприятия или его уполномоченный орган узнает уже в милиции ?;) Работать-то хорошо - не значит не красть.
ЗЫ Если от Вас будут исходить только оценочные суждения, а не мотивировка по существу темы, то переписываться нет необходимости. Зато много букв написали, молоцца:)

21/11/07 13:57  125! > Nikvlad    21/11/07 13:29Дерево
Это наверное потому, что так принято у них "в прокуратуре". ;0)

21/11/07 13:29  Nikvlad > RA-lex    21/11/07 13:03Дерево
Вот этот назидательный тон «Так-то» - это у Вас врождённое или благоприобретенное? Для таких пассажей бэкграунд ещё должен наличествовать, не находите?
Читаем внимательно первый пост:
«Уволить сейчас по статье предусматривающей увольнение по инициативе собственника не хочется, работник работал хорошо

Вопрос Тины Канделаки для телешоу «Самый умный»: стал ли бы автор темы писать работник работал хорошо (© d@vid), если бы работник «крал у предприятия» (© RA-lex)?

У Вас что включается раньше – внимание (логика) или желание демонстрации эрудиции, если она даже ни в тын, ни в ворота?

21/11/07 13:28  ОК АКА Олюня > RA-lex    21/11/07 13:03Дерево
даже если кража у рОдного предприятия - только по решению суда

21/11/07 13:18  Papa > RA-lex    21/11/07 13:03Дерево
так в том то и дело, что по приговору суда, которого еще нет (и не факт, что будет, кстати)
а мелкое хищение - 51 КпАП - рассмотривает суд, так что "принятие" тут ни при чем
ЗЫ в посте сказано: "...в этот же день к нему была избрана мера пресечения "взятие под стражу..." Так какое тут мелкое хищение?
Не вводите в заблуждение общественность, плиз

21/11/07 13:03  RA-lex > Papa    21/11/07 12:15Дерево
Может он крал у предприятия - увольнение по п. 8 ст. 40 - только при наличии приговора суда или постановы уполномоченного органа (мелкое хищение в КУоАП). Так-то;) В посте ведь не написано, за что его "приняли".

21/11/07 12:16  ОК АКА Олюня > Papa    21/11/07 12:15Дерево
действительно, аж никакой

21/11/07 12:15  Papa > RA-lex    21/11/07 10:30Дерево
а какая разница?

21/11/07 12:13  ОК АКА Олюня > d@vid    21/11/07 10:14Дерево

21/11/07 10:41  медбрат > d@vid    21/11/07 10:14Дерево
А если работник не виноват и произошло "досадное недоразумение", ведь он работал хорошо.

21/11/07 10:37  Stanev > d@vid    21/11/07 10:14Дерево
Только после приговора суда можно законно уволить. Митяй прав.

21/11/07 10:30  RA-lex > d@vid    21/11/07 10:14Дерево
За что "приняли",т.е. по какой статье?

21/11/07 10:23  audima > d@vid    21/11/07 10:14Дерево
А не надо его увольнять пока. Вдруг его оправдают. Тогда вместе с государством будете ему должны денег и Вы.

21/11/07 10:22  Митяй > d@vid    21/11/07 10:14Дерево
ИМХО увольнять нельзя отсутствие на рабочем месте уважительное, надо ждать приговора суда.

21/11/07 10:19  Draft > d@vid    21/11/07 10:14Дерево
см. в поиске. тема уже была

21/11/07 10:14  d@vid   Дерево
Подскажите пожалуйста, как можно уволить работника которого работники уголовного розыска задержали и в этот же день к нему была избрана мера пресечения "взятие под стражу". При этом у такого работника не супели взять заявление об увольнении по собственному желанию. Уволить сейчас по статье предусматривающей увольнение по инициативе собственника не хочется, работник работал хорошо.
Подскажите пожауйста, может у кого нибудь была похожая ситуация, или кто нибудь о ней слышал?

Страницы: << 1 [2] >>    Всего: 2

Реклама

bigmir)net TOP 100