На Украине много сделок с ЦЮ проходят OTC, так что рейтинг ПФТС не очень-то репрезентативен.

ИМХО все-таки можно руководствоваться последним предложением поста: [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

С этого и надо было начинать - "моим друзьям, которые у их работают, недоплачивают денег". А с другой стороны, Вы сами пишете:
"29/11/07 00:04 AK > Ex-banker 26/11/07 19:04
Услышав, мягко говоря, неожиданную фразу: "Таких как вы у меня тут много"... ощутить можно всякое. А особенно - клиенту, принесшему собственные деньги."

Так если Ваши друзья, которые там работают, позволяют себе такие фразы, то за что им вообще платить бонусы? Или Ваши друзья и есть как раз самые лучшие, компетентные и важные сотрудники, на которых вся компания держится, а остальные сотрудники - хамы и профессионалы? Но если так - их на руках носить по офису должны, а не бонусы недоплачивать - сбегут ведь ценнейшие кадры :)
В общем, неувязочек много в Ваших речах

Речь исключительно о заработанном бонусе, при чем тут з/п вообще?

"Эти товарищи способны хорошо поощерять труды. Мало кто с ними в зп может соревноваться, нет никакой неспособности удержать" © Ex-banker

Не скажете - почему эти товарищи не выплачивают обещанные и заработанные бонусы людям в полном объеме? Мол, заработал - да, но даем сейчас только часть, остальное (из уже заработанного тобой) - через год, и то, есди не уволишься. У Ваших знакомых такого нет? А то у моих - именно такое.

полноте, в целом не такая и плохая контора. И купить у них сейчас ИС по номиналу, и через 3 месяца сдать обратно на 20% дороже - это выгодно, и за эти 3 месяца она не лопнет.
Если же брать длинный горизонт инвестирования - года 3 и выше, то, действительно, такое вложение делать уже более рисковано.

Спасибо, совсем не надо.

я не знаю

Ну, Вам видней, с кем я общаюсь :)

Не стОит впадать в крайности, и боготворить богатство.

У меня нет необходимости это делать. По той же самой причине я не знаком со вкусом кошачьих экскрементов.

Вы знакомы с ними ?

Если главбух такой, то можно легко представить уровень компетенции остальных.

все верно, но ведь место на рынке УА как раз таки и зависит от качества управления активами и объема привлеченных средств. что касается последнего, то это и есть отображение нашего с вами мнения

это форум - вас пняли и опечатки тут не очень обяз исправлять

заинтересованное и перечисленные

значит я заинтересованое лицо :) но перечисленые мной факторы повлияли на размер сумы вложений.

Вы вложили свои средства в ЦБ ИСИ под управлением конкорда?

в догунку - если люди добились на рынке того,чего собственно добились, то наверное они уж не совсем дураки и непрофессионалы...

да ладно, контора как контора. за пару лет неплохо развернулись.
насчет политики куа и оценки активов вопросы ко всем вопросов хватает.

Знаете, это, на самом деле, спор о том чего наши с вами разговоры не изменят. Я не говорил, что это хорошая либо плохая компания, лишь в отношении рынка. А в этом аспекте , я ниже уже привел 3-х лидеров фондового рынка. Раньше там бы еще зарисовался Foyil sec. Размышлять можно сколько угодно и об обслуживании и о многом другом, и,что кому-то что-то не понравилось и многое другое. Другой вопрос, что фактов это не изменит и эти 3-е пожалуй будут только увеличивать отрыв от остальных (ну может к ним присоеденится кто-то типа тройки д или еще кого нибудь). А разговоры тут (на этом форуме) будут и дальше: и про Гбуха, и про хамство и тд. Только эти разговоры тут на рапсределение рынка не повляют.

Значит, что планка любого уровня при АН сама по себе еще не означает отсутствие дефицита. При том, что наличие последнего - общепризнано на всем рынке. По неспособности удержать - это был вопрос Вам, а не утверждение. А по поощрениям в общем - это уже не по данной теме разговор. Для клиента может быть важнее, чтоб (хотя бы) его ФИО были способны написать без ошибок.

ну да, глав бух 1984 года выпуска, стаж работы на фр 1 месяц, направление инвестиций оч размытое, всё расходы за счет активом фонда и т.п.

овет на 3-й пункт я не понял.

1. Что значит с "любіми критериями"? А кто там уходит-то :)? вы сейчас уверенны в том что сказали? Какая неспособность удержать? активный набор вследствии развития рынка - вот о чем я говорил. Эти товарищи способны хорошо поощерять труды. Мало кто с ними в зп может соревноваться, нет никакой неспособности удержать