RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Как правильно работодателю-СПД зафиксировать прогул сотрудника


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Теги: СПДпрогул
Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
30/11/07 13:57  ДмитрийВБОтправить письмо > Stanev    30/11/07 12:50Дерево
30/11/07 13:09 Мэри > Stanev 30/11/07 12:18
«Далее служебная записка (можно мотрудника службы безоп. предприятия) так мол и так выезжал на место жительства сотрудника, обьяснений не дал, или еще че нить... потом акт составить . и уволить»
Есть опыт:
Скорее всего, суд вызовет сотрудника, который ездил домой к работнику. А там как повезет. Может не принять во внимание.

30/11/07 13:52  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Lesya_Samoilenko    30/11/07 11:57Дерево

30/11/07 13:29  Елена юркОтправить письмо > Lesya_Samoilenko    30/11/07 11:57Дерево
без работника в центре занятости не уволите.
Необходимо будет, помимо всего нижесказанного (приказ, акт о прогуле, ...) обратиться в суд для расторжения трудового договора с привлечением центра занятости 3-м лицом

30/11/07 13:22  StanevОтправить письмо > Мэри    30/11/07 13:09Дерево
Согласен. Можно и так.

30/11/07 13:09  Мэри > Stanev    30/11/07 12:18Дерево
Письмо с описью вложения, с уведомлением направь отсутствующему работнику, типо, приди , поясни такогото числа, в противном случае такогото числа вы будете уволены. Далее служебная записка (можно мотрудника службы безоп. предприятия) так мол и так выезжал на место жительства сотрудника, обьяснений не дал, или еще че нить... потом акт составить . и уволить .

30/11/07 12:50  StanevОтправить письмо > Warelez    30/11/07 12:20Дерево
отобрать пояснения конечно надо (согласно КЗоТа), но если работника нет, или не хочет являться, что делать?

30/11/07 12:22  zakonodatel > Lesya_Samoilenko    30/11/07 11:57Дерево
и главный совет!
нужно юриста нанять на работу!

30/11/07 12:20  WarelezОтправить письмо > Stanev    30/11/07 12:18Дерево
А отобрать пояснения? :)

30/11/07 12:18  StanevОтправить письмо > Lesya_Samoilenko    30/11/07 11:57Дерево
Издается приказ о принятии на работу (кроме труд. договора). За отсутствии на работе в течении 3-х часов уже можно увольнять. Можно составить акт (3 человека), что работник не явился на работу. Потом приказ об увольнении. И пусть жалуется.

30/11/07 11:57  Lesya_SamoilenkoОтправить письмо   Дерево
Подскажите пожалуйста как правильно для СПД строить правовые отношения
с работником. Какие варинты оформления на работу есть кроме трудового
договора?
Если оформлен трудовой договор как его правильно расторгнуть?
Как правильно работодателю-СПД зафиксировать прогул сотрудника?
Регистрация договора происходит в центре занятости в присутствии
работодателя-СПД и работника. Как расторгнуть договор без присутствия
работника, например работник отказывается расторгать договор или в
очередном прогуле?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100