RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Студенты-практиканты


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
26/12/07 17:26  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > vad    26/12/07 17:02Дерево
умиротворения в канун НГ:)

26/12/07 17:02  vad > ОК АКА Олюня    26/12/07 14:47Дерево
чё Вы от меня хотите?

26/12/07 14:47  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > vad    26/12/07 14:46Дерево
а где я о личном?!

26/12/07 14:46  vad > ОК АКА Олюня    25/12/07 17:45Дерево
лично я от Вас абсолютно ничего.

25/12/07 17:45  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > vad    25/12/07 17:28Дерево
если честно, то я не могу въехать, чё Вы от меня хотите?

25/12/07 17:28  vad > ОК АКА Олюня    25/12/07 17:22Дерево
За всі РОБОТИ, виконані УЧНЯМИ, СЛУХАЧАМИ (а не робітниками) за період виробничого навчання та виробничої практики ВІДПОВІДНО ДО виробничих ЗАВДАНЬ, підприємство нараховує їм заробітну плату згідно з установленими системами оплати праці за нормами, розцінками, ставками (окладами) з урахуванням коефіцієнтів, доплат і надбавок.
Попробуйте дать определение трудового договора.
Зайдем с другой стороны: за все ли "работы" получает учень? Он трудится 8-мь часов и имеет право на отпуск, другие гарантии согласно Кзоту? Кто такой руководитель практики и зачем он нужен, неговоря вообще о том,что здесь делает професійно-технічний навчальний заклад?

25/12/07 17:22  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > vad    25/12/07 17:03Дерево
ученик слесаря

25/12/07 17:03  vad > ОК АКА Олюня    25/12/07 16:59Дерево
Нарахування - да когда угодно, а вот выплата, это другое. Вы мне подскажите должность, оклад. не включаются в штат предприятия - это о сем-то говорит? Я разве что почасовку для таких "работников" с натяжкой придумать могу. Смесь отношений есть, безусловно, ибо рабский труд запрещен.

25/12/07 16:59  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > vad    25/12/07 16:57Дерево
ЗАРАБОТНАЯ плата когда еще бывает?
срок действия трудового договора - срок практики

25/12/07 16:57  vad > ОК АКА Олюня    25/12/07 14:19Дерево
Ну это как посмотреть: нараховує не есть выплачивает. До трудовых отношений весьма натянуто.
За всі роботи, виконані учнями, слухачами за період виробничого навчання та виробничої практики відповідно до виробничих завдань, підприємство нараховує їм заробітну плату.
Повторюсь:за період виробничого навчання та виробничої практики, а не работы по трудовому договору...

25/12/07 14:19  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > vad    25/12/07 12:02Дерево
Если Вы имеете в виду это:
7. Учні, слухачі професійно-технічних навчальних закладів на час виробничого навчання та виробничої практики до складу (списку) працівників підприємства не включаються.

то оно говорит только о том, что эти практиканты, трудоустроенные на время практики, не включаются в штат предприятия, т.е. места ими занятые не являются вакансиями данного предприятия.

+ 17. За всі роботи, виконані учнями, слухачами за період виробничого навчання та виробничої практики відповідно до виробничих завдань, підприємство нараховує їм заробітну плату згідно з установленими системами оплати праці за нормами, розцінками, ставками (окладами) з урахуванням коефіцієнтів, доплат і надбавок.

в чистом виде трудовые отношения, хоть и специфические

соглашусь только с тем, что текст приказа должен был бы звучать конкретнее:
Принять Иванова А.Ф. учеником сантехника на срок прохождения производственной практики с ... по ...

25/12/07 12:02  vad > ОК АКА Олюня    24/12/07 16:19Дерево
з/п им НАЧИСЛЯЕТСЯ за отработанное время; половина з/п перечисляется лицею. Еще раз советую прочесть Про затвердження Порядку надання робочих місць для проходження учнями, слухачами професійно-технічних навчальних закладів виробничого навчання та виробничої практики.
Вопрос в том что предприятие неправильно проводит операцию. принять на работу - это одни правоотношения, принять на практику - это вторые правоотношения. На этом предприятии смешалось все.

24/12/07 16:56  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Студент практикант:)    24/12/07 16:28Дерево

24/12/07 16:28  Студент практикант:) > ОК АКА Олюня    24/12/07 16:25Дерево
Це Ви з іронією?:) Я мав на увазі його відношення до студента і працедавця. Договір же між ліцеєм і працедавцем.

24/12/07 16:25  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Студент практикант:)    24/12/07 16:22Дерево
професійно-технічним навчальним закладом

24/12/07 16:22  Студент практикант:) > ОК АКА Олюня    24/12/07 16:19Дерево
ИМХО - звичайні працівники (з особливостями згідно КзОТ звичайно). Але ким вважати Ліцей?

24/12/07 16:19  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Студент практикант:)    24/12/07 16:11Дерево
20/12/07 16:36 2181Техно > vad 20/12/07 16:16

Студенты приняты на работу; издан приказ о принятии на работу на период с__ по__. Им выплачивается з/п; идут отчисления в ПФ.

24/12/07 16:11  Студент практикант:) > 2181Техно    20/12/07 12:22Дерево
Студент-практикант VS працівник. Ви спочатку зясуйте правовий статус. Те що людина студент не означає 1)що вона не може працювати; 2) і те що студент працює не каже про те що це практика. Подивіться нормально визначення трудового договору і трудових правовідносин. З цього і треба відштовхуватись.

24/12/07 14:09  vad > ОК АКА Олюня    21/12/07 20:00Дерево
где это написано, что практиканты-работники?

21/12/07 20:00  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > vad    21/12/07 18:31Дерево
практиканты из темы - работники

21/12/07 19:59  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > vad    21/12/07 18:31Дерево
Кабінет Міністрів України; Постанова, Порядок, Форма типового документа вiд 07.06.1999 № 992
Про затвердження Порядку надання робочих місць для проходження учнями, слухачами професійно-технічних навчальних закладів виробничого навчання та виробничої практики
п. 18

21/12/07 18:31  vad > ОК АКА Олюня    20/12/07 16:54Дерево
никто ничего не придумывает. Читайте фабулу.

21/12/07 18:31  vad > 2181Техно    20/12/07 16:36Дерево
ну если они приняты на работу, то я бы на их месте обязал ту половину з/п, которая перечисляется лицею вернуть и заплатить студентам, нарушение трудового права по-моему очевидно, да и со стороны налоговой поинтересовался как это воруют пол зарплаты и ? на каком основании перечисляют лицею.

20/12/07 16:54  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > vad    20/12/07 16:16Дерево
зачем придумывать то, чего нет?

20/12/07 16:36  2181Техно > vad    20/12/07 16:16Дерево
Студенты приняты на работу; издан приказ о принятии на работу на период с__ по__. Им выплачивается з/п; идут отчисления в ПФ.

20/12/07 16:16  vad > ОК АКА Олюня    20/12/07 15:12Дерево
думаю что со студентами нет и наверное есть документ, регламентирующий данные отношения. На работу я так полагаю, никто данных студентов не брал.
нашим предприятием для прохождения практики на период с 01.10.07 по 01.02.08 приняты (трудоустроены) студенты
думаю следует читать как для прохождения практики на период с 01.10.07 по 01.02.08 допущены студенты в соответствии с договором заключенного м/у Лицеем

20/12/07 15:14  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > vad    20/12/07 14:53Дерево
нашим предприятием для прохождения практики на период с 01.10.07 по 01.02.08 приняты (трудоустроены) студенты (c)
обычный срочный договор

20/12/07 15:12  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > vad    20/12/07 14:53Дерево
а с трудоустроенными студентами нет?!

20/12/07 14:53  vad > ОК АКА Олюня    20/12/07 13:53Дерево
а почему это они обычные работники? С работниками договор есть?

20/12/07 13:56  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > 2181Техно    20/12/07 12:22Дерево
ежемесячно актами и приказами фиксируйте отсутствие работника по неизвестным причинам. в приказе : ЗП не выплачивать, принять адекватные меры после выяснения причин отсутствия.
01.02.08 уволите по п. 2 ст. 36
З.Ы. а что за странная дата окончания договора? уже бы 31.01.08 писали
день увольнения - последний день работы, а он у вас 01.02.08

20/12/07 13:53  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Кирилл30    20/12/07 12:40Дерево
они обычные работники, потому увольнение за прогул только после объяснительной

20/12/07 12:40  Кирилл30Отправить письмо > 2181Техно    20/12/07 12:22Дерево
если Вы ознакомили их с графиком (условиями) работы под роспись - можете увольнять за прогул! Ибо заяву по 38 КЗоТ, как я понимаю, они вряд ли напишут)

20/12/07 12:22  2181Техно   Дерево
На основании договора, заключенного м/у Лицеем и нашим предприятием для прохождения практики на период с 01.10.07 по 01.02.08 приняты (трудоустроены) студенты. Согласно д-ра работают они 3 дня в неделю по 6 часов; з/п им начисляется за отработанное время; половина з/п перечисляется лицею.
Два студента почти месяц не являются на работу. Лицей мы уведомляли не однократно. Можно ли этих студентов уволить по собственному? И платить ли им з/п за месяц, когда они не выходили на работу. Если не платить - на каком основании?
Заанее спасибо за ответы

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100