RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

СПД ФЛ. Увольнение за прогул. ЦЗ настаивает на расторжении труд.дог.в судебном порядке. Законно ли..


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
23/04/09 12:04  Evrey > Злой писсимист    29/01/08 10:28Дерево
Объясняю Вам процедуру: напишите заяву в ЦЗ с прошением снять с регистрации тр.договор т.к. он свое действие прекратил так как Вы уволили работника и сделали сами сапись об увольнении в п.17 договора. ЦЗ должен Вам дать ответ на вашу заяву в котором пропишет, что не может снять с регистрации без присутствия Вас двоих т.к. им это не позволяет писмо с Гос. центра которое носит обязательный рекомендационный характер. Затем имея на руках этот ответ смело идете в суд с постановкой вопроса: признание факта прикращения действия трудового договора.(это не исковое заявление, а просто заява про встановлення факта......) Суд выносит решения и с ним в ЦЗ, только тогда вопрос будет закрыт. Я такие дела легко провожу в суде, имею опыт, работает 100% Желаю удачи! будут вопросы позвоните мне [censored]

22/04/09 12:05  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > DGHH    22/04/09 08:42Дерево
имеется в виду первичка на предприятии, где работник и работает. если на Вашем предприятии никаких профсоюзов нет, то и согласовывать не с кем

22/04/09 08:42  DGHH > ОК АКА Олюня    21/04/09 15:27Дерево
Но КЗОТ-то предусматривает согласие профсоюзного органа?
А как "фэлпист" вообще должен знать в каком-то профсоюзе состоит работник или нет?

21/04/09 15:27  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > DGHH    21/04/09 14:34Дерево
не берите в голову

21/04/09 14:34  DGHH > Кутузов    18/03/09 13:31Дерево
А вообще если Ф.Л.П. ("Фэлпист") уольняет за прогул работника не выходящего долго на работу, в каком-то профсоюзе это согласовывать недо, если "фэлпист" не знает состоит ли где-то работник в профсоюзе?

18/03/09 13:31  Кутузов > Mihey    18/03/09 13:09Дерево
Полный песец! Пусть простит меня невинный зверек! ,)))

18/03/09 13:14  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Mihey    18/03/09 13:09Дерево
нифигасе, теперь прокуратура будет давать или не давать добро на увольнение? тоже мне, комиссия по трудовым спорам
пишите в ЦЗ Ингулецкого района г. Кривого Рога дать разъяснение с копией в Минпраци

18/03/09 13:09  MiheyОтправить письмо > ОК АКА Олюня    17/03/09 09:44Дерево
В общем ситуация такая: никто законодательства не изменял. Но, центре занятости ингулецкого района г. Кривого Рога СКАЗАЛИ следующее: "нам запретила разрешать увольнение наемных работников у ФЛП прокуратура. И сперва нужно писать заявление в прокуратуру, которая в течении 30 дней рассматривает его, и. если найдет основания для увольнения, выдает специальный корешок, на основании которого центр занятости дает добро на увольнение".
Вот так вот, господа. И плевать им на законодательство.

17/03/09 09:44  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Mihey    17/03/09 09:38Дерево
не может быть исключений - или всем запретили, или для всех, в т.ч. СПДФЛ, осталось в силе

17/03/09 09:38  MiheyОтправить письмо > ОК АКА Олюня    16/03/09 17:45Дерево
Сегодня поеду в центр занятости (Ингулецкого района, г. Кривого Рога), и узнаю что там у них за законодательство такое :) Потом отпишусь.

16/03/09 17:45  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Mihey    16/03/09 16:44Дерево
КЗоТ не менялся

16/03/09 17:34  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Mihey    16/03/09 16:44Дерево
проверяйте

16/03/09 16:44  MiheyОтправить письмо > ОК АКА Олюня    16/03/09 16:20Дерево
Да прошла непроверенная информация (со стороны центра занятости), что якобы месяца два назад вышел закон, который запрещает ФЛП увольнять наемных работников за прогулы. Бред какой-то.

16/03/09 16:20  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Mihey    16/03/09 15:48Дерево
с чего это? КЗоТ для всех один

16/03/09 15:48  MiheyОтправить письмо > alikale    31/01/08 11:24Дерево
Подскажите, на сегодняшний день нет ли какого НПА, который запрещает ФЛП увольнять работников за прогул?

31/01/08 12:28  Киан > Сильвер    31/01/08 11:44Дерево
Совершенно с Вами согласен, если выдержать необходимую процедуру то да.

31/01/08 12:28  alikaleОтправить письмо > Alex7    31/01/08 11:33Дерево
звільняти не забороняє, але фактично обмежує можливість фізичної особи СПД внести запис в трудову книжу та зняти договір з реєстрації ЦЗ
8. Записи про реєстрацію та зняття з реєстрації трудового договору дають право фізичній особі внести записи до трудової книжки працівника про прийняття та звільнення його з роботи. + п .2.20-1.Інструкції  про порядок ведення трудових книжок працівників



31/01/08 11:44  СильверОтправить письмо > Alex7    31/01/08 11:33Дерево
Не запрещает увольнять, а требует основания с ссылкой на КЗоТ.

31/01/08 11:33  Alex7 > alikale    31/01/08 11:24Дерево
Вы счиатете, что п.6 Порядка запрещает увольнять работника по инициативе работодателя без согласия самого работника? Крепостное право наоборот?

31/01/08 11:24  alikaleОтправить письмо > ААКК    31/01/08 10:47Дерево


п.6 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою , що затверджений наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 8 червня 2001 р. N 260 .
"
У разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України, про що СТОРОНИ СПОВІЩАЮТЬ державну службу зайнятості, яка зареєструвала трудовий договір. "

31/01/08 11:23  СильверОтправить письмо > Злой писсимист    29/01/08 10:28Дерево
Как известно - дыма без огня не бывает.
Не станет человек бросатся работой и позволять себе прогуливать без причины, если она его полностью устраивает (работа имею в виду).
Прежде чем расторгнуть договор за прогул Вам необходимо удостоверится в том, что причиной прогула не послужило невыполнение Вами, как работодателем, условий трудового договора.

31/01/08 10:47  ААКК > Злой писсимист    29/01/08 10:28Дерево
Трудовой договор с работником заключается в соответствии с общими требованиями трудового законодательства. Регистрация в ЦЗ это лишь формальностьЮ обусловленная "бдением" за интересами работников, чтобы в договоре было все "правильно" записано и пр. Если возникли основания для увольнения (любые) работодатель вправе уволить работника, соблюдая при этом все формальности: распоряжение о проведении расследования (допустим прогула или появления на работе в нетрезвом виде), отобрание объяснений, уведомление работника о необходимости дать объяснения и, собственно, принятие решения, о котором, безусловно, уведомляется как работник так и ЦЗ. После этого сдается справка в ГНИ (если это единый налог) и все. Ни в одном действующем нормативном акте нет обязанности работодателя обеспечить явку работника в ЦЗ для регистрации расторжения трудового договора. По крайней мере, оснований для применения санкций к работодателю нет.
P.S.Всю переписку с работником и ЦЗ необходимо вести исключительно путем направления заказных писем с уведомлением.

31/01/08 10:34  Киан > alikale    31/01/08 10:06Дерево
прочитал давно,
и что Вы хотите сказать?

31/01/08 10:06  alikaleОтправить письмо > Киан    31/01/08 09:33Дерево
Почитайте Порядок реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою , що затверджений наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 8 червня 2001 р. N 260 .


31/01/08 09:33  Киан > Злой писсимист    29/01/08 10:28Дерево
я считаю, что требование ЦЗ не законны. Увольняйте с соблюдением процедуры и отправляйте по почте в ЦЗ все документы и с момента издания приказа об увольнении не платите никаких отчислений, пусть они инициируют обращение в суд, ИМХО

29/01/08 10:28  Злой писсимист   Дерево
я ЧП, заключил трехсторонний договор с работником и ЦЗ. Работник не выходит на работу месяц. ЦЗ утверждает, что необходимо его уведомить о прибытии в ЦЗ для расторжения договора, а если он не явится, то тогда через суд. Зачем этот "головняк" частному предпринимателю, проще на з/п в конверте и все.что за государство! Прогул - это нарушение трудовой дисциплины, и если соблюсти все формальности, почему я его не могу уволить, я что должен платить на него отчисления?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100