Кабінет Міністрів України; Постанова, Порядок, Перелік вiд 08.04.2009 № 322
Про затвердження Порядку видачі, продовження строку дії та анулювання дозволів на використання праці іноземців та осіб без громадянства

Дія цього Порядку поширюється також на іноземців, що
направлені іноземними суб'єктами господарювання в Україну для
виконання певного обсягу робіт або надання послуг на основі
договорів (контрактів), укладених між українськими та іноземними
суб'єктами господарювання, та іноземців, які відповідно до графіка
специфічних зобов'язань в секторі послуг Протоколу про вступ
України до СОТ [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите Здесь для Регистрации] (стаття II Генеральної угоди про
торгівлю послугами) [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите Здесь для Регистрации] належать до категорій
"внутрішньокорпоративні цесіонарії" і "особи, що надають послуги
без комерційної присутності в Україні".

7. Для отримання дозволу на використання праці іноземця, який
належить до категорії "внутрішньокорпоративні цесіонарії" або
"особи, що надають послуги без комерційної присутності в Україні",
роботодавець подає документи, зазначені у пункті 5 цього Порядку
(крім документів, передбачених абзацами четвертим і дев'ятим), а
також:

рішення іноземного суб'єкта господарювання про переведення
іноземця на роботу в Україну;

копію контракту іноземця з іноземним суб'єктом господарювання
про переведення на роботу в Україну з визначенням строку роботи в
Україні;

копію контракту про безпосереднє надання послуг в Україні
(для іноземця, який належить до категорії "особи, що надають
послуги без комерційної присутності в Україні").

10. Дозвіл на використання праці іноземця видається на строк
до одного року. Для продовження строку дії зазначеного дозволу
роботодавець подає до центру зайнятості не пізніше ніж за місяць
до закінчення строку дії дозволу документи, зазначені у пункті 5
або 6 цього Порядку.

Дозвіл на використання праці іноземця, який належить до
категорії "внутрішньокорпоративні цесіонарії" або "особи, що
надають послуги без комерційної присутності в Україні", видається
на строк не більше ніж три роки. Строк дії зазначеного дозволу
може бути продовжено на два роки, для чого роботодавець подає до
центру зайнятості не пізніше ніж за місяць до закінчення строку
дії дозволу документи, зазначені у пункті 7 цього Порядку. [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите Здесь для Регистрации]

спасиба, бум как-то бороться дальше

пользуясь этой нормой?

Если не жалко 170 грн. и пару недель времени - рискните :-)

Я пытался узнавать по этим цессионариям, когда еще только внесли изменения в 2028, но и на Маяковского, и на Жилянской мне сказали что-то типа: "Разрешения не более чем на 1 год. Порядка по цессионариям нет, так что "непонятно"". Правда, сказали это в устной форме - никаких писем про разъяснения я не слал.

неее
не откомандировывается, а он - ответственный исполнитель, направляемый на работу в укр фирму на срок действия того самого договора

или может справку о том что этот человек работал на предприятии за рубежом?

имхо, стОит
вода камень точит;)

говорят, нет документа, определяющего особую "цессионарную" методику;)
потому только на год

а как же положение о том что "Дозволи на працевлаштування видаються працівникам, що належать до категорії "внутрішньокорпоративні цесіонарії" (керівний персонал, менеджери та спеціалісти) та категорії "особи, що надають послуги без комерційної присутності в Україні", на строк найму. "

нет, не требуется. В вашем случаее подается такой же пакет документов, как и для всех иностранцев, за исключением проэкта контракта.

да

Я правильно понимаю
если дочернее предприятие иностранной компании в Украине. приглашает на работу в Украине работника этой же иностранной компании, такой работник рассматривается как "внутрішньокорпоративний цесіонарій", документом которій єто подтвердит будет "контракт між іноземними та українськими суб’єктами господарської діяльності на виконання певного обсягу робіт або послуг (якщо такий контракт укладено), засвідчена в установленому законодавством порядку (роботодавцем), в якому підтверджується те, що в Україну буде направлений певний фахівець для виконання цих робіт або послуг.

Які документи вимагаються при отриманні дозволу на працевлаштування для працівника, який відноситься до категорії "Внутрішньокорпоративні цесіонарії"?
Якщо у когось є практика, які питання виникають при отриманні такого дозволу?