RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Неполная рабочая неделя


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
12/02/08 08:57  СергоОтправить письмо > ОК АКА Олюня    11/02/08 17:13Дерево
Ежи не ошибаюсь - по безработице с ЦЗ...

11/02/08 17:13  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Серго    11/02/08 17:08Дерево
не поняла?

11/02/08 17:08  СергоОтправить письмо > ОК АКА Олюня    11/02/08 16:17Дерево
Если правильно понимаю, то увольнение по ст.38 не влечет последствий по прекращению соц.выплат(т.к. мать - одиночка),как при увольнении по п.6 ст.36?

11/02/08 16:17  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Серго    11/02/08 16:14Дерево
табель

11/02/08 16:16  СергоОтправить письмо > Серго    11/02/08 16:14Дерево
Ошибочка - абзац 3 ст.44 КЗоТ.

11/02/08 16:14  СергоОтправить письмо > ОК АКА Олюня    8/02/08 15:22Дерево
Ok, спасибо за [link]!! А как на практике воплотить абзац 3 ст. 38 КЗоТ? По своей инициативе Собственник-то не оплатит - только в судебном порядке? Какими фактами можно подтвердить изменение существенных условий труда и как результат - 16 рабочих часов в неделю(без согласия на изменение) ??

8/02/08 15:22  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Серго    8/02/08 14:36Дерево

8/02/08 14:36  СергоОтправить письмо > ОК АКА Олюня    8/02/08 11:55Дерево
В таком случае увольнение и "самостоятельно" неизбежно. График "плавающий", на другую работу не устроишься, долги висят (по з/п)еще с сентября, выдают по 80%...Как "наказать" собственника? З/п не платят, про изменения условий не предупредили...?Есть ли за такие нарушения компенсации?
Или увольняться, а потом - в исковом порядке? Оставаться работать желание -то есть, но не на таких условиях

8/02/08 11:55  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Серго    8/02/08 08:17Дерево
увольнение по п.6 ст. 36 КЗОТ пока не грозит - отсчет с момента официального предупреждения о предстоящих измах, т.е. с момента ознакомления с приказом
дальнейшие действия зависят от того, собирается ли она там оставаться или будет увольняться

8/02/08 08:17  СергоОтправить письмо > ОК АКА Олюня    7/02/08 20:37Дерево
Только усно. Собственник обещал до конца января исправить "ухудшенное фин.положение", поверили. Да и выхода особо не было, в городе туговато с трудоустройством. Как в таком случае пробудить сознание руководства и зафиксировать несогласие?

7/02/08 20:37  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Серго    7/02/08 16:36Дерево
каким образом зафиксировано ее НЕсогласие?

7/02/08 16:36  СергоОтправить письмо   Дерево
Здравствуйте, форумчане!Если кто-то знает как в такой ситуации защитить свои права - откликнитесь!
Суть:
мать - одиночка работает на заводе неполную рабочую неделю по решению собственника без предварительного уведомления, как это предписано КЗпПУ.(2 мес. без изменений условий труда).З\п в связи с этим ниже мин.- около 300 - 400 грн. Собственник 2-ой месяц "обещает исправиться".Подскажите пожалуйста,как лучше в такой ситуации защитить свои права? Какие действия предпринимать в случае увольнения по п.6 ст. 36 КЗОТ? Заранее спасибо!!

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100