RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Увольнение директора ООО


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы: << [1] 2 >>    Всего: 2


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
28/09/16 12:17  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > gloria60    28/09/16 12:11Дерево
нормативка еще запрещает ИО по вакантной должности

28/09/16 12:11  gloria60 > ОК АКА Олюня    28/09/16 12:08Дерево
Cпасибо большое.
К сожалению, мы не можем назначить полноценного директора (не соотвествует требованиям законодательства для нашей компании), нормативка разрешает только временное исполнение обязанностей.

28/09/16 12:08  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > gloria60    28/09/16 11:14Дерево
я бы наняла директором по срочному трудовому.

28/09/16 11:14  gloria60 > ОК АКА Олюня    23/09/16 03:27Дерево
Коллеги, тут ещё возник один глупый вопрос, о котором я все время спорю с коллегами: директора-то мы уволили, но полноценного директора не назначили, а назначили и.о. директора сроком на 2 месяца. Вопрос: как корректно должна звучать должность "тимчасово виконуючий обовязки директора" или "виконуючий обовязки директора" и имеет ли это вообще какое-то юридическое значение.
П.С. регистратор в выписке написал "тимчаово виконуючий обовязки" ..
Спасибо!

23/09/16 16:02  Mark-DonОтправить письмо > Willy    23/09/16 10:23Дерево
"пропоную через ЗЗУ призначити уповноваженого ЗЗУ, якого наділити повноваженнями підписати наказ про звільнення старого та прийняття нового директора".
Тут не стоит фантазировать.
Есть простая, законная и на практике давно отлаженная процедура.
Собрание отзывает с должности директора, назначает нового.
При этом возможно предоставление старому директору новой должности, соответствующей его квалификации (зам. директора, зам по экономике, нач. производства и т.д.).
Новый приступает к обязанностям, о чем издает соответствующий приказ - это обсуждалось на форуме многократно (поиск поможет это увидеть).
После этого новый директор решает, как урегулировать проблемы со страрым и все вопросы взаимоотношений с банокм и разными органами.
Это в общих чертах, без деталей.
И не нужно никаких уполномоченных.

23/09/16 10:23  Willy > Mark-Don    23/09/16 07:14Дерево
Доброго дня.
ЗЗУ є вищим органом ТОВ, тому уповноважений вирішувати ВСІ питання функціонування ТОВ і може виконувати ВСІ функції БУДЬ-ЯКОГО органу ТОВ. Тому, в частині дискусії - хто звільнить директора - пропоную через ЗЗУ призначити уповноваженого ЗЗУ, якого наділити повноваженнями підписати наказ про звільнення старого та прийняття нового директора. Дійсно, буде незручність з виплатою при звільненні - такий уповноважений не зможе провести виплати, бо не матиме права розпоряджатися банківським рахунком, але виплати можна провести в касі ТОВ. На крайній випадок - після вступу на посаду та зміни керівника в банку, новий директор проведе такі виплати з урахуванням затримки.

23/09/16 07:14  Mark-DonОтправить письмо > ОК АКА Олюня    23/09/16 03:27Дерево
Да, уж ...!

23/09/16 03:27  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Mark-Don    22/09/16 21:13Дерево
хотела предложить почистить профиль, но ник же крутой...

22/09/16 21:13  Mark-DonОтправить письмо > advokat3084    22/09/16 13:37Дерево
Да это уже и не шутки уже, а слезы, когда такое пишет адвокат с 9-летним стажем !

22/09/16 14:04  klim-ko > advokat3084    22/09/16 13:37Дерево
Вы либо излагайте конкретно, либо прекращайте такие "шутки" писать.

22/09/16 14:04  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > advokat3084    22/09/16 13:37Дерево
мда...

22/09/16 14:03  klim-ko > advokat3084    22/09/16 13:37Дерево
Приказ подпишет старый директор еще до своего увольнения.
---------------
Приказ о "привлечении к работе в нерабочие выходные..." нового директора, который еще и к работе то не приступил?
Вы вообще о чём?

22/09/16 13:37  advokat3084Отправить письмо > Mark-Don    22/09/16 11:01Дерево
Приказ подпишет старый директор еще до своего увольнения.

22/09/16 11:01  Mark-DonОтправить письмо > advokat3084    21/09/16 13:55Дерево
По поводу приказа ДиректорУ и его заявления ! - это вы серьезно ? Или из разряда "юристы шутят" ?

21/09/16 14:56  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > advokat3084    21/09/16 13:55Дерево
а кто это директору приказывает и дает распоряжения по оплате?

21/09/16 13:55  advokat3084Отправить письмо > gloria60    21/09/16 11:48Дерево
Можете для регистратора издать такой приказ (директор впоследствии напишет заявление с просьбой предоставить день отдыха за работу в выходной день):

ПРИКАЗ

О привлечении к работе в нерабочие выходные (праздничные) дни

В связи с производственной необходимостью (выполнение работ, вызванных необходимостью обслуживания населения),

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Привлечь к работе в нерабочий выходной день "__" ____ 2016г. директора Общества.
2. Произвести оплату за работу в выходные (праздничные) дни в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства.
3. Приказ вступает в силу с момента его подписания.

21/09/16 12:25  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > gloria60    21/09/16 11:48Дерево
директор не только наемный работник, но и исполнительный орган (ИО). ИО действует круглосуточно и круглогодично, в отпуске и на больничном. единственная уважительная причина - смерть ;)

21/09/16 12:24  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > gloria60    21/09/16 11:48Дерево
дату увольнения старого в протоколе Вы указать можете, но дата приема нового именно в протоколе будет только датой намерения, а не действия.

21/09/16 11:48  gloria60 > ОК АКА Олюня    21/09/16 11:41Дерево
Спасибо огромное. Меня скорее интересует вопрос не подачи уведомления в налоговую (хоть и он тоже), а смена директора в ЭДР и протокол ОСУ, в котором госрегистраторы требуют четко писать с какого числа уволен старый директор, и назначен новый. И не будет ли проблемой выходные ООО без директора (у госрегистратора).

21/09/16 11:41  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > gloria60    21/09/16 11:26Дерево
протокол может быть вообще недельной давности. но вряд ли протокол будет документом, фиксирующим начало исполнения обязанностей по должности.
протокол от 23.09 или ранее. приказ он сам на себя издать может и в субботу, и в понедельник.
+ тема форума [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

21/09/16 11:26  gloria60 > ОК АКА Олюня    20/09/16 18:42Дерево
Коллеги, глупейший вопрос, но всё же: директор увольняется 23.09. 2016 г. (посл. день работы - пятница), какая дата должна быть в решении ОСУ об избрании нового директора (обрати з "__" 09.2016 р.): 24.09.2016 (суббота) или 26.09.2016 г. - понедельник? Понедельник, правильно же?
Спасибо!

20/09/16 18:42  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Анастасья    20/09/16 17:57Дерево
с актом в суд. хотя могли выплатить и на следующий день уже при новом директоре.
+ с первого дня после увольнения писать письма (хотя бы 2-3), чтобы пришел и получил окончательный расчет, если у вас на предприятии нет ЗП-проекта и расчета путём перечисления на карты работников.
если есть ЗП-проект, то могли бросить деньги на следующий день после его увольнения.

20/09/16 18:14  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Анастасья    20/09/16 17:57Дерево
зафиксируйте актом дня увольнения эту невыплату ЗП.
был ли директором издан приказ о его увольнении, и был ли этот приказ доведен до бухгалтерии? всё пишите в акте

20/09/16 17:57  АнастасьяОтправить письмо > ОК АКА Олюня    20/09/16 13:36Дерево
Уволился директор. В день увольнения он себе не выплатил з/п. Теперь подал иск о выплате з/п и среднему заработку. Надиректорствовал так, что денег нет. Налоги по зп все уплачены. Можно ли отбиться от компенсации среднего заработка? По сути он должностное лицо и сам должен был себе заплатить.

20/09/16 15:10  Mark-DonОтправить письмо > Mark-Don    20/09/16 15:07Дерево
Дополню
безусловно также то, что спросила коллега - что написано в самом контракте?

20/09/16 15:08  Mark-DonОтправить письмо > Mark-Don    20/09/16 15:07Дерево
Опечатка - "В ОСУ ООО ..."
Должно быть "ОСУ в ООО..."

20/09/16 15:07  Mark-DonОтправить письмо > ел2    20/09/16 11:09Дерево
В ОСУ ООО не имеет полномочий и права принимать решение об увольнении директора !
Осу может принять решение об отзыве директора с занимаемой должности, но не о разрыве трудовых отношений с ним.
Судебная практика в таких случаях практически в 100 % случаев на стороне директора, уволенного по решению ОСУ.
Не играйтесь.
Примите решение об освобождении от должности, предложите иную должность, а уже потом, в общем порядке, думайте как от него избавиться (прогул, нарушение дисциплины, отказ от работы в новой должности и т.д. - КзОТ дает множество вариантов).

20/09/16 13:36  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ел2    20/09/16 11:09Дерево
а что написано в самом контракте?

20/09/16 11:09  ел2 > ОК АКА Олюня    11/05/11 14:04Дерево
на ООО собранием учредителей было принято решение об увольнении директора. Директор не желает видимо увольняться и на след. день не является на работу... какие могут возникнуть подводные камни? увольнение хотят оформить ст. 36 п. 8 кзот, то есть по условиям контракта. как правильно провести данн. процедуру? и оформить приказ об увольнении и саму процедуру увольнения?

11/05/11 14:04  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Willy    11/05/11 13:58Дерево
я и спрашиваю, что именно не урегулировано КЗоТ?

11/05/11 13:58  Willy > ОК АКА Олюня    11/05/11 10:28Дерево
див. ст. 9 ЦК

11/05/11 11:11  БинаОтправить письмо > i-h lawyer    11/05/11 11:04Дерево
Спасибо всем!

11/05/11 11:04  i-h lawyer > Бина    11/05/11 08:15Дерево
вам Олюня правильно ответила, что не имеет значения. Тем более в решении учредителя вы укажите, что на основании поданного заявления директора принято решение об увольнении, поэтому сама виза на заявлении не будет иметь никакого значения

11/05/11 10:28  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Willy    11/05/11 08:38Дерево
ух ты?! а КЗоТ отдыхает?

11/05/11 08:38  Willy > ОК АКА Олюня    6/03/08 13:50Дерево
Звільнення оформляється на підставі п.3 ч.4 ст. 145 ЦК України - звільнення на підставі відкликання з посади директора

11/05/11 08:15  БинаОтправить письмо > ОК АКА Олюня    10/05/11 18:33Дерево
Вот теперь ломаю голову,или действительно-как нибудь или вопросы мои надоели)

10/05/11 18:33  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Бина    10/05/11 18:31Дерево
как нибудь

10/05/11 18:31  БинаОтправить письмо > ОК АКА Олюня    9/05/11 12:28Дерево
Скажите пожалуйста, заявление директора(по собств желанию согласно труд контр) собственнику об увольнении, должен ли завизировать сам собственник? Написать-принять к исполнению или згоден? Как правильно написать?

9/05/11 12:28  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Бина    9/05/11 11:46Дерево
решение и заява

9/05/11 11:46  БинаОтправить письмо > ОК АКА Олюня    11/11/10 12:06Дерево
Решение собственникаЧП от 15 числа об увольнении директора по собственному желанию и назначении себя с 16 числа руководителем пред-я.Значит 15 числа директор может сам издать приказ о своем увольнении? Яка підстава?1-Рішення власника? 2-Заява ФИО(директора),кот.была написана за 30 дней до увольнения? Или и то и другое? Спасибо.

11/11/10 12:06  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ptashka_ru    11/11/10 10:22Дерево
определите протоколом ОС

11/11/10 10:22  ptashka_ru > Саша Г.    6/03/08 10:30Дерево
А кто вносит запись в трудовую и подписывает приказ: директор сам на себя в последний день работы или глава ООО?

27/03/08 13:15  Злодей > Azazello    26/03/08 13:26Дерево
в силу ст 9 ЦКУ можно пойти таким путем, но учитывая наше трудовое законодательства "ой страшно мне" хотя риск благородное право

27/03/08 12:27  kolosОтправить письмо > ОК АКА Олюня    26/03/08 14:03Дерево
Скорее да, чем нет. :)

26/03/08 14:03  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > kolos    26/03/08 13:35Дерево
усунення = звільнення?

26/03/08 14:03  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > kolos    26/03/08 13:35Дерево

26/03/08 13:35  kolosОтправить письмо > ОК АКА Олюня    26/03/08 12:45Дерево
Это понятно. А все-таки?

26/03/08 13:26  Azazello > Andru    6/03/08 09:39Дерево
Оскільки процедура відкликання та припинення трудових відносин у звязку із цим
не врегульована трудовим законодавством, деякі фахівці вважають, що звільнення можливо провести на підставі норм ЦК.
Якщо з директором немає трудового контракту, в якому була б зазначена додаткова підстава звільнення-відкликання, то припинення трудового договору відбувається на підставі п.3 ч. 4 ст.145 ЦК (ДЛЯ ДИРЕКТОРА ТОВ).
До трудової книжки в цьому випадку слід внести такий запис:"звільнений у звязку із відкликанням з посади (п.3 ч.4 ст. 145 ЦК)".

26/03/08 12:45  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > kolos    26/03/08 09:52Дерево
заключайте срочный контракт, а потом продлевайте или нет

26/03/08 11:30  Злодей > kolos    25/03/08 14:35Дерево
Нет времени долго писать, но на мой взгляд посмотрите каким законодательством регулир отношения гражданские, а какими трудовые в двух кодексах КЗОТе ГК и должно стать понятно. Думаю НПК ошибаеться

Страницы: << [1] 2 >>    Всего: 2

Реклама

bigmir)net TOP 100