RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Инвалиды на работу


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы: << [1] 2 3 >>    Всего: 3


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
1/10/15 11:47  lataolegОтправить письмо > Olga6121    31/08/15 12:53Дерево
*** УДАЛЕНО МОДЕРАТОРОМ ***

31/08/15 12:53  Olga6121Отправить письмо > lataoleg    10/08/15 11:14Дерево
*** УДАЛЕНО МОДЕРАТОРОМ ***

10/08/15 11:14  lataolegОтправить письмо > Павел Юрьевич    12/02/10 15:31Дерево
*** УДАЛЕНО МОДЕРАТОРОМ ***

12/02/10 15:31  Павел Юрьевич > Роса    2/12/09 12:31Дерево
наше предприятие занимается автоперевозками, среднесписочная за 2009год - 14 человек. посоветуйте как избежать "инвалидного" штрафа.
что грозит за не подачу отчета.

2/12/09 12:31  Роса > for    18/11/08 14:14Дерево
Добрый день.
Был ли найден вами ответ на ваш вопрос: имеет ли право ли Фонд защиты инвалидов «применять» административно-хозяйственные санкции? Наше предприятие фонд защиты инвалидов через суд пытается обязать зарегистрироваться. Мы предполагаем, что после нашей регистрации фонд ЗИ придет с проверкой и обнаружит отсутствие инвалидов, после чего может привлечь нас к ответственности.
Подскажите, пожалуйста за какой предыдущий срок суд по иску Фонда может взыскать с нас все штрафы и тд...?И какой граничный срок оплаты штрафов?
Каким было решение суда по вашему делу? Спасибо

2/12/09 12:18  Роса > спокуса    17/11/08 15:43Дерево
Добрый день.
Скажите пожалуйста, какое решение было принято по вашему спору с отделением соц. защиты инвалидов? Мы сейчас в подобной ситуации, при том что мы не зарегистрированы в фонде и они нас через суд пытаются обязать зарегистрироваться (ни о каких взысканиях в исковых требованиях речь не идет? Нам нужно определиться со стратегией защиты. Скажите за какой предыдущий срок суд может взыскать с нас все штрафы и тд...?И какой граничный срок оплаты штрафа? Заранее благодарна.

28/07/09 21:30  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > makana    28/07/09 20:28Дерево
проверю, но, имхо, вредные и опасные вряд ли

28/07/09 20:28  makana > ОК АКА Олюня    25/07/09 23:20Дерево
Вышел спор между предприяетием и Фондом.Может ли инвалид 3 группы (согласно справки МСЭК -трудовые рекомендации - может работать слесарем)отсутствует палец на руке,работать по первому списку в карьере.

25/07/09 23:20  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Робота    25/07/09 23:06Дерево
но ограничения ж по времени день-ночь нет, есть ограничение только о продолжительном пребывании на ногах, но с его согласия.
ст.55 и ст.172 КЗоТ

25/07/09 23:06  Робота > ОК АКА Олюня    25/07/09 22:53Дерево
Особа звільнена з клініки, де вона працювала медсестрою. Обмежень, які Ви вказуєте, немає. Єдине протипоказання - тривале перебування на ногах при виконанні трудових функцій. Особа працює сторожем, що передбачає роботу у нічний час.

25/07/09 22:53  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Робота    25/07/09 22:50Дерево
зависит и по какому заболеванию инвалидность - может быть и слепой, и глухой со 2-й группой

25/07/09 22:50  Робота > Fantasy    14/05/08 08:50Дерево
Доброго суботнього вечора. Звертаюсь до Вас як до знавця проблематики, пов'язаної з працею інвалідів. Яку роботу може виконувати інвалід 2, 3 груп? Я розумію, що в кожному конкретному випадку питання вирішується МСЕК. Можливо, Вам зустрічались роз'яснення Мінсоцпраці.

21/07/09 21:36  Ростислав2013 > ОК АКА Олюня    9/03/09 21:04Дерево
я инвалид 1 грп... работаю на крупной фирме с российским капиталом... ( 4 % платежей.).Слышал, что государство хочет отменить ( или уже отменило ) - эти 4% льготы для предприятий по инвалидам...Подскажите , так ли это... и какие слухи на эту тему вы слышали...??

9/03/09 21:04  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > romantica    9/03/09 17:59Дерево
*** УДАЛЕНО МОДЕРАТОРОМ ***

9/03/09 17:59  romanticaОтправить письмо > ОК АКА Олюня    13/05/08 14:33Дерево
есть знакомая инвалид, который хочет положить куда-то трудовую. Желательно получать минимальную з/п.
Если Вашему предприятию нужно трудоустроить - пишите.

18/11/08 17:02  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > for    18/11/08 16:09Дерево
привлекать будет суд

18/11/08 16:09  for > ОК АКА Олюня    18/11/08 14:40Дерево
Я не спорю с тем, что Фонд имеет право предъявить иск о взыскании санкции.
Предлагаю обсудить два понятия: «взыскание административно-хозяйственных санкций» и «применение административно-хозяйственных санкций».
Обратите внимание на то, что законодатель в ЗУ «Об основах соц. защищенности» не указывает к какому виду санкций (предусмотренных ст. 239 ХК Украины) относятся санкции по инвалидам. Кроме того, что совсем не логично, законодатель не наделил Фонд компетенцией по применению санкций (как админ. орган), оставив Фонду лишь право на «взыскание», что вообще не похоже на административные правоотношения. Т.е. Фонд выглядит как-то "недоразвито" в правоотношениях в отношении административно-хозяйственных санкций.

Т.е. Фонд не выносит ни решений, ни распоряжений, обязательных для предприятия, а значит, не привлекает к административно-хозяйственной ответственности (ст. 238 ХК Украины).
Справку Высшего админсуда я читал. Хоть в ней и не делается акцент на отсутствие компетенции Фонда, однако то обстоятельство, что Фонд не может винести юридически значимых решений, указано прямо (ч. 3.1. Справки).

18/11/08 14:40  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > for    18/11/08 14:14Дерево
Частиною дев'ятою статті 20 Закону встановлено, що спори, які виникають із правовідносин за статтями 19, 20 Закону, вирішуються відділеннями Фонду в судовому порядку. Таким чином, позивачами у зазначеній категорії справ виступають відділення Фонду. [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

18/11/08 14:14  for > Alex7    17/11/08 16:51Дерево
Ко мне предъявлен иск о взыскании санкций за несоздание рабочих мест для инвалидов в 2007 г., т.е., в силу изменений ЗУ «Об основах соц. защищенности инвалидов», сроки давности ст. 250 ХК Украины на взыскание не распространяется.

Есть мнение.
В силу своих полномочий, отделения Фонда защиты инвалидов лишь контролируют отчетность и поступление административно-хозяйственных санкций, да «взыскивают» эти самые санкции.

Т.о., отделение Фонда защиты инвалидов не имеет полномочий по, собственно, привлечению субъекта хозяйствования к ответственности (как это делает налоговая, Антимонопольный комитет….), т.е., не имеет право «применять» административно-хозяйственные санкции.
Отсюда вопрос, корректно ли взыскивать административно-хозяйственную санкцию, которую к субъекту хозяйствования не применяли (повторюсь, Фонд не имеет полномочий по применению санкций, а только на их взыскание)

17/11/08 18:18  спокуса > Alex7    17/11/08 16:51Дерево
Ох... Всё же остановился на применении в описанной ситуации ст. 250 ХК, эту мысль подтверждает и указанная Вами Справка... Спасибо. У Вас была подобная практика? Суды "адекватно" принимают данную позицию?

17/11/08 17:16  спокуса > Alex7    17/11/08 16:51Дерево
Тогда не буду делать поспешных выводов...)

17/11/08 16:51  Alex7 > спокуса    17/11/08 16:43Дерево
ст.250 и ХКУ вступили в силу с 01.01.04

17/11/08 16:43  спокуса > Alex7    17/11/08 16:25Дерево
Спасибо большое. Буду напирать ст. 250.

17/11/08 16:25  Alex7 > спокуса    17/11/08 15:43Дерево
[Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

ДОВІДКА
про результати вивчення та узагальнення
судової практики застосування статей 19, 20
Закону України "Про основи соціальної захищеності
інвалідів в Україні"

23.08.07

З 01.01.2006 до спірних правовідносин у зазначеній категорії
справ застосовуються строки звернення до суду, визначені статтею
99 КАС ( 2747-15 ) з урахуванням вимог статті 103 КАС.
Стаття 250 Господарського кодексу України ( 436-15 ) стосовно
строків застосування адміністративно-господарських санкцій
застосовується до правовідносин, які існували у 2003, 2004 роках.


17/11/08 15:43  спокуса > Fantasy    7/11/08 10:00Дерево
Добрый день, в адм. суд с иском обратилось Киевское гор. отделение соц. защиты инвалидов с требованием о взыскании штрафа в размере 60 000 грн., обосновывая штраф тем, что согласно отчёта предприятия за 2002 год должно было быть трудоустроено 15 инвалидов, а у нас ни одного. Собираюсь подготовить возражение на исковое заявление с указанием на то, что срок для обращения (1 год – ст. 99,100 КАСУ) в административный суд пропущен, а поэтому истец настаивает на отказе в удовлетворении административного иска. Правильный ли ход мысли? Подскажите пожалуйста, с какого момента следует отсчитывать 1 год на обращение в суд, т.е. какой был граничный срок оплаты указанного штрафа в 2003 году? Была ли у кого подобная практика (именно по поводу пропущенного срока, как на это смотрят судьи)? Заранее благодарю.

7/11/08 10:00  FantasyОтправить письмо > ОК АКА Олюня    21/05/08 13:47Дерево
Подскажите, льгота по НДФЛ для инвалида 2 группы - 150%, а для инвалида 3 группы нет льготы? а если еще и ЗП меньше минимальной, то как тогда быть со льготой?

6/11/08 15:18  FantasyОтправить письмо > Fantasy    21/05/08 13:51Дерево
Подскажите, льгота по НДФЛ для инвалида 2 группы - 150%, а для инвалида 3 группы нет льготы? а если еще и ЗП меньше минимальной, то как тогда быть со льготой?

21/05/08 13:51  FantasyОтправить письмо > ОК АКА Олюня    21/05/08 13:46Дерево
ага! на целых 6 дней.
от блин, х.з. короче.

21/05/08 13:47  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Fantasy    21/05/08 13:36Дерево
36 часовая раб неделя это не всегда 6-тичасовой раб день

21/05/08 13:46  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Fantasy    21/05/08 13:36Дерево
древняя Постанова - там инвалидам 3 гр отпуск меньше минимального

21/05/08 13:36  FantasyОтправить письмо > ОК АКА Олюня    21/05/08 13:31Дерево
вот-так вот!
что скажете? считаю полный раб.день у инвалидов 2 гр. - 6 часов, соответственно пол-дня - 3 часа (ЗП=1/2 оклада)

21/05/08 13:33  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Fantasy    21/05/08 13:29Дерево
при 5-тидневке 36/5= не 6

там же про 6-тидневную раб неделю

21/05/08 13:32  FantasyОтправить письмо > Fantasy    21/05/08 13:29Дерево
6. Установить с 1 октября 1973 г. для инвалидов, работающих на предприятиях (в производственных объединениях), в цехах и на участках, предназначенных для использования труда этих лиц (если они не пользуются правом на получение более высоких льгот), следующие льготы:

инвалидам I и II групп – 6-часовой рабочий день (36 часов в неделю) и ежегодный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня;

инвалидам III группы, а также инвалидам I и II групп, работающим на дому, – ежегодный отпуск продолжительностью 18 рабочих дней.


21/05/08 13:31  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Fantasy    21/05/08 13:29Дерево
та ну бросьте. Вы себе представляете инвалида 1 группы?

21/05/08 13:29  FantasyОтправить письмо > ОК АКА Олюня    21/05/08 13:27Дерево
- сокращенное рабочее время продолжительностью 6 часов в сутки (36 часов в неделю) для инвалидов I и II групп, работающих на предприятиях, в цехах и на участках, предназначенных для использования труда инвалидов, если они не пользуются правом на получении более высоких льгот (см. ст. 51 КЗоТ, постановление Совета Министров СССР от 14.09.73 г. № 674 "О мерах по дальнейшему улучшению использования труда пенсионеров по старости и инвалидов в народном хозяйстве и связанных с этим дополнительных льготах", письмо Минтруда от 29.03.2007 г. № 713/19/71-07);

21/05/08 13:27  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Fantasy    21/05/08 13:23Дерево
это де такое?

Стаття 172. Застосування праці інвалідів
У випадках, передбачених законодавством, на власника або уповноважений ним орган покладається обов'язок організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування інвалідів відповідно до медичних рекомендацій, встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці.
Залучення інвалідів до надурочних робіт та робіт у нічний час без їх згоди не допускається (статті 55, 63).

21/05/08 13:23  FantasyОтправить письмо > ОК АКА Олюня    21/05/08 13:21Дерево
почему 8???
максимальное число раб.часов для инвалидов 6!!

21/05/08 13:21  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Fantasy    21/05/08 13:20Дерево
8 час = 1, 4 час = 1/2
не забудьте копии инвалидного посвидчення и мед. предписания

21/05/08 13:20  FantasyОтправить письмо > ОК АКА Олюня    20/05/08 21:26Дерево
ага, спасибо. будет пол-дня, т.е. 3 часа. ЗП начисляется пропорционально отработанному времени, т.е. 1/2 оклада!????

нужно еще какие-нить доки оформлять, кроме внесение этой должности в штат и приказа на прием??

20/05/08 21:26  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Fantasy    20/05/08 10:15Дерево
можно, если в медпредписании у нее нет противопоказаний к курьерству
в заяве и в приказе режим неполного рабочего дня или недели

20/05/08 21:17  FantasyОтправить письмо > 123/321    17/05/08 00:18Дерево
????

20/05/08 10:15  FantasyОтправить письмо > 123/321    17/05/08 00:18Дерево
подскажите, пожалуйста, можно ли принять женщину инвалида на должность курьера на пол-ставки??? какие там особенности учета по ЗП если оклад 575 грн.???
нужно ли курьеру оформлять путевые листы и прочую макулатуру, если расходы на проезд предприятие не возмещает?

19/05/08 10:21  123/321 > Fantasy    19/05/08 08:51Дерево
а если я работаю не полный рабочий день на основном месте ставка у меня может быть менее мин.з/пл?

19/05/08 08:51  FantasyОтправить письмо > 123/321    17/05/08 00:18Дерево
само собой.

17/05/08 00:18  123/321 > ОК АКА Олюня    13/05/08 13:04Дерево
а если я например гл.бухг.,работаю на нескольких пред-ях штатнім совместителем и при єтом инвалид то только одно пред-ие "имеет"меня как инвалида?

16/05/08 11:09  FantasyОтправить письмо > ОК АКА Олюня    13/05/08 16:13Дерево
а как правильно расчитать сумму штрафных санкций, за отстутствие инвалида в штате???

15/05/08 01:10  Андрей__ > Fantasy    14/05/08 08:50Дерево
Большое спасибо за информацию.

14/05/08 08:50  FantasyОтправить письмо > Андрей__    12/05/08 01:07Дерево
вот подобрала вам инфу. мож пригодится.


________________________________________
Письмо Фонда социальной защиты инвалидов
Министерства труда и социальной политики Украины
от 26.03.2007 г. № 1/6-172
________________________________________
(Извлечение)
Фонд социальной защиты инвалидов рассмотрел ваше обращение и на поставленные вопросы сообщает следующее.
1. Какая группа инвалидности может быть у принятого работника, являющегося инвалидом, какими документами предприятие должно подтвердить наличие той или иной группы инвалидности?
В соответствии со ст. 17 Закона Украины "Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине": "с целью реализации творческих и производственных способностей инвалидов и с учетом индивидуальных программ реабилитации им обеспечивается право работать на предприятиях, в учреждениях, организациях, а также заниматься предпринимательской и другой трудовой деятельностью, не запрещенной законом".
Подтверждением того, что принятое лицо – работник является инвалидом, являются следующие документы:
- копия справки МСЭК о группе и причине инвалидности;
- копия пенсионного удостоверения или удостоверения получателя государственной социальной помощи, выплачиваемой вместо пенсии.
Таким образом, группа инвалидности у принятого работника, являющегося инвалидом, не имеет значения.
2. Обязательно ли, чтобы инвалид был трудоустроен именно с начала года?
В соответствии с частью первой пункта 3.2 Инструкции по статистике количества работников, утвержденной приказом Госкомстата от 28.09.2005 № 286, среднеучетное количество штатных работников рассчитывается на основании ежедневных данных об учетном количестве штатных работников, которые должны уточняться в соответствии с приказами о приеме, переводе работника на другую работу и прекращении трудового договора.
Таким образом, инвалид не обязательно должен быть трудоустроен в начале года, но он должен проработать не менее полугода.
3. Будут ли считаться выполненными нормы относительно трудоустройства инвалидов, если он проработал на предприятии 6 месяцев отчетного года (в таком случае сумма среднеучетных численностей работников-инвалидов за все месяцы года будет составлять "0,5" (6: 12))?
В соответствии с пунктом 3.4 приказа Минтруда от 10.02.2007 № 42 "Об утверждении формы отчетности № 10-ПІ (годовая) "Отчет о занятости и трудоустройстве инвалидов" и Инструкции относительно заполнения формы отчетности № 10-ПІ (годовая) "Отчет о занятости и трудоустройстве инвалидов" данные относительно среднеучетного количества штатных работников учетного состава (строка 01), среднеучетного количества штатных работников, которым в соответствии с действующим законодательством установлена инвалидность (строка 02), и количества инвалидов, которые должны работать на рабочих местах (строка 03), отражаются в целых единицах. Если при исчислении возникает дробное число, его необходимо округлить до целого (если после запятой число 5 и больше, то оно округляется в сторону увеличения).
Исходя из вышеприведенного нормы относительно трудоустройства инвалидов будут считаться выполненными, если инвалид проработал на предприятии 6 месяцев отчетного года, а данные табельного учета использования рабочего времени работника будут соответствовать этим шести месяцам отчетного года согласно части второй пункта 3.2 Инструкции по статистике количества работников, утвержденной приказом Госкомстата от 28.09.2005 № 286.
4. Будет ли соответствовать требованиям действующего законодательства вариант, когда в течение года в разные периоды проработало два или более инвалидов, но сумма среднеучетной численности работников за все месяцы работы равна 6 <...>?
В соответствии с ч. 1 ст. 19 Закона Украины "Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине" для предприятий, учреждений, организаций, в том числе предприятий, организаций общественных организаций инвалидов, физических лиц, использующих наемный труд, установлен норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов в размере четырех процентов среднеучетной численности штатных работников учетного состава за год, а если работает от 8 до 25 человек – в количестве одного рабочего места.
Следовательно, если среднеучетная численность работников за все месяцы работы равна "шести", то работодатели не должны представлять форму отчетности 10-ПІ (годовая) "Отчет о занятости и трудоустройстве инвалидов".
5. Имеют ли нормы статьи 250 Хозяйственного кодекса Украины преимущество перед нормами Закона от 21.03.91 г. № 875-XII "Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине", с учетом того что ХКУ является кодифицированным актом и поэтому будет иметь преимущество перед Законом? Применяется ли к административно-хозяйственным санкциям правило, установленное ст. 250 Хозяйственного кодекса (АХС могут быть применены в течение 6 месяцев со дня выявления нарушения, но не позднее чем через 1 год со дня нарушения)?
В соответствии с ч. 4 ст. 20 Закона Украины "Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине" административно-хозяйственные санкции рассчитываются и уплачиваются предприятиями, учреждениями, организациями, в том числе предприятиями, организациями общественных организаций инвалидов, физическими лицами, указанными в части первой данной статьи, самостоятельно в срок до 15 апреля года, следующего за годом, в котором произошло нарушение норматива, установленного частью первой статьи 19 данного Закона. При этом к правоотношениям по взысканию административно-хозяйственных санкций, предусмотренных данным Законом, не применяются сроки, определенные статьей 250 Хозяйственного кодекса Украины.
Трудоустройство инвалидов не является хозяйственной деятельностью, что подтверждается ст. 3 Хозяйственного кодекса Украины (далее – ХКУ).
В статье 3 ХКУ отмечается, что под хозяйственной деятельностью в данном Кодексе понимается деятельность субъектов хозяйствования в сфере общественного производства, направленная на изготовление и реализацию продукции, выполнение работ или предоставление услуг стоимостного характера, имеющих ценовую определенность.
Трудоустройство инвалидов в соответствии с действующим законодательством не является деятельностью в сфере общественного производства, направленной на изготовление и реализацию продукции, выполнение работ или предоставление услуг стоимостного характера, имеющих ценовую определенность.
Фонд не является участником хозяйственных отношений, что подтверждается ст. 2 и ст. 8 ХКУ.
В понимании статьи 2 ХКУ Фонд не является участником отношений в сфере хозяйствования.
В ст. 8 ХКУ указывается, что государство, органы государственной власти и органы местного самоуправления не являются субъектами хозяйствования.
В ст. 4 ХКУ четко определено, что не являются предметом регулирования данного Кодекса (ХКУ) административные и другие отношения управления с участием субъектов хозяйствования, в которых орган государственной власти или местного самоуправления не является субъектом, наделенным хозяйственной компетенцией, и непосредственно не осуществляет организационно-хозяйственные полномочия в отношении субъекта хозяйствования.
Фонд социальной защиты инвалидов хотя и является органом государственной власти, но не является субъектом, наделенным хозяйственной компетенцией, и непосредственно не осуществляет организационно-хозяйственные полномочия в отношении субъекта хозяйствования.
Таким образом, нормы статьи 250 Хозяйственного кодекса Украины не имеют преимущества перед нормами Закона Украины "Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине".
6. Являются ли штрафные санкции, уплачиваемые в ваш Фонд, административно-хозяйственными санкциями (АХС согласно определению ст. 250 Хозяйственного кодекса Украины)?
В соответствии с ч. 1 ст. 230 Хозяйственного Кодекса Украины в качестве штрафных санкций определяются хозяйственные санкции в виде денежной суммы (неустойка, штраф, пеня), которую участник хозяйственных отношений обязан уплатить в случае нарушения им правил осуществления хозяйственной деятельности, неисполнения или ненадлежащего исполнения хозяйственного обязательства.
Согласно ч. 4 ст. 217 Хозяйственного Кодекса Украины административно-хозяйственные санкции применяются за нарушение правил хозяйственной деятельности, установленных законодательными актами.
Часть 1 ст. 238 Хозяйственного Кодекса Украины определяет, что за нарушение установленных законодательными актами правил осуществления хозяйственной деятельности к субъектам хозяйствования могут быть применены уполномоченными органами государственной власти или органами местного самоуправления административно-хозяйственные санкции, то есть меры организационно-правового или имущественного характера, направленные на прекращение правонарушения субъекта хозяйствования и ликвидацию его последствий.
7. Какие именно нормы действуют из постановления Совета Министров СССР от 14.09.73 г. № 674 "О мерах по дальнейшему улучшению использования труда пенсионеров по старости и инвалидов в народном хозяйстве и связанных с этим дополнительных льготах"?
Согласно п. 3 Положения о Фонде социальной защиты инвалидов, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 26.09.2002 № 1434, основными задачами Фонда(, в частности,) являются:
- участие в пределах своей компетенции в реализации государственной политики в сфере социальной защиты инвалидов;
- осуществление контроля за соблюдением предприятиями, учреждениями и организациями всех форм собственности и хозяйствования нормативов рабочих мест для обеспечения трудоустройства инвалидов.
Исходя из вышеприведенного указанный вопрос не относится к компетенции Фонда социальной защиты инвалидов, поэтому советуем вам обратиться в Минюст.
Директор Э. Скибинский
________________________________________
Письмо Фонда социальной защиты инвалидов
Министерства труда и социальной политики Украины
от 28.07.2006 г. № 06ю-181/1349-283/2
________________________________________
Фонд социальной защиты инвалидов рассмотрел ваше письмо ... и в пределах своей компетенции предоставляет ответ.
1. Верно ли то, что в настоящее время частные предприниматели тоже обязаны трудоустраивать инвалидов, если численность наемных работников – 8 и более человек?
В соответствии с частью 1 ст. 19 Закона Украины "Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине" (изменения в нее внесены Законом от 06.10.2005 № 2960-IV) для предприятий, учреждений, организаций, в том числе предприятий, организаций общественных организаций инвалидов, физических лиц, использующих наемный труд, установлен норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов в размере четырех процентов среднеучетной численности штатных работников учетного состава за год, а если работают от 8 до 25 человек – в количестве одного рабочего места.
Итак, законодательство Украины устанавливает равные условия хозяйственной деятельности для всех предприятий в аспекте соблюдения норматива рабочих мест для обеспечения трудоустройства инвалидов.
2. Следует ли рассчитывать среднеучетное количество штатных работников согласно Инструкции по статистике количества работников, утвержденной приказом Госкомстата от 28.09.2005 г. № 286?
Действительно, с 1 января 2006 года среднеучетное количество штатных работников следует рассчитывать согласно Инструкции по статистике количества работников, утвержденной приказом Госкомстата от 28.09.2005 г. № 286.
3. Обязательно ли инвалид должен быть трудоустроен по основному месту работы? Действительно ли при этом не так важно, трудоустроен инвалид на полную ставку или, скажем, на 0,1 ставки?
Согласно части 5 статьи 19 Закона Украины "Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине" выполнением норматива рабочих мест в количестве, определенном согласно части первой данной статьи, считается трудоустройство предприятием, учреждением, организацией, в том числе предприятием, организацией общественных организаций инвалидов, физическим лицом, использующим наемный труд, инвалидов, для которых данное место работы является основным.
Пунктом 1.8 Инструкции по статистике количества работников, утвержденной приказом Госкомстата от 28.09.2005 г. № 286, определено, в частности, что показатель среднеучетного количества штатных работников используется для определения количества занятых работников по сферам экономической деятельности и ведения наблюдения за изменениями мобильности рабочей силы. Суть его определения заключается в том, что занятый работник учитывается только один раз (по месту основной работы), независимо от срока трудового договора и продолжительности рабочего времени.
4. Распространяются ли на штраф "за инвалидов" сроки давности (в частности, общий срок давности для административно-хозяйственных санкций – 6 месяцев со дня выявления нарушения)?
Согласно части 4 статьи 20 Закона Украины "Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине" административно-хозяйственные санкции рассчитываются и уплачиваются предприятиями, учреждениями, организациями, в том числе предприятиями, организациями общественных организаций инвалидов, физическими лицами, указанными в части первой данной статьи, самостоятельно в срок до 15 апреля года, следующего за годом, в котором произошло нарушение норматива, установленного частью первой статьи 19 данного Закона. При этом к правоотношениям по взысканию административно-хозяйственных санкций, предусмотренных данным Законом, не применяются сроки, определенные статьей 250 Хозяйственного кодекса Украины.
5. Можно ли принимать инвалидов как на обычные рабочие места, так и на специальные (если это необходимо вследствие заболевания такого инвалида и рекомендаций МСЭК)?
Согласно п. 2 постановления Кабинета Министров Украины от 03.05.95 г. № 314 рабочим местом инвалида может быть:
обычное рабочее место, если по условиям труда и с учетом физических возможностей инвалида оно может быть использовано для его трудоустройства;
специализированное рабочее место инвалида – рабочее место, оборудованное специальным техническим оснащением, приспособлениями и устройствами для труда инвалида в зависимости от анатомических дефектов или нозологических форм заболевания и с учетом рекомендации медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК), профессиональных навыков и знаний инвалида.
6. При устройстве специальных рабочих мест (как, впрочем, и при использовании обычного рабочего места) – следует ли субъекту хозяйствования (чтобы избежать каких-либо недоразумений и ошибок) проконсультироваться с местным органом Фонда защиты инвалидов?
В соответствии с Положением о Фонде социальной защиты инвалидов, утвержденным постановлением КМУ от 26 сентября 2002 года № 1434, Фонд предоставляет информационно-консультационные услуги инвалидам, предприятиям, учреждениям и организациям по вопросам, относящимся к его компетенции.
7. Может ли уменьшение рабочего времени для инвалидов устанавливаться путем уменьшения продолжительности ежедневной работы, уменьшения количества дней работы в течение недели или одновременного уменьшения количества дней и продолжительности ежедневной работы?
Согласно статье 56 КЗоТ по соглашению между работником и собственником или уполномоченным органом может устанавливаться как при приеме на работу, так и потом неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Директор В. Дымов
________________________________________
Письмо Министерства труда и социальной политики Украины
от 13.04.2006 г. № 616/19/71-06
________________________________________
В Министерстве рассмотрено ваше обращение по поводу разъяснений поставленных вами вопросов о трудоустройстве инвалидов.
1. Кто должен заниматься поиском инвалидов и направлением их на предприятие для трудоустройства, или, может, они должны искать работу самостоятельно?
Согласно ст. 19 Закона Украины "Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине" предприятия, учреждения, организации, в том числе предприятия, организации общественных организаций инвалидов, физические лица, использующие наемный труд, самостоятельно рассчитывают количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с нормативом, установленным частью первой данной статьи, и обеспечивают трудоустройство инвалидов. При расчетах количество рабочих мест округляется до целого значения.
Предприятия, учреждения, организации, в т.ч. предприятия, организации общественных организаций инвалидов, физические лица, использующие наемный труд, самостоятельно осуществляют трудоустройство инвалидов в счет нормативов рабочих мест, исходя из требований ст. 18 данного Закона.
2.Применяются ли к предприятию административно-хозяйственные санкции, предусмотренные ст. 20 Закона Украины "Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине", в случае если инвалиды не направлялись на предприятие и не обращались к нему?
В соответствии с абзацем первым ст. 20 вышеуказанного Закона предприятия, учреждения, организации, в том числе предприятия, организации общественных организаций инвалидов, физические лица, использующие наемный труд, где среднеучетная численность работающих инвалидов меньше, нежели установлено нормативом, предусмотренным ст. 19 данного Закона, ежегодно уплачивают соответствующим отделениям Фонда социальной защиты инвалидов административно-хозяйственные санкции, сумма которых определяется в размере средней годовой заработной платы на соответствующем предприятии, в учреждении, организации, в том числе на предприятии, в организации общественных организаций инвалидов, у физического лица, использующего наемный труд, за каждое рабочее место, предназначенное для трудоустройства инвалида и не занятое инвалидом. Для предприятий, учреждений, организаций, в том числе предприятий, организаций общественных организаций инвалидов, физических лиц, на которых работает от 8 до 15 человек, размер административно-хозяйственных санкций за рабочее место, предназначенное для трудоустройства инвалида и не занятое инвалидом, определяется в размере половины средней годовой заработной платы на соответствующем предприятии, в учреждении, организации, в том числе на предприятии, в организации общественных организаций инвалидов, у физического лица, использующего наемный труд. Положение данной части не распространяется на предприятия, учреждения и организации, которые полностью содержатся за счет средств государственного или местных бюджетов.
Директор Департамента
по делам инвалидов И. Тарабукина

14/05/08 08:49  FantasyОтправить письмо > ОК АКА Олюня    13/05/08 16:13Дерево
я понимаю. а я говорю со стороны предприятия.

13/05/08 16:13  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Fantasy    13/05/08 15:16Дерево
что такое 647 грн?

Страницы: << [1] 2 3 >>    Всего: 3

Реклама

bigmir)net TOP 100