RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Заявление без даты.


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы: << [1] 2 >>    Всего: 2


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
29/04/08 13:40  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Max_laweyr    25/04/08 17:25Дерево

25/04/08 17:25  Max_laweyr > Puls    24/03/08 16:38Дерево
здесь все юристы практикующие? В чем вы видите сложность решения вопроса??? Да, суд почти всегда на стороне работника, но здесь же ситуация не стоит даже обсуждения, регистрируйте заявление у секретаря(дата и номер вх.) задним числом и увольняйте с отработкой 14 дней. Не захочет расписываться в получении т.к., не вопрос - пишите письмо о необходимости получения т.к. и расчетных. все!

24/03/08 16:38  Puls > ОК АКА Олюня    24/03/08 16:20Дерево
Всем спасибо за помощь

24/03/08 16:20  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Puls    24/03/08 16:15Дерево
на все 100% - увольнение по соглашению сторон под откат в размере 1-2 ЗП

24/03/08 16:15  Puls > rvvrvv    24/03/08 16:12Дерево
Хочеться что бы 100%

24/03/08 16:12  rvvrvvОтправить письмо > Puls    24/03/08 16:01Дерево
Так вот и будет дата. Дата получения. Не видел, что говорит минтруда, но думаю это тоже выход.

24/03/08 16:01  Puls > rvvrvv    24/03/08 15:57Дерево
Мин труда говорит что должна быть дата. хотя это всего лишь письмо но все же.

24/03/08 15:57  rvvrvvОтправить письмо > Puls    24/03/08 15:39Дерево
Я б уволил по собственному желанию. Для иных вариантов очень много "липы" делать нужно, а чем ее больше, тем больше шансов на прокол.

Написали б на заявлении Получено 00.00.2008 г. Секретарь Иванов И,И, Выдайте ему книжку в зубы и нагрубите.

24/03/08 15:48  Puls > ОК АКА Олюня    24/03/08 15:46Дерево
Ну его взяли на зама а он постоянно врет люди видят это и у них нет к ниму ни какого уважения как он собираеться работать. зачем директору такой зам?

24/03/08 15:46  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Puls    24/03/08 15:39Дерево
хороший человек, так же как и плохой, не профессия;)

24/03/08 15:39  Puls > ОК АКА Олюня    24/03/08 15:37Дерево
Да он потологический врун. достал уже всех!

24/03/08 15:37  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Puls    24/03/08 15:27Дерево
отступные тоже предлагали?;)

24/03/08 15:37  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Puls    24/03/08 15:27Дерево
младца;)

24/03/08 15:27  Puls > Puls    24/03/08 15:27Дерево
Он не хочет уходить уже предлогагли

24/03/08 15:27  Puls > ОК АКА Олюня    24/03/08 15:23Дерево
3 месяца остался один

24/03/08 15:25  Крот > Puls    24/03/08 15:18Дерево
п. 1. ст. 36 - согласие сторон. :)

24/03/08 15:23  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Puls    24/03/08 15:18Дерево
ИС у вас какой продолжительности?

24/03/08 15:22  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Puls    24/03/08 15:10Дерево
зачем брали?

24/03/08 15:18  Puls > Крот    24/03/08 15:16Дерево
Начальство с верху приказало вот и взяли на работу а потом сказало уволить. Если бы был выбор ни кто бы и не брал его. Просто прошу совета как его уволить что бы без шансов на востановление

24/03/08 15:16  Крот > Puls    24/03/08 15:10Дерево
А при приеме на работу Вы этого не знали?
Ой чувствую ща пойдут вопросы что указывать в качестве неисполнения трудовых обязанностей.

24/03/08 15:10  Puls > ОК АКА Олюня    24/03/08 15:07Дерево
Ну а если его образование не соотвествует должностной иструкции на єту должность?

24/03/08 15:07  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Puls    24/03/08 15:03Дерево
прокатывает и докладная
без плана и прочего
не знаю я НА, который прописывал бы процедуру увольнения по рез-там ИС
единственное, это его проф качества, несоответствие должности, а не прогулы и пр

24/03/08 15:03  Puls > ОК АКА Олюня    24/03/08 15:01Дерево
А он должен быть знаком с планом? если так то поезд уже ушел? Если нет плана, какое должно быть еще основание?

24/03/08 15:01  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Puls    24/03/08 15:00Дерево
ну придумайте, что и в какие сроки он должен был выконувать в течение всего ИС
можете и наставника ему назначить;)

24/03/08 15:00  Puls > ОК АКА Олюня    24/03/08 14:59Дерево
А план что такое?

24/03/08 14:59  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Puls    24/03/08 14:56Дерево
докладная непосредственного руководителя
устно ознакомлен с должностными обязанностями в первый раб день
план ИС и его неисполнение, работа некачественно выполнена

24/03/08 14:56  Puls > Витали    24/03/08 14:42Дерево
А как обосновать уволнение с ИС что бы на верняка?

24/03/08 14:42  ВиталиОтправить письмо > Puls    24/03/08 12:24Дерево
вобщем ПУЛЬС в принципе разрулили вашу проблему)))
ИС - это ответ на вопрос)))

24/03/08 14:40  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Siavio    24/03/08 14:33Дерево
я ж потому и спросила: чё так сложно-то?;)

24/03/08 14:33  Siavio > ОК АКА Олюня    24/03/08 14:29Дерево
Отож. :)

24/03/08 14:29  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Siavio    24/03/08 14:27Дерево
о заяве забыть;)

24/03/08 14:27  Siavio > ОК АКА Олюня    24/03/08 14:22Дерево
Да вижу. :)

ИМХО, ничего у Вас в этом направлении не получится. - про попытки маяться с заявлением. :)

24/03/08 14:23  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Витали    24/03/08 14:20Дерево
24/03/08 13:00 Puls > Saper59 24/03/08 12:56

А про указание это слухи или есть документы (письма и прочие)? Три выговора мотивированых хватит как сестема? да он еще на испытательном сроке.

24/03/08 14:22  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Витали    24/03/08 14:20Дерево
и я про то же
но маюсь не я;)

24/03/08 14:20  ВиталиОтправить письмо > ОК АКА Олюня    24/03/08 14:18Дерево
ну если он на ИС - то это меняет дело...тогда просто увольняйте как не прошедшего испытательный срок...и все

24/03/08 14:19  ВиталиОтправить письмо > Puls    24/03/08 11:54Дерево
если работник будет ходить на работу-заява нивелируеться...и в суде он будет говорить что его принудили написать заяву - отсутствие даты - тому подтверждение лишний раз будет...так что если уверенны что он будет потом уволнение оспаривать - то лучше не надо, а если уверенны что не будет - дерзайте...

24/03/08 14:18  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Siavio    24/03/08 14:08Дерево
и чё так все сложно?
человек на ИС

24/03/08 14:11  Saper59Отправить письмо > Puls    24/03/08 13:53Дерево
Скорее всего да, только надо учесть срок когда было нарушение, когда оно выявлено, истребовать от него объяснение, все эти бумаги суд тоже проверяет.

24/03/08 14:08  Siavio > Puls    24/03/08 13:54Дерево
Но Вы же хотите привязать уведомление к регистрации. Тогда у Вас появится 14й день - последний день, то бишь день увольнения. А он на работу выходит и выходит...

ИМХО, ничего у Вас в этом направлении не получится.

24/03/08 13:55  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Puls    24/03/08 13:54Дерево
вряд ли он единственный такую туфту при приеме на работу писал

24/03/08 13:54  Puls > Siavio    24/03/08 13:34Дерево
Так заявление же без даты

24/03/08 13:53  Puls > Saper59    24/03/08 13:30Дерево
Проведеное служебное расследоание по приказу и составленый атк о нарушении им приказов и внутренего распорядка оснавание "железное" ? для выговора?

24/03/08 13:34  Siavio > Puls    24/03/08 13:27Дерево
А как же тогда ч.2 ст. 38?

24/03/08 13:33  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Puls    24/03/08 13:00Дерево
по результатам ИС - ст. 28

24/03/08 13:30  Saper59Отправить письмо > Puls    24/03/08 13:27Дерево
Только так, можно оставить время для обжалования третьего выговора, потому, что система такая, что два выговора тоже можно признать системой. Но если он отсудит законность третьего выговора, то его восстановят. Поэтому третье нарушение должны железобетонное.

24/03/08 13:29  PapaОтправить письмо > Puls    24/03/08 13:22Дерево
отсутствие даты на заяве - не доказательство принуждения

24/03/08 13:27  Puls > Siavio    24/03/08 13:25Дерево
Там откуда хотят уволить

24/03/08 13:27  Puls > Saper59    24/03/08 13:24Дерево
Оговорен только ни кто не следил за ним и мотивировать несоотвествие как то тоже не выходит.
Выговора можно наложить а уволить когда пройдет срок обжалования?

24/03/08 13:25  Siavio > Puls    24/03/08 13:22Дерево
А где сейчас Ваш работник? Работает?

24/03/08 13:24  Saper59Отправить письмо > Puls    24/03/08 13:00Дерево
Три выговора выше крыши хватит, главное, чтобы он не обжаловал эти три выговора в суде в ходе рассмотрения заявления о восстановлении на работе. А в приказе о приеме на работу, оговорен испытательный срок? (см. ст. 26 - 28 КЗоТ)

Страницы: << [1] 2 >>    Всего: 2

Реклама

bigmir)net TOP 100