RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Как избежать отвественности?


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
26/03/08 09:11  Puls > Papa    25/03/08 17:33Дерево
Такая тактика подаем касацию тянем время (надеюсь растянем на год) проходит срок исковой давности (с помощью касации отбрехиваемся от КРУ)и списываем это долг как безнадежный.
Есть у кого замечания? Критика? очень интересно знать разные мнения.

25/03/08 17:37  Puls > Papa    25/03/08 17:32Дерево
да точно забыл. :)) спасибо.

25/03/08 17:33  PapaОтправить письмо > Puls    25/03/08 17:25Дерево
ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДУ УКРАЇНИ

ПОСТАНОВА

від 29 грудня 1992 року N 14 

Про судову практику в справах про відшкодування шкоди, заподіяної підприємствам, установам, організаціям їх працівниками

25/03/08 17:32  PapaОтправить письмо > Puls    25/03/08 17:16Дерево
не три года, а год (ст. 233)

25/03/08 17:25  Puls > Papa    25/03/08 17:19Дерево
Предприятие коммунальное т.е. деректору надо держаться три года пока не пройдет срок исковой давности. А что пишут в решениях суда по этому вопросу ни когда не видел таких?

25/03/08 17:19  PapaОтправить письмо > Puls    25/03/08 17:12Дерево
взыскать ущерб с руководителя это право, а не обязанность предприятия. Взыскивается в судебном порядке, если нет доброй воли руководителя на возмещение. Просто не подавать на руководителя в суд.
Дир, конечно, может добровольно возместить ущерб, а затем выплатить себе премию в размере ущерба.

25/03/08 17:16  Puls > Puls    25/03/08 17:12Дерево
Очень интересно послушать варианты. Кроме как просто не платить три года ничего на ум не приходит

25/03/08 17:12  Puls   Дерево
Ситуация такая работник востановился на работе (решение суда) за вынужденый прогул предприятие оплачивает ему средний месячный заработок как известно руководитель виновный в незаконом увольнении возмещает предприятию причененые таким образом ущерб. Как избежать этому руководителю такого возмещения?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100