RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Трудовая книжка, совместительство


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
7/05/08 15:11  политиканОтправить письмо > ОК АКА Олюня    7/05/08 15:08Дерево
Ясно, спасибо всем большое. Так сказать, утвердился в собственном)

7/05/08 15:08  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > политикан    7/05/08 14:50Дерево
пишите служебку на имя дира с цитатами из Инструкции и напоминанием, что
"Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації.
За порушення встановленого порядку ведення, обліку, зберігання і видачі трудових книжок посадові особи несуть дисциплінарну, а в передбачених законом випадках іншу відповідальність" (с) [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]
а работник ОК Такойсякой П.Ю. его подставляет подло и безбоязненно

7/05/08 15:04  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Papa    7/05/08 14:59Дерево
да не нужны их кадровику подтверждения. небось, отставник какой-нить

7/05/08 14:59  PapaОтправить письмо > политикан    7/05/08 14:50Дерево
имхо, ничем, кроме инструкции Вы подтвердить свои слова не сможете. ТК ведется только по основному месту работы+не может быть выдана на руки работнику+записи о работе по совместительству делаются по основному месту работы. Все это, как Вы знаете, в инструкции.

7/05/08 14:50  политиканОтправить письмо > ОК АКА Олюня    7/05/08 14:32Дерево
Я уже сталкивался конкретно с этим кадровиком, который утверждал, что нельзя писать в трудовой "избран", нужно только "принят", такие мелочи, как инструкция о порядке ведения ТК в моих же руках, действия не возымели:)

7/05/08 14:32  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > политикан    7/05/08 14:07Дерево
спросите у кадровика "на основании чего "низзя"

7/05/08 14:07  политиканОтправить письмо > Papa    7/05/08 13:48Дерево
Осталось только объяснить это кадровику учреждения А?:)

7/05/08 14:06  политиканОтправить письмо > Lirik76    7/05/08 13:35Дерево
Нужно очень, чесслово:)

7/05/08 14:06  политиканОтправить письмо > stlady    7/05/08 13:34Дерево
В общем, я не буду углубляться, скажу просто, что запись нужна. Прошу поверить на слово, не хотелось бы распространяться:)

7/05/08 13:48  PapaОтправить письмо > политикан    7/05/08 11:18Дерево
вы пришли к правильному выводу.
работник приносит справку с предприятия-совместителя о смене названия и на основании этой справки делается запись.

7/05/08 13:35  Lirik76 > политикан    7/05/08 11:18Дерево
а какова цель этой записи? по совместительству вааще можно запись не делать!

7/05/08 13:34  stlady > политикан    7/05/08 13:24Дерево
А зачем вообще о работе по совместительству делать запись в трудовой. Тем более, что перехода на работу по совместительству нет в законодательстве, есть перевод с одного предприятия на другое. А как он будет работать на другом предприятии, нет никакого дела на первом предприятии.

7/05/08 13:24  политиканОтправить письмо > политикан    7/05/08 11:32Дерево
Спасибо за внимание что ли?:)

7/05/08 11:32  политиканОтправить письмо > политикан    7/05/08 11:18Дерево
Не дайте теме умереть:)

7/05/08 11:18  политиканОтправить письмо   Дерево
Добрый день, уважаемые. Требуется ваша помощь. Человек работает в учреждении А (основное место работы), при этом является совместителем. А - университет. В трудовой предпоследней записью значится переход на работу по совместительству в Б, а последней (сделана в тот же, таково было требование А) - запись об основном месте работы в А. У предприятия Б происходит смена названия, человек приходит в А с целью сделать запись в трудовой об изменении названия. Кадровый работник А говорит, что после их записи делать такую запись нельзя. Подскажите, как быть. Мне непонятно, почему нельзя. разумного ответа на это вопрос я не нашел, пришел к выводу, что можно. Заранее благодарен.

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100