RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

несёт ли ответственность профсоюз на предприятии за несобл-я порядка увольнения?


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
12/05/08 08:02  Saper59Отправить письмо > надо уволить    7/05/08 14:41Дерево
Также необходимо обратить внимание на то- какой начальник подал представление на профком, имеет ли этот начальник право на прием работника на работу? Потому что только такой начальник имеет право обращаться в профсоюз с представлением на увольнение. Для работодателя надо тупо включить "дурочку", что мол мы получили от профкома согласие на увольнение и уволили работника. Проверка: были ли соблюдены правила проведения заседания профкома, не входит в компетенции работодателя. Работника все равно, скорее, всего восстановят по суду, но тогда можно будет регрессный иск к профкому предъявить.

9/05/08 06:48  Barrister_NatalieОтправить письмо > RA-lex    7/05/08 15:41Дерево
Повністю підтримую.

to нада уволить:
1) чим ж САМЕ так працівник ВСІМ "насолив"?
2) прогул має місце, скільки годин відсутнім був на роб.місці?

8/05/08 13:02  Почти адвокатОтправить письмо > надо уволить    7/05/08 14:41Дерево
У работника неплохие шансы на восстановление. Наблюдал ситуацию, когда суд первой инстанции восстановил работника, уволенного с согласия профсоюза, но в отсутствие работника на профсобрании. Апсуд решение первой инстанции отменил. Но, ИМХО, апсуд был проплачен работодателем...

8/05/08 09:29  krokodishОтправить письмо > надо уволить    7/05/08 16:15Дерево
Приказ по предприятию 149 КЗпП, иначе работник будет ограничен в правах ст. 150 КЗпП, кроме того, ст. 116 КЗпП

7/05/08 16:15  надо уволить > krokodish    7/05/08 15:58Дерево
c чего вы это взяли: "работника должны были уведомить под роспись о дате рассмотрения представления профкомитетом (приказ по предприятию)"? я имею ввиду приказ попредприятию?

7/05/08 15:58  krokodishОтправить письмо > надо уволить    7/05/08 14:41Дерево
Ответственность за несоблюдение трудового законодательства несет собственник предприятия. Профсоюзный комитет представляет интересы работников (он и есть объединение трудящихся ст. 12 КЗоТ Украины, именно профкомитет заключает коллективный договор с собственником на предприятии). Порядок увольнения см. ст. 43 КЗоТ Украины. Начальник должен был потребовать объяснительные у работника по факту дисциплинарного нарушения,написать представление, работника должны были уведомить под роспись о дате рассмотрения представления профкомитетом (приказ по предприятию). Если не явился работник - составить акт о неявке, если иной порядок на предприятиии не предусмотрен внутренними документами. Так же см. ст. 43-1 КЗоТ Украины. Профсоюз в свою очередь может отстаивать позиции работника в суд. органах о восстановлении на работе или выплате среднемесячного заработка до даты фактического расчета. И отсутствие согласия профсоюза может послужить железным основанием в пользу работника. По ситуации.

7/05/08 15:41  RA-lexОтправить письмо > надо уволить    7/05/08 15:35Дерево
Лучше бы Вы кавычки поставили вокруг слова "ответственность":))
Говоря проще - никакой.

7/05/08 15:35  надо уволить > надо уволить    7/05/08 14:41Дерево
??????????

7/05/08 14:41  надо уволить   Дерево
Начальник написал подання на профсоюз на увольнение работника, его уволили, но при этом профсоюз не соблюдал такие процедуры, как непосредственное участие в заседании профсоюза работника. Работник очень всем "насолил", когда профсоюз получил подання начальника, этого работника не было на работе, он был на "митинге" (мероприятие в пользу бывшего директора, глава профсоюза позвонила этому работнику (это во время раб дня), мобильный был отключён, и профсоюз начал рассматривать подання на увольнение. Приняли решение - уволить.
Какая ответственность "грозит" профсоюзу?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100