RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Какова ответственность или последствия несоблюдения отраслевого соглашения?


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
17/03/09 13:52  Ольга313 > Draft    8/05/08 16:46Дерево
Где можно найти перечень профессий в котором указаны коэффициенты применяемые для исчисления окладов, соглашение нашла но там нет перечня по коэффициентам и профессий каким какой коэффициент применяется

8/05/08 16:46  DraftОтправить письмо > кзпп    8/05/08 16:43Дерево
по секрету:

ГАЛУЗЕВА УГОДА
між Міністерством аграрної політики України, галузевими об'єднаннями підприємств та Профспілкою працівників агропромислового комплексу України на 2006 - 2008 роки

від 1 січня 2006 року

8/05/08 16:45  DraftОтправить письмо > кзпп    8/05/08 16:43Дерево
На вашем месте я бы его нашел, даже если вы его не разрабатываете. он утверждается вышестоящим органом на год. там и указан фонд оплаты труда. в общем случае, хотите повысить - сокращайте. Превышение финплана может подвести под монастырь или делайте его корректировку. Это в этой части вопроса

8/05/08 16:43  кзпп > Draft    8/05/08 16:38Дерево
что за нпа, выдержку из кот Вы дали?

8/05/08 16:43  кзпп > Draft    8/05/08 16:37Дерево
нет, фин план мне не о чём не говорит, я не занимаюсь его разработкой

8/05/08 16:38  DraftОтправить письмо > кзпп    8/05/08 16:35Дерево
6.6. Фонд оплати праці на госпрозрахункових підприємствах усіх форм власності, а також в навчально-дослідних і інших госпрозрахункових підрозділах аграрних закладів освіти, визначається на умовах, встановлених в колективному договорі.

Частка фонду оплати праці (без нарахувань) у валових (операційних) витратах підприємства не може бути меншою за 30 відсотків.

Фонд оплати праці збільшується відповідно до умов, встановлених в колективному договорі, але не менше як на:

- 1,0 відсотка на кожен відсоток збільшення обсягів виробництва (у випадках збільшення обсягів виробництва за рахунок запровадження нової техніки, технологій, інших технологічних заходів, цей показник може коригуватися за домовленістю сторін Угоди);

- 1,3 відсотка на кожен відсоток підвищення індексу цін на споживчі товари і послуги;

- відповідно до підвищення законодавчо встановленої мінімальної заробітної плати та галузевих гарантій оплати праці;



Я вас еще раз сппрашиваю о финплане или вам это ничего не говорит?

8/05/08 16:37  DraftОтправить письмо > кзпп    8/05/08 16:27Дерево
Не вижу такого в ГУ

8/05/08 16:35  кзпп > Draft    8/05/08 16:30Дерево
так каково Ваше мнение?

8/05/08 16:30  DraftОтправить письмо > кзпп    8/05/08 16:28Дерево
Возможніе субїекты - КРУ, прокуратура, охрана труда

8/05/08 16:28  кзпп > krokodish    8/05/08 16:15Дерево
от кого может исходить иниц-ва, не знаю, в зак-ве чётко это не прописано, возможно, и от самого Мин-ва

8/05/08 16:27  кзпп > Draft    8/05/08 16:18Дерево
Галузева угода: "Підприємства агропромислового комплексу зобов"язані переглядати тарифні ставки і посадові оклади при кожному підвищенні розмірі міні. зароб. плати в Укр., пропорційно її зміни із збереженням міжкваліфікааційних співвідношень".
Кол. договір: "Підприємство зобов"язане переглядати тарифні ставки і посадові оклади працівників при кожному підвищенні розмірі міні. зароб. плати в Укр., пропорційно її зміни із збереженням міжкваліфікааційних співвідношень".

8/05/08 16:18  DraftОтправить письмо > кзпп    8/05/08 16:08Дерево
т.е. дайте конкретный пункт Соглашения, который нарушается

8/05/08 16:17  DraftОтправить письмо > кзпп    8/05/08 16:08Дерево
приведите цитату оттуда

8/05/08 16:15  krokodishОтправить письмо > кзпп    8/05/08 16:08Дерево
а от кого может исходить инициатива о несоответствии зп руководителя отраслевому соглашению

8/05/08 16:08  кзпп > Draft    8/05/08 15:54Дерево
по отрасл.соглашению, заключ-му м/у Министерством аграрн. политики и Советом профсоюза предусмотрено, что предприятия отрасли должны увеличивать тарифы з/пл работников пропорционально увеличению размера мин зар.платы. Это же положение дубоируется в кол.договоре гос.предприятия аграрного сектора.
Если руководитель такого гос. предприятия увеличит тариф з/пл у себя не пропорционально, а на какую-ниб сумму, меньшую % на кот. нужно увеличить тариф з/пл, будет ли на него возложена ответственность?

8/05/08 15:54  DraftОтправить письмо > кзпп    8/05/08 15:42Дерево
смотрю. укажите конкретные пункты, на которые вы ссылаетесь

8/05/08 15:42  кзпп > Draft    8/05/08 15:22Дерево
у меня такое ощущение, что мы не понимаем друг друга!
посмотрите мой 1-й пост, пж

8/05/08 15:22  DraftОтправить письмо > кзпп    8/05/08 15:20Дерево
причем тут оклад руководителя и тарифные ставки????

8/05/08 15:20  кзпп > Draft    8/05/08 14:28Дерево
насчёт контракта - это понятно. здесь вопрос в другом - изменение тарифа з/пл пропорционально изменённому размеру минималки, в контракте со старым руководителем об этом речь вообще не шла.

8/05/08 14:35  DraftОтправить письмо > кзпп    8/05/08 14:19Дерево
Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України.

8/05/08 14:28  DraftОтправить письмо > кзпп    8/05/08 14:19Дерево
если сравнить увеличение со ст. 356 УК то на сухари не хватит. я не согласен с такой позицией. четкого нормативного обоснования нет ибо есть не менее сильные аргументы против. Если хочет поднимать, пусть поднимает по серьезному, не стыдясь, ибо глупо поднять на 30 гривень а выгребать по полной

8/05/08 14:19  кзпп > Draft    8/05/08 13:34Дерево
В этой Постанове речь идёт из "содержания" з/пл начальника гос.предприятия. А меня интересует вопрос именно об обязательстве предприятия пересматривать тариф.ставки и оклады пропорционально увеличинению минималки.
Моё мнение по этому поводу: ставку начальнтка увеличивать нужно именно пропорционально, тк этот вопрос предусмотрен отраслевым соглашением и кол договором, а в случае увел-я его ставки на размер, меньший % от пропорции, в таком случае на такого руководителя могут наложить ответственность в соответствии с ЗУ "Про кол договори і угоди".
Вы не согласны?

8/05/08 13:34  DraftОтправить письмо > кзпп    8/05/08 13:21Дерево
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ


ПОСТАНОВА

від 19 травня 1999 р. N 859

Київ

Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств



Кроме того, перед повішением см. утвержденный финплан

8/05/08 13:30  DraftОтправить письмо > кзпп    8/05/08 13:21Дерево
думаю так. теоретически и.о. всем может поднять. и себе ;)) но не ставку директора

8/05/08 13:21  кзпп > Draft    8/05/08 13:12Дерево
на основании чего же тогда действует и.о. начальника гос. предприятия, кот нах-ся в сфере вед-я Минагрополитики? Т.е., получается, у всех раб-в тариф з/пл должен расти пропорционально от увеличения размера минималки, а у начальника гос.предприятия он чётко оговаривается и на него не распространяется галузева угода и кол договор?

8/05/08 13:12  DraftОтправить письмо > кзпп    8/05/08 13:09Дерево
нет. смотрите контрактную форму и устав. там и.о. вообще нет

8/05/08 13:09  кзпп > Draft    8/05/08 12:55Дерево
во-первых, он пока не руководитель, а и.о.
во-вторых, я понимаю, что з/пл прописывается в контракте, но в галуз.угоде и кол.договоре написано, что предприятия отрасли должны увеличивать тарифы з/пл работников пропорционально увеличению размера мин зар.платы. На руководителя это не распространяется что ли. Минималка растёт, а на его з/пл это не влияет?

8/05/08 12:55  DraftОтправить письмо > кзпп    8/05/08 12:51Дерево
ОК. Обратите тогда внимание, что зарплата руководителя прописана в контракте с органом и как правило сам он ее вообще поднять не может. почитайте контракт внимательно

8/05/08 12:51  кзпп > Draft    8/05/08 11:43Дерево
Для Draft:
Под руководителя не копает никто, наоборот - хотим его обезопасить. Вы обратите внимание на первый пост. Он себе хочет з/пл поднимать не пропорционально увеличению мин з/пл, а на незначит.сумму.
Для krokodish:
при чём здесть ст. 157 КЗоТа, кот. называется "Державні міжгалузеві та галузеві
нормативні акти про охорону праці". Вопрос же не в охране труда

8/05/08 11:43  DraftОтправить письмо > кзпп    8/05/08 10:20Дерево
В общем случае это основание для разрыва контракта (обычно применяется для увольнения неугодного руководителя). В вашем случае - спорно, но при заказном деле прочтение пункта будет прямым. А потом уж махайте саблями в суде. Если этот вопрос кто-то задел, то стоит задуматься. Если вы копаете под вашего руководителся - больше ответов не будет ;))

8/05/08 11:34  krokodishОтправить письмо > кзпп    7/05/08 16:23Дерево
Хотя коллективный договор должен соответствовать межотраслевом суглашению, тогда можно и этот закон применить.

8/05/08 11:32  krokodishОтправить письмо > кзпп    7/05/08 16:23Дерево
Коллективный договор ст. 11 КЗпП и межотраслевое соглашение ст. 157 КЗпП - разные вещи и стороны разные. Ответственность по ст. 43 Конституции, ст. 95 КЗпП, расчитать в исковом заявлении сумму и подать в суд на собственника. Основание - сумма минимальной зп межотраслевого соглашения. Или в общем порядке гл. 5 Кодекса Украины "Об административных правонарушениях" или если нарушение повлекло серьезные последствия ст. 175 КК Украины.

8/05/08 10:20  кзпп > Draft    7/05/08 16:25Дерево
Как Вы считаете, Стаття 18 ЗУ "Про колективні договори і угоди" к заданному мною вопросу подходит?

ст. 18
Відповідальність за порушення і невиконання колективного договору, угоди

На осіб, які представляють власника або уповноважений ним орган чи профспілки або інші уповноважені трудовим колективом органи і з вини яких порушено чи не виконано зобов'язання щодо колективного договору, угоді, накладається штраф до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, і вони також несуть дисциплінарну відповідальність аж до звільнення з посади.

7/05/08 16:25  DraftОтправить письмо > кзпп    7/05/08 16:23Дерево
возможно - нарушение условий контракта с руководителем

7/05/08 16:23  кзпп   Дерево
по отрасл.соглашению, заключ-му м/у Министерством аграрн. политики и Советом профсоюза предусмотрено, что предприятия отрасли должны увеличивать тарифы з/пл работников пропорционально увеличению размера мин зар.платы. Если руководитель предприятия увеличит тариф з/пл у себе не пропорционально, а на какую-ниб сумму, меньшую % на кот. нужно увеличить тариф з/пл. Каковы последствия такой ситуации вообще и для руководителя?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100