RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

горе-бухгалтер!


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
12/05/08 16:23  Юрий! > Wind1    12/05/08 15:17Дерево
Согласен, хоть согласно п.7. закона о бухучете:
7. Головний бухгалтер або особа, на яку покладено ведення бухгалтерського обліку підприємства (далі - бухгалтер):
забезпечує дотримання на підприємстві встановлених єдиних методологічних засад бухгалтерського обліку, складання і подання у встановлені строки фінансової звітності.

12/05/08 15:26  paramonoffОтправить письмо > Wind1    12/05/08 15:13Дерево
Кстати, с этим тоже плохо: уже полгода ждут подписи ВТР и ДИ. А свой трудовой контракт она забрала с собой в неизвестном направлении. Вобщем, целый детектив. :)))

12/05/08 15:17  Wind1 > Юрий!    12/05/08 14:55Дерево
При отсутствии её подписи на должностной инструкции ;) Она не обязана была вести:
- сдавать отчеты;
- хранить первичку;
- т.п.
Если обязана, то почему? Где написано, что я Пупкина должна делать то и то.
Должностные не определены.

12/05/08 15:13  Wind1 > paramonoff    12/05/08 14:37Дерево
Должностной нет, а что у Вас с ВТР? С ним бух. ознакомлена? Если нет, то в случае судебного спора будете долго доказывать, что график работы у Вас на предприятии был с 9.00 до 18.00., а не до 14.00 ;).

12/05/08 15:06  paramonoffОтправить письмо > Юрий!    12/05/08 14:55Дерево
Я с Вами согласен, но директор категорически против. сегодня сторонняя фирма начала аудит бух и налоговой отчетности и были обнаружены серьезные несоблюдения требований руководства относительно правильности оформления отчетности (халатность). так что мир с бухгалтером точно отменяется.

12/05/08 14:55  Юрий! > paramonoff    12/05/08 14:37Дерево
Мне подсказывает интуиция, что бухгалтер также несет ответственность за несвоевременную сдачу отчетности, а также, хранение первичных документов, ведение бухгалтерского учета. В вашем деле, ИМХО, пока очень много эмоций со сторны обеих сторон. Как уже советовали ниже, предлагаю идти на диалог. Человек должен понимать, что такой уход с предприятия ничем хорошим для него не обернется.

12/05/08 14:37  paramonoffОтправить письмо > Юрий!    12/05/08 14:17Дерево
:((( беспорядок некоторый имеется, но связано это с небольшими размерами предприятия и довольно большой текучестью кадров. а бухгалтер работала более 2 лет, потому она имела доступ к личным делам. трудовая к счастью не исчезла.

12/05/08 14:23  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > paramonoff    12/05/08 12:02Дерево
абсолютно законно не платить ЗП за дни отсутствия
будет больничный - оплатите, когда он появится
явится через месяц и ув причин в объяснительной не предоставит, уволите первым днем прогула, но дата приказа - дата его появления на работе после прогула

12/05/08 14:17  Юрий! > paramonoff    12/05/08 12:15Дерево
Судя по всему бардак с документами у Вас еще тот. Каким образом хранятся личные дела сотрудников? Есть ли на предприятии отдел кадров/инспектор отдела кадров. А трудовая книжка с печатью случайно не пропала?

12/05/08 13:37  krokodishОтправить письмо > paramonoff    12/05/08 10:38Дерево
Подобный порядок увольнения КЗоТом не прокоментирован. Конечно работник должен объяснить причину прогула. Существует вариант - плохо себя почувствовала и обратилась к врачу. Тогда основания для увольнения отпадут (при наличии больничного листа). Логично послать письмо с уведомлением с описью вложения с предложением объяснить причину прогула.

12/05/08 12:15  paramonoffОтправить письмо > ОК АКА Олюня    8/05/08 17:36Дерево
ХЕЛП! После самовольного ухода бухгалтера пропало ее личное дело с экземпляром трудового договора бухгалтера. каким документом нужно заверять факт пропажи личного дела?

12/05/08 12:02  paramonoffОтправить письмо > Крот    12/05/08 11:56Дерево
А насколько это законно? можете подсказать норма какого нормативного акта даёт такое право? по-моему, очень рискованно.

12/05/08 11:56  Крот > paramonoff    12/05/08 10:53Дерево
Издайте приказ - в связи с отсутствием на рабочем месте по невыясненным обстоятельствам - остановить начисление заработной платы до выяснения причины отсутствия.

12/05/08 10:53  paramonoffОтправить письмо > ОК АКА Олюня    8/05/08 17:36Дерево
Подскажите, пожалуйста! Если вот уволить работника до выяснения обстоятельств прогула нельзя, так как не установлены должным образом причины прогула (как уважительные или неуважительные). а если работник прийдет через месяц, так что ему зарплату месяц платить? можно ли уволить работника заочно? например, в течении 3-х дней с момента отправки письма директора (с требованием дать письменные разъяснения прогула и явиться на работу) рекоммендованным письмом с уведомлением о получении и не пролучив каких-либо разъяснений?

12/05/08 10:38  paramonoffОтправить письмо > krokodish    12/05/08 10:20Дерево
Еще такой вопрос: уволить работника до выяснения обстоятельств прогула нельзя, так как не установлены должным образом причины прогула (как уважительные или неуважительные). а если работник прийдет через месяц, так что ему зарплату месяц платить? можно ли уволить работника заочно? например, в течении 3-х дней с момента отправки рекоммендованным письмом с уведомлением о получении и не пролучив каких-либо разъяснений?

12/05/08 10:27  paramonoffОтправить письмо > krokodish    12/05/08 10:20Дерево
Спасибо!

12/05/08 10:20  krokodishОтправить письмо > paramonoff    12/05/08 09:40Дерево
Формы акта шаблона нет. Просто описываете ситуацию такого то числа такой-то отсутствовал. Отсутствие подтверждают лица, в том числе от общественности и иной независимый гражданин. Я предлагаю участие директора, как вышестоящего должностного лица, которому подчиняется глбух, возможно зам директора по экономике (исходя из штатной структура вашего предприятия). п. 4. ст. 40 КЗоТ дает исчерпывающий ответ по поводу увольнения за отсутствие на рабочем месте. Учтите также, что за дисципл. нарушение может быть применен только один вид дисц. взыскания - или выговор (догана) или увольнение.

12/05/08 10:07  paramonoffОтправить письмо > Max_lawyer    12/05/08 09:53Дерево
В принципе, уже понятно. Я подготовил Акт о отсутствии на работе, письменный запрос на дом.адрес сотрудника с требованиями появится на работе и дать письменные разъяснения прогула и Приказ о увольнении. Спасибо!

12/05/08 09:53  Max_lawyerОтправить письмо > paramonoff    12/05/08 09:40Дерево
ч.4 ст.40 КЗОТ Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках: 4."прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин. Что-то непонятно еще? Акт о неявке, ее обьяснительная и приказ о увольнении.

12/05/08 09:53  paramonoffОтправить письмо > Alex7    12/05/08 09:39Дерево
Здесь проблема не сколько в том, что бухгалтер халатно выполняет обязанности, а в том, что личное противостояние бухгалтера с директором (шантаж директора квартальной налоговой отчетностью) вышло в отказ выполнять свои трудовые обязанности. потому руководство решило уволить недисциплинированного бухгалтера за прогул, так как бухгалтер демонстративно ушла с работы.

12/05/08 09:40  paramonoffОтправить письмо > paramonoff    12/05/08 09:27Дерево
пардон, п.4 ст. 40 КЗоТ :)))

12/05/08 09:39  Alex7 > paramonoff    8/05/08 17:22Дерево
// Здесь немного другая ситуация: бухгалтер засветил слишком большую прибыль //
Возможно бухгалтера принуждали к сокрытию прибыли и уклонению от уплаты налогов в бюджет? Вы хотите склонить ее к преступлению статьей КЗоТ?

12/05/08 09:27  paramonoffОтправить письмо > ОК АКА Олюня    8/05/08 17:36Дерево
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, мое руководство требует уволить бухгалтера, в КЗоТ в п.3ст.40 указан прогул как причина увольнения, но насчет их количества ничего. Уволить из-за одного прогула возможно?

8/05/08 17:36  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > krokodish    8/05/08 17:11Дерево
а почему во главе с диром?
имхо, и без него нормально, а вот на основании этого Акта дир издает приказ

8/05/08 17:26  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > paramonoff    8/05/08 16:51Дерево
не спрашивайте, где это написано. моя практика

8/05/08 17:26  paramonoffОтправить письмо > krokodish    8/05/08 17:16Дерево
Или вынесение Доганы? (прощу прощения, забыл как по-русски)

8/05/08 17:26  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > paramonoff    8/05/08 16:51Дерево
кадровик и человека 3 сотрудников, которые должны осознавать, что существуе вероятность и в суде это подтвердить

8/05/08 17:25  paramonoffОтправить письмо > krokodish    8/05/08 17:16Дерево
А за однократный прогул бухгалтера увольнение допускается?

8/05/08 17:22  paramonoffОтправить письмо > krokodish    8/05/08 17:11Дерево
Здесь немного другая ситуация: бухгалтер засветил слишком большую прибыль, очень большие неточности в налоговой и бухгалтерской документации и т.п. Потому директор морально задавил, были словесное противостояние (на грани оскорблений со стороны бухгалтера)она психанула и ушла. вот так. а бухгалтеру замена уже есть. Стакими ситуациями я еще не сталкивался. ОГРОМНАЯ ПРОСЬБА: если есть, сбросьте образец Акта о отсутствии на раб.месте! Буду очень благодарен!

8/05/08 17:16  krokodishОтправить письмо > paramonoff    8/05/08 16:20Дерево
И не забудьте указать в акте об отсутствии на рабочем месте с 00.00 до 00.00 часов (более трех) она с утра-то была.

8/05/08 17:11  krokodishОтправить письмо > paramonoff    8/05/08 16:54Дерево
Психанула она чисто из человеческого фактора. Ждет, когда с поклоном придут. Поооомирятся. Главное оформить правильные "предпосылки" ей же тож статья не нужна. Акт подписывается комиисией во главе с директором, в том числе желательно участник от профсоюза или от общественности. Можно привлечь пару сотрудников. Кроме того, должна присутствовать независимая сторона. Короче больше шума, чтоб передумала. П. 4. ст. 40 КЗпП не оч добрая как для "на память".

8/05/08 16:56  НатальяВИКОтправить письмо > КИКА    8/05/08 16:45Дерево
Полностью согласна с КИКА! Самой приходилось стряпать плохой мир вместо хорошей войны. Постарайтесь выступить посредником и объяснить последствия ссоры и не своевременного подачи отчетности директору и по -человечески поговорить с бухгалтером и попросить ее сделать свою работу.

8/05/08 16:54  paramonoffОтправить письмо > paramonoff    8/05/08 16:51Дерево
я вот хотел подговить Акт отсутствия на работе о имени директора и указать в нем сотрудников, подтверждающих факт прогула.

8/05/08 16:53  НатальяВИКОтправить письмо > КИКА    8/05/08 16:45Дерево
Полностью согласна с КИКА! Самой приходилось делать плохой мир вместо хороше

8/05/08 16:51  paramonoffОтправить письмо > ОК АКА Олюня    8/05/08 16:45Дерево
Акт отсутствия на работе подписывается кем? директором или сотрудниками, которые подтвердят прогул?

8/05/08 16:50  paramonoffОтправить письмо > КИКА    8/05/08 16:45Дерево
:((( к сожалению, подготовленную Долж.инструкцию, бухгалтер так и не подписала.

8/05/08 16:46  paramonoffОтправить письмо > paramonoff    8/05/08 16:20Дерево
А каким документом и кем должен быть подтвержден факт прогула? Подскажите пожалуйста!

8/05/08 16:45  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > paramonoff    8/05/08 16:20Дерево
Акт отсутствия на работе
потом ее объяснительная
а уж потом приказ

8/05/08 16:45  КИКАОтправить письмо > paramonoff    8/05/08 15:44Дерево
Не завидую я Вам... Последний день сдачи квартальной отчетности - 12 мая, понедельник, так что если что не сдано - догоняйте бухгалтера и слезно просите вернуться, а то уйдет она на больничный, а в ответе за все (и несдачу отчетности) - директор. Особенно если она не оформлена главным бухгалтером и не ознакомлена с должностной инструкцией (под подпись...ну, Вы же юрист, сами знаете)...

8/05/08 16:20  paramonoffОтправить письмо > krokodish    8/05/08 16:00Дерево
Спасибо за подсказку, в некотрых деталях ситуация схожа. А каким документом и кем должен быть подтвержден факт прогула (просто ушла с работы в рабочее время)?

8/05/08 16:00  krokodishОтправить письмо > paramonoff    8/05/08 15:44Дерево
В списке тем см. от 30.04. аналог в части прогула - "Помогите победить пьянство"

8/05/08 15:44  paramonoffОтправить письмо   Дерево
Помогите пожалуйста! единственный бухгалтер предприятия из-за ссоры с директором демонстративно ушла с работы посреди дня, ничего не сказав директору и сотрудникам. Директор требует увольнения бухгалтера и привлечения к максимальной ответственности (так как на носу сдача квартальной отчетности). Как поступить, чтоб бухгалтер не осталась безнаказанной и как правильно уволить? кто должен подтвердить факт отсутствия на рабочем месте и каким документом?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100