RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Увольнятся сами не хотят!


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
14/05/08 10:18  kidyОтправить письмо > ОК АКА Олюня    13/05/08 20:57Дерево
Руководитель структурного подразделения и юрист живут в гражданском браке, учредитель который сменил замки их давний знакомый, что они ему пообещали не знаю, но второму учредителю (всего два учредителя) предлагали деньги за подпись на протоколе о снятии меня с директоров (не подписует, т.к. человек порядочный). Ситуация почти патовая. Думаю организовать сбори засновників (через 30 дней)и вынести на повестку дня вопрос о проверке деятеьности предприятия и структурного подразделения, но до этого необходимо постораться уволить "супругов".

14/05/08 09:23  strannik > kidy    13/05/08 20:30Дерево
Замки учредитель также не имел права менять, так как владеет и пользуется помещением АРЕНДАТОР. И арендатор имеет право защищать сои права в том числе от посягательств собственника. Если смена замков Вами не согласовывалась и письменно Вам собственник об этом не сообщал - взламываете их и ставите свои.

14/05/08 09:18  strannik > kidy    13/05/08 20:30Дерево
Весёлая история... :)))
Читаем Уголовный кодекс Украины...

Стаття 357.
1. Викрадення, привласнення, вимагання офіційних документів, штампів чи печаток або заволодіння ними шляхом шахрайства чи зловживання особи своїм службовим становищем, а так само їх умисне знищення, пошкодження чи приховування, а також здійснення таких самих дій відносно приватних документів, що знаходяться на підприємствах, в установах чи організаціях незалежно від форми власності, вчинене з корисливих мотивів або в інших особистих інтересах, -
2. Ті самі дії, якщо вони спричинили порушення роботи підприємства, установи чи організації або вчинені щодо особливо важливих документів, штампів, печаток, -

Пишите заявление в милицию о возбуждении уголовного дела. Пусть ищут документы. Порядок проведения аудита немного другой :)


13/05/08 20:57  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ОК АКА Олюня    13/05/08 20:56Дерево
он Же учредитель

13/05/08 20:56  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > kidy    13/05/08 20:30Дерево
пьяница-наркоман он де учредитель, он же арендатор?!

13/05/08 20:30  kidyОтправить письмо > ОК АКА Олюня    12/05/08 21:30Дерево
Огромное и искренее спасибо за совет, но ситуация за несколько дней кардинально изменилась,в плохою сторону, т.е. за выходные были заменены замки на офисе и из сейфа пропали правоустанавливающие документы юр.лица, бухгалтерские док., и трудовые книжки, все чем распологаю я: печать и чековые. Юрист сказа, что замки сменил учредитель (т.к. мы находимся на его арендованой територии), документы также находятся у него якобы для проведения аудита. На звонки учредитель не отвечает, и всячески избегает встречи.

12/05/08 21:30  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > kidy    12/05/08 21:15Дерево
1. сессия без вызова и без заявы? фиксируйте Актом отсутствие на рабочем месте на территории предприятия по невыясненным причинам, ЗП не начисляйте. явится, требуйте объяснительную и документы, подтверждающие уважительность причины отсутствия. не предоставит - увольняйте за прогул п.4. ст. 40 КЗоТ. вычитайте все темы по прогулам [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]
2. хворающего не разу не видели в состоянии опьянения на рабоите? отслеживайте, актируйте - увольняйте п. 7 ст. 40 КЗоТ, но аккуратно. читайте [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

12/05/08 21:15  kidyОтправить письмо > уволить?!    12/05/08 13:18Дерево
Отдела кадров нет. Как быть дальше, хотябы на шаг впереди7

12/05/08 21:11  kidyОтправить письмо > КАТЕР-КАТЕР    12/05/08 11:46Дерево
Человечек болеет переодически, по 5-7 дней, но каждый раз приятного очень мало, а с юристом сложнее она на этом месте умудряется неплохо подрабатывать (а зачем офис?), если попробовать за прогулы?

12/05/08 13:18  уволить?! > kidy    11/05/08 00:20Дерево
что с вашим отделом кадров? Или его нет вобще?

12/05/08 11:46  КАТЕР-КАТЕРОтправить письмо > kidy    11/05/08 00:20Дерево
Насчет болеющего можно сказать, что нахождение на больничном свыше 4-х месяцев является основанием для увольнения ( согласно КЗоТ ), а с юристом сложнее - уволить нельзя, но можно предупредить за два месяца об изменении существенных условий труда - например, об уменьшении зарплаты или сокращении единицы и т.д.. Юрист поймет в чем дело и сам свалит.

11/05/08 00:20  kidyОтправить письмо   Дерево
Здравствуйте, прошу Вас помочь мне советом, т.к. одна голова хорошо, а две лучше, я являюсь директором Ассоциации при которой также создано постоянно действующий структурное подразделение. Однако, после проведения проверки деятельности подразделения выяснилось, что ответственное лицо за период с декабря по май дважды находился на стационарном лечении в наркологии (алкоголизм), а юрист оставив кучу работы уезжает на сессию (без вызова), тем самым порализуя работу, как коректнее распрощатся с указанными лицами, если учесть, что труд. книжки и ведомости по з/п они якобы передали одному из учредителей в мое отсутствие? Заранее спасибо.

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100