RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Трудове право


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
14/05/08 17:00  nokkia > nokkia    13/05/08 11:53Дерево
У кого-то есть мнение по данной теме и особенно по последнему моему сообщению?

13/05/08 11:53  nokkia > Nanazuna    12/05/08 17:10Дерево
Правомерно ли будет увольнение новых сотрудников на основании ст. 40 п. 6 или 43-1 п. 4 КЗоТ (то есть при востановлении страых)?

12/05/08 17:26  nokkia > Nanazuna    12/05/08 17:22Дерево
Основание ст. 40 п. 6 или 43-1 п. 4

12/05/08 17:22  NanazunaОтправить письмо > nokkia    12/05/08 17:16Дерево
тогда не получиться не посориться с новыми и потом нужно ведь основание для увольнения

12/05/08 17:16  nokkia > Nanazuna    12/05/08 17:10Дерево
Но, исходя и КЗоТ новый руководитель всетаки вправе уволить новых работников при востановлении стрых даже без согласования с трудовым коллективом.

12/05/08 17:10  NanazunaОтправить письмо > nokkia    12/05/08 17:02Дерево
я так и предпологала, и старых "нужно" восстановить и новых не обидеть ... на поверхности выхода не вижу ... хотя срок 4 месяца для подачи больничных :-) не очень красиво ...

12/05/08 17:02  nokkia > Nanazuna    12/05/08 16:49Дерево
Новый начальник не хочет идти на конфликт с новыми сотрудниками. Это гос. служба. Люди прошли по конкурсу. Работают более 4-х месяцев. То есть я так понял такая ситуация КЗоТом не предусмотрена и конфликта не избежать? Но может у кого - нибудь есть судебная практика? Заранее спасибо,

12/05/08 16:49  NanazunaОтправить письмо > nokkia    12/05/08 16:44Дерево
какие могут быть претензии? больничные отвечают требованиям законодательства? соответсвенно оснований для предыдущего указа нет, поэтому его и отменили, неужеле лучше ждать решения суда, платить убытки, наоборот новый директор молодец ...

12/05/08 16:48  krokodishОтправить письмо > nokkia    12/05/08 16:22Дерево
Конфликт уже возник и не бойтесь его решать. Я так понимаю, что объяснительные со старых работников взять "не успели". Поэтому б/л нарисовались неожиданно. Сделайте запросы - отсеится часть больничных. Предложите старым написать по собственному желанию и расписку, что претензий не имеют. В противном случае "система" - п.3 ст. 40 КЗоТ - два выговора и увольнение. Нарушения трудовой дисциплины всегда найдутся. Особо ценных старых оставьте. А новых должны были принимать с испытательным сроком. Не все же новые его прошли.

12/05/08 16:47  NanazunaОтправить письмо > nokkia    12/05/08 16:42Дерево
если есть работа другая предложите перевод, в другом случае прийдется увольнять, а хорошее отношение может быть подкреплено премией за добровольное увольнение (и в далеке маячит кнут: "не возмете премию - и так уволим и денег не дадим") чем она больше тем с большей охотой и большей радостью уйдут новые сотрудники

12/05/08 16:44  nokkia > Nanazuna    12/05/08 16:24Дерево
И хтелось быть уверенным, что к новому руководителю по факту отмены приказа не было никаких претензий.

12/05/08 16:42  nokkia > nokkia    12/05/08 16:42Дерево
То есть к новым, извините.

12/05/08 16:42  nokkia > Nanazuna    12/05/08 16:24Дерево
Цель востановить старых, но не хочется по свински относится к старым.

12/05/08 16:24  NanazunaОтправить письмо > nokkia    12/05/08 16:08Дерево
а есть у вас какие-либо пожелания то есть цель

12/05/08 16:22  nokkia > krokodish    12/05/08 16:17Дерево
Оставить было бы можно но штатное расписание не позволяет взять всех. То есть в любом случае или со старыми или сновыми надо будет идти на конфликт?

12/05/08 16:17  krokodishОтправить письмо > nokkia    12/05/08 16:08Дерево
Новый, старый руководитель - не имеет значения. Обязаны восстановить по требованию. Вот теперь пусть новый и думает что делать. Предложите, что б не идти на конфликт убрать из трудовых книжек статью "за прогулы" иначе дороже выйдет. Внимательно просмотрите б/л. Сделайте официальные запросы в лечебные учреждения на тот случай, если больничные липовые.

12/05/08 16:13  NanazunaОтправить письмо > nokkia    12/05/08 16:08Дерево
может, наказ отменить, запись в трудовой зачеркнуть, новых сотрудников, если принимали на исп срок можно уволить, если нет - тогда сложнее, прийдеться договариваться или переводить и оставлять

12/05/08 16:08  nokkia   Дерево
Наказом по установі було звільнено 10 спіцробітників цієї установи за прогули. . На їх посади були взяті нові люди. Прийшов новий керівник і одразу ці десять спіробітиків надають лікарняні листи, тобто кажуть, що прогулу не було.
Чи може новий керівник прийняти цих десять осіб на роботу,тоб то скасувати наказ попереднього керівника як незаконний і що робити з новими співробітниками ? Заранее спасибо за высказанное мнение.

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100