RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Как заставить работника отрабатывать больше положенного срока?


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
16/10/08 11:47  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > alexlawyer2003    16/10/08 11:34Дерево
все, что хочется, не получится. у Вас есть такой договор со всем, что хочется? выкладывайте, отрецензируем;)

16/10/08 11:34  alexlawyer2003 > pekach    14/05/08 09:53Дерево
А вы не пробовали рассмотреть вариант не трудовой а договор подряда? То есть челоывека берёте по подряду что он мол обюязуется выполнить работу в таком то объёме. Сюда не распространяются нормы КЗоТ (так как это не трудовой договор). И туда пишите всё что Вам хочется и 2 месяца и год перед расторжением, тут уже Ваша воля.

16/10/08 11:29  miracleОтправить письмо > miracle    16/10/08 10:20Дерево
В том и дело, что к шефу как к человеку обращаются, а он человек настроения и настроения у него обычно не бывает. Он сам не на много старше сотрудника, поэтому еще играется в детские игры.
Не хотелось бы конфликтов ни с одной стороны, ни с другой.
Но никогда не знаешь, что творится в голове шефа.

16/10/08 11:22  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Работодатель Столетия    16/10/08 11:07Дерево
ага. умнее, прагматичнее всегда собеседника считать не дурнее, "ослее" себя. при подходе "начальник - осел", можно и не пробовать

16/10/08 11:07  Работодатель Столетия > ОК АКА Олюня    16/10/08 10:54Дерево
я думаю если тот шеф - вменяемый - то нормального серьёзного разговора с расстановкой точек над "і" ему хватит для того чтобы по нормальному уволить человека.
Главное молодому не надо показывать своё гипертрофированное "Я" выше директорского ЭГО и рассказывать тому что тот "выделывается". если бы мне такое рассказывали, я бы постарался, чтобы такой работник "понял", что такая позиция неправильная.

16/10/08 10:55  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > miracle    16/10/08 10:20Дерево
поговорите без свидетелей. чем больше зрителей, тем больше шансов опять нарваться на спектакль

16/10/08 10:54  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > miracle    16/10/08 10:20Дерево
а зачем оно ему - показывать что-то молодому уходящему? пусть валит

16/10/08 10:20  miracleОтправить письмо > ОК АКА Олюня    14/10/08 23:26Дерево
Просто шеф-осел! Решил повыделываться, босса из себя построить! Показать молодому пацану, что он в "доме хозяин". Вот и вся причина.

15/10/08 00:23  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Лебедев А.    15/10/08 00:06Дерево
вот позу и нужно разруливать. пока будем ждать доставки письма, можно над работником и поизмываться. знаем же, что все равно уйдет, так давайте подгадаем прогул, спровоцируем пьянку на раб месте

15/10/08 00:06  Лебедев А. > ОК АКА Олюня    14/10/08 23:52Дерево
Если шеф "станет в позу" - еще дольше получится. В любом случае, заявление "по собственному желанию" работника ни к чему не обязывает ;)

14/10/08 23:52  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Лебедев А.    14/10/08 23:44Дерево
все равно новый отсчет. надо говорить с шефом

14/10/08 23:44  Лебедев А. > miracle    14/10/08 23:23Дерево
Чтоб потом не ждать еще черт-знает-сколько - сразу направьте еще одно заявление по почте (с уведомлением о вручении, с описью вложения) на свою фирму. Явно не помешает, по-моему )

14/10/08 23:26  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > miracle    14/10/08 23:23Дерево
я так понимаю, свидетели не помогут. в чем причина такого поведения шефа? чем-то объясняет?

14/10/08 23:23  miracleОтправить письмо > ОК АКА Олюня    14/05/08 15:16Дерево
А скажите, пожалуйста, если работник подал заявление об уходе как положенно, т.е. за 2 недели, а спустя эти 2 недели директор говорит, что ничего не знает и никакого заявления не видел...как доказать, что оно было? Есть только свидетели, работники этого же предприятия и все. Заявление было подано лично директору.

15/05/08 10:33  NanazunaОтправить письмо > pekach    14/05/08 15:38Дерево
я в Северодонецке теперь постоянно не живу приезжаю в гости

14/05/08 15:38  pekachОтправить письмо > Nanazuna    14/05/08 15:31Дерево
почти, это как?

14/05/08 15:37  NanazunaОтправить письмо > pekach    14/05/08 15:28Дерево
о, вот уж не думала встретить, я правда теперь живу в другом городе, но остальная семья там :-)

14/05/08 15:31  NanazunaОтправить письмо > pekach    14/05/08 15:06Дерево
неужели? если я вас правильно поняла мы можем быть почти односельчане :-)

14/05/08 15:28  pekachОтправить письмо > ОК АКА Олюня    14/05/08 15:16Дерево
ну да

14/05/08 15:16  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > pekach    14/05/08 15:06Дерево
Северодонецк?;)

14/05/08 15:06  pekachОтправить письмо > ОК АКА Олюня    14/05/08 14:48Дерево
оплот сепаратизма

14/05/08 14:48  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > pekach    14/05/08 14:36Дерево
город какой?

14/05/08 14:36  pekachОтправить письмо > ОК АКА Олюня    14/05/08 14:21Дерево
у нас гривны ходят, да и дл города это приличная зарплата, учитывая их навар на соляре

14/05/08 14:21  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > pekach    14/05/08 13:28Дерево
600, 1500 монгольских тугриков или?

14/05/08 14:13  NanazunaОтправить письмо > pekach    14/05/08 13:28Дерево
я имела ввиду соотношение, значит конкуренты дают 2300, я думаю вы все-таки меня правильно поняли :-)

14/05/08 13:28  pekachОтправить письмо > Nanazuna    14/05/08 11:42Дерево
нет, даем не 600, а 1500 :-), да и повышение идет каждый месяц, paap через 2-3 месяца у них проходит желание дальше работать

14/05/08 12:21  Гумор > Nanazuna    14/05/08 12:00Дерево
Якщо директор не в змозі - згоден :0)

14/05/08 12:00  NanazunaОтправить письмо > Гумор    14/05/08 11:54Дерево
думаю хороший специалист по кадрам и должен определять когда, кого и по сколько мотивировать :-) если директор сам не в состоянии это сделать ... и проводить сеансы внушения :)

14/05/08 11:58  paap > Гумор    14/05/08 11:54Дерево
Дело в том что весосмое материальное повышение действует ну может 2-3 месяца. А потом снова отсутсвие желания работать вы же не сможете каждый квартал обеспечить рост зарплаты хотя бы в размере 100 долларов.

14/05/08 11:54  Гумор > paap    14/05/08 11:48Дерево
Весомое материальное поощрение, как правило, убедительнее целого штата специалистов по мотивации, оценки и прочей фигни.

14/05/08 11:48  paap > Гумор    14/05/08 11:42Дерево
Управление персоналом целая наука. И даже специалистов готовят.

14/05/08 11:42  NanazunaОтправить письмо > pekach    14/05/08 11:30Дерево
так Вы ж наверное берете на зарплату 600 потому что он и без категории и без обучения потом платите за него еще 600 и хотите чтобы он имея возможность зарабатывать 900 продолжал из чувства глубокой благодарности работать на вас вечно за 600 :-)
это ж бывает только в детских папирусах ... попробуйте дать тому кто-проработал год 1000 остальным скажите что после года и они столько получат (так сказать добавка за верность) тогда матаматика такая одному вы "переплачиваете" 100-200 двум-трем другим недоплачиваете 300 (и после того как эти за 2 месяцы отбивают затраты) у вас получается економия 400 ... вы конечно понимаете, что расчеты условны, но принцип вы поняли :-)

14/05/08 11:42  Гумор > paap    14/05/08 11:37Дерево
Если человек не хочет работать, он не будет работать.

14/05/08 11:37  paap > pekach    14/05/08 11:30Дерево
Есть такое понятие как "не материальная мотивация персонала" но это совсем из другой оперы. Законым путем удержать работника против его воли не возможно.

14/05/08 11:30  pekachОтправить письмо > Nanazuna    14/05/08 11:18Дерево
фирма то небольшая, всего 3 машины занимаются перевозкой опасных грузов,просто обидно - ты ему категорию, обучение, и т.д, платишь везде за него, а он потом к конкурентам

14/05/08 11:18  NanazunaОтправить письмо > pekach    14/05/08 11:05Дерево
я ж и говорю если зарплата маленькая ничего не поможет ... условия труда - хорошие ... и при подборе внимательное изучение кандидата ... а то берут "лишь бы срочно" а потом они уходят пачками ... большая фирма? пробовали организацию общнго досуга? в маленьких фирмах по типу "семья" это помогает

14/05/08 11:05  pekachОтправить письмо > Nanazuna    14/05/08 10:55Дерево
И все это пробовали, и займ давали(но много не берут) и хорошее отношение, но ведь там хорошо, где нас нет и зарпплата у соседа всегда выше:-)

14/05/08 10:55  NanazunaОтправить письмо > pekach    14/05/08 10:24Дерево
ах было время золотое ... рабство, крепостное право :)
мне кажеться если нет возможности поднимать зар плату то прийдется психологически обрабатывать (узнать проблемы, войти в положение ... дать денег взаймы А в случае ухода их прийдеться отдавать ... личное внимательное доброжелательное отношение к сотруднику они это любят) но думаю если зарплата гораздо ниже чем по рынку ничем не удержите ... при выборе сотрудника нужно обратить внимание на его склонность к переменам :)

14/05/08 10:24  pekachОтправить письмо > paap    14/05/08 10:10Дерево
Вот-вот, и я о том же, а проводить обучение, каждый раз нового работника накладно, да и по времени не подходит, кроме того это еще вносить изменения в другие документы (маршруты, разрешения)

14/05/08 10:10  paap > paap    14/05/08 09:58Дерево
Если отойти от трудовых отношений то можно заключить договор о котором вы говрите но опять таки весьма дискусионый вопрос.

14/05/08 10:09  paap > pekach    14/05/08 10:03Дерево
Нет. насколько помню водители под контракт не попадают да и даже в контрате такая норма будет спорной и скорей всего суду (если будет спор) будет руководствоваться законом. А там 2 недели.

14/05/08 10:03  pekachОтправить письмо > paap    14/05/08 09:58Дерево
Это понятно, я имею ввиду составить какой-либо договор с работником, с определенным условием (либо предупреждать за 2 месяца, либо ждать окончание квартала и т. д.)

14/05/08 09:58  paap > pekach    14/05/08 09:53Дерево
Можно не принимать заявления, а им сказать, что если не выдут то уволят за прогул. Но все эти игры могут ( а точнее скороее всего так и будет) плохо кончиться.

14/05/08 09:53  pekachОтправить письмо   Дерево
Есть предприятие, перевозка опасных грузов, несколько водителей одновременно решили уволиться. Как их можно удержать? конечно без повышения зарплаты :-).

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100