RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Бизнес-Форум

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Стажировка


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
15/05/08 14:49  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Lirik76    15/05/08 12:49Дерево
система оплаты труда "продажникам" должна предусматривать и фиксированную часть хотя бы в размере мин ЗП
я бы взяла на ИС (3 месяца) на фикс+бонус (% от продаж)

15/05/08 13:14  Goku > RA-lex    15/05/08 12:50Дерево
Гражданско-правов договор имеет свою специфику и тут надо думать...
Как, например, указать вид и конечный объем работ, для выполнения которого заключается (чит. принимается на работу) этот договор, тем более, что этот - продажи ?

15/05/08 12:50  RA-lexОтправить письмо > Lirik76    15/05/08 12:49Дерево
Договор подряда

15/05/08 12:49  Lirik76   Дерево
Работодатель хочет 1-2 месяца присмотреться к работнику на предмет его соответствия занемаемой в будущем должности (работник вообще без опыта работы), но с з/п пока не определился т.к. это зависит от продаж (возможно, что за 1 месяц работник з/п вообще не получит). Каким образом не оформляя человека официально (в т.ч. не заключая труд.договора) всё же закрепить за работником определенные обязательства на данный период?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100