RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

оплатили за обучение, выучили, а потом работник уволился


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
21/02/14 16:19  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > nata33    21/02/14 16:08Дерево
не прошло и 4-х лет.
не рекомендовано.
в таких случаях я привожу пример [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]
кому облегчат жизнь миллион аналогичных тем? не проще ли открыть 1-5 и все узнать?

21/02/14 16:08  nata33Отправить письмо > ОК АКА Олюня    25/08/10 17:28Дерево
это запрещено правилами форума?

27/08/10 11:21  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Uristka-K    27/08/10 10:37Дерево

27/08/10 10:37  Uristka-KОтправить письмо > ОК АКА Олюня    25/08/10 17:28Дерево
Может кому-то понадобиться сейчас, сама искала информацию, решила поделиться.

25/08/10 17:28  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Uristka-K    25/08/10 16:52Дерево
Вы отвечаете на пост более чем 2-хлетней давности

25/08/10 16:52  Uristka-KОтправить письмо > max.m    16/05/08 14:52Дерево
Столкнулась с такой же проблемой, нашла много разъяснительных документов на этот счет. Что касается трудового договора: такое положение нельзя предусматривать в нем, т.к. таким образом работодатель значительно ухудшает положение работника по договору, что прямо запрещено КЗоТом (имеется ввиду, что право уволиться по собственному желанию - законное право работника, а ограничение, предусматривающее, что он должен работать, например, год после учебы, ограничивает его право уволиться в любой удобный момент, поэтому идеальным законодатель предусматривает заключение гражданского договора на ряду с трудовым, в котором работодатель уже может предусматривать сроки и суммы так, как ему удобно. Это не запрещено законом, но особо не прописано нигде. По такой схеме работаю уже пол года, при этом не делаю в договоре привязку к зарплате, чтобы после увольнения было основание взыскать долг, если его не погасили.

14/05/09 16:23  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > вопросик№1    14/05/09 16:20Дерево
если это обучение в форме наставничества, то никак.
если создадите учебный центр (лицензия), будете выдавать корочки, то можете и договора делать

14/05/09 16:20  вопросик№1 > ОК АКА Олюня    14/05/09 16:07Дерево
Вот в том-то и дело, что мы хотим обучать своими силами пришеджших работников, так сказать внутренние по предприятию семинары проводить для них. А как это связать с договором на обучение?

14/05/09 16:07  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > вопросик№1    14/05/09 15:36Дерево
договором и будет подтверждаться
а как Вы оплачиваете производственное обучение на своем же предприятии?

14/05/09 15:36  вопросик№1 > Veta    16/05/08 16:28Дерево
а чем будет подтверждаться такое обучение, и возможно ли считать обучением обучение работника на предприятии, на которое он устраивается работать?

16/05/08 16:28  VetaОтправить письмо > max.m    16/05/08 15:35Дерево
Это не регулируется трудовым законодательством, но можно урегулировать гражданским договором. Согласно которого Вы оплачиваете учебу сотруднику, а он за это должен отработать столько то лет. В случае увольнения раньше этого срока он должен вернуть вам стоимость обучения с расчета ...
Потом по этому договору с него и требуйте вернуть оплату.

16/05/08 15:35  max.m > max.m    16/05/08 15:32Дерево
безпроцентный займ хорошее решение. Контракт тоже, но не всегда применим

16/05/08 15:32  max.m > krux    16/05/08 15:28Дерево
благодарен всем за помощь. А вот судебная практика это интересно. Только вот где бы её скачать

16/05/08 15:29  Vitaliy84Отправить письмо > @-------\\--------    16/05/08 15:24Дерево
цель я думаю одна - получить более квалифицированного сотрудника. Сфера применения контракта определяется законами Украины. Контракт может быть заключен только с теми работниками, в отношении которых заключение трудового договора в форме контракта прямо предусмотрено соответствующим законом. Перечень таких законов приведен в приложении к Письму Минтруда "Относительно контрактной формы трудового договора и перечня законов, которыми разрешается ее применение" № 06/2-4/66 от 2000.05.06 г.

16/05/08 15:28  kruxОтправить письмо > max.m    16/05/08 14:56Дерево
Давненько была статья в юр практике о решении суда по взысканию с таких работников стоимости обучения. Поищите в суд практике.

16/05/08 15:24  Vitaliy84Отправить письмо > max.m    16/05/08 14:52Дерево
Как вариант мне кажется, нужно было заключать что-то вроде договора беспроцентного займа (или про обучение) для оплаты учебы, а потом, мол, проработал годик второй после диплома окей нет выплачивай.

16/05/08 15:24  @-------\\-------- > Simbol    16/05/08 15:19Дерево
Всё зависит от цели, которое предприятие ставит перед собой, соглашаясь обучать сотрудника!

16/05/08 15:20  @-------\\-------- > max.m    16/05/08 14:52Дерево
продолжение.....
Нижеуказанное приведено к тому, что Вы могли бы, составлением с работником срочного трудового контракта, заставить работника отработать на предприятии какой то обязательный, необходимый для Вас, минимальный срок после окончания работником оплаченой Вами учёбы. А вот стоимости обучения с него не удержать.

16/05/08 15:19  SimbolОтправить письмо > @-----\\-------    16/05/08 15:12Дерево
очень хорошо сказано, а если с таким работником в законодательстве не предусмотрено заключения контракта как особой формы?

16/05/08 15:12  @-----\\------- > max.m    16/05/08 14:52Дерево
нужно было с таким сотрудником заключать срочный трудовой контракт с требованиями, необходимыми вашему предприятию.
ч.3 ст. 21 КЗОТ "Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України.

16/05/08 15:10  malyshОтправить письмо > max.m    16/05/08 14:52Дерево
никак. наш КЗоТ блюдет интересы работника а не работодателя и любые договора ограничивающие свободы выбора места трудоустройства ничтожны.
тема неоднократно обсуждалась -- воспользуйтесь поиском

16/05/08 14:56  max.m > Лука Мудищев    16/05/08 14:53Дерево
совсем? ))
а как избежать такой ситуации?

16/05/08 14:53  Лука МудищевОтправить письмо > max.m    16/05/08 14:52Дерево
не-а :)

16/05/08 14:52  max.m   Дерево
оплатили за обучение, выучили, а потом работник увольняется. Можно с него удержать стоимость обучения?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100