RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Как разорвать труд.контракт в минимальные сроки?


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
28/05/08 13:33  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Олегус    28/05/08 13:31Дерево
кажется, из армии другой порядок. там разве КЗоТ действует?

28/05/08 13:31  Олегус > Дмитрий С    19/05/08 16:35Дерево
Я военослужащий. Реально ли уволится (разорвать контракт)недели за 2?

19/05/08 17:49  Idaves > paramonoff    19/05/08 17:16Дерево
думаю можно ) удачи вам )

19/05/08 17:47  paramonoffОтправить письмо > Idaves    19/05/08 17:09Дерево
Спасибо Вам большое! теперь все понятно. будем переежать! :))))))

19/05/08 17:16  paramonoffОтправить письмо > Idaves    19/05/08 17:09Дерево
думаю, в его ситуации проще будет сделать договор аренды жилого помещения у физ.лица, подписать его чьей-либо подписью с указанием адреса, например, в Броварах. Как Вы считаете, такой вариант можно применить?

19/05/08 17:09  Idaves > paramonoff    19/05/08 17:05Дерево
а кто сказал что вам надо доказательства? по моему, там такого не написано. но даже если и так - напишите письмо из любой другой области (родственники работающие есть наверное) о том что вы успешно прошли конкурс на замещение вакантной должности. или договор аренды новый состряпайте. а вообще-то это ерунда, главное составить заявление с указанием ч. 1 ст. 38 и обстоятельств (переезда к примеру).

19/05/08 17:05  paramonoffОтправить письмо > Idaves    19/05/08 16:57Дерево
А что с подтверждением фактического переезда? Ведь прописка то не меняется (съемная квартира), а квартира вероятнее всего снимается без договора аренды жилья.

19/05/08 16:57  Idaves > Idaves    19/05/08 16:54Дерево
я сам так увольнялся - и без всяких отработок)

19/05/08 16:54  Idaves > paramonoff    19/05/08 16:50Дерево
простой. пишете заявление и в нём указываете что в связи с переездом на другое местожительства просите уволить вас с такой-то даты. отрабатывать 2 недели не нужно. основание - ст. 38 КЗоТ Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на
невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений
ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про
звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю
продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення
чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до
навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості,
підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до
досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом;
догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або
інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за
конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або
уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у
строк, про який просить працівник.

19/05/08 16:50  paramonoffОтправить письмо > Idaves    19/05/08 16:45Дерево
вот это уже вариант с переездом, тем более, что менеджер иногородний, а в Киеве снимает жилье. а можно по-подробнее, как это можно сделать? каков алгоритм?

19/05/08 16:47  paramonoffОтправить письмо > Дмитрий С    19/05/08 16:42Дерево
на счет ст.39 КЗоТ мне известно, по неофиц. зарплате тоже нет вопросов, но вот потому и стоит вопрос, чтоб отработать как можно меньше. желательно даже меньше 2 недель. например, увольнении по результатам конкурса принятия на другую работу. может, еще какие-нибудь схемы подскажите? а почему с менеджерами по сбыту не заключаются контракты?

19/05/08 16:45  Idaves > paramonoff    19/05/08 16:30Дерево
тут такое друг дело: либо увольняешься и получаешь гулькин нос, либо дорабатываешь и получаешь з/п. а потом оперативно, "в связи с переездом на другое место жительства" просишь уволить тебя в срок, тобой же установленный

19/05/08 16:42  Дмитрий СОтправить письмо > paramonoff    19/05/08 16:30Дерево
расторжение трудового договора на общих основаниях - с отработкой 2 недели или даже без такой (при наличии реальной или вымышленной уважительной причины). Контракт в учёт не берётся, так как заключён он неправомерно (с менеджерами по сбыту контракты не заключаются). По поводу неофициальной з.п. Вам ответили довольно исчерпывающе

19/05/08 16:39  krokodishОтправить письмо > paramonoff    19/05/08 16:30Дерево
сорри, 39 КЗоТ

19/05/08 16:38  krokodishОтправить письмо > paramonoff    19/05/08 16:30Дерево
Основания досрочного расторжения - те же, ст. 38 КЗоТ. А неофициальная часть зарплаты требует неофициального регулирования. НПА не предусмотрены.

19/05/08 16:36  paramonoffОтправить письмо > Дмитрий С    19/05/08 16:35Дерево
менеджер по сбыту. четыре месяца официально.

19/05/08 16:35  Дмитрий СОтправить письмо > paramonoff    19/05/08 16:30Дерево
На какой должности работает сотрудник?

19/05/08 16:30  paramonoffОтправить письмо   Дерево
Подскажите пожалуйста! Ситуация такова: сотрудник работая на предприятии, по личным обстоятельствам думает об увольнении, но подписанный им труд.контракт имеет условие о 2-месячном сроке предупреждения собственника о расторжении труд.контракта. Учитывая то, что собственник не очень добросовестный относительно увольняющихся (по собственному желанию) сотрудников в отношении неофициальной зарплаты, помогите пожалуйста, найти способ оперативного расторжения труд.контракта?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100