RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Поновлення на роботі працівника


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы: << [1] 2 >>    Всего: 2


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
15/04/10 12:56  router > Lirik76    15/04/10 12:28Дерево
Если вы не знали о решении суда до момента когда вам пришла постанова с ГИСа то как вы могли его исполнить причем немедленно? Вы бы лучше поторопились его восстановить как вас "попросил исполнитель"... а то с вытекающими стол-сь ...

15/04/10 12:28  Lirik76Отправить письмо > router    15/04/10 11:34Дерево
Апеллировать там нет смысла, но как уже заметил RA-lex решение о востановлении на работе должно быть исполнено немедлено! Просто не хотим столкнуться с ситуацией неисполнения решения суда со всеми вытекающими...

15/04/10 11:34  router > Lirik76    15/04/10 10:48Дерево
Вам решении суда - зачем нужно было (оно у вас есть/было), для обжалования или чтоб нервы потрепать себе и окружающим? :) Суть вашего вопроса? Какого результата вы хотите достич?

15/04/10 11:22  router > Lirik76    15/04/10 10:48Дерево
только о взыскании сумы а об восстановлении...?

15/04/10 10:48  Lirik76Отправить письмо > router    14/04/10 18:07Дерево
Решение получил от представителя другой стороны.
из ГИС пришла постанова об открытии исполнительного производства и взыскании суммы.

14/04/10 18:30  All-new > router    14/04/10 18:09Дерево
Ви б ще написали, що крім постанови, супровідного листа ше й поштовий конверт прийшов;))))

14/04/10 18:27  All-new > router    14/04/10 18:09Дерево
Звісно риторичне! Щодо постанови про відкриття ВП, то в ній повинно бути зазначена резолютивна частина виконавчого документа.

14/04/10 18:09  router > All-new    14/04/10 18:07Дерево
Да вы что? А сопроводительное письмо.... :)))))))))))))))))))
Вопрос был риторический....:)))))

14/04/10 18:07  All-new > router    14/04/10 18:05Дерево
З ДВС крім постанови про відкриття ВП нічого й не повинно надходити.

14/04/10 18:07  router > Lirik76    14/04/10 17:53Дерево
+ Признавайтесь откуда знаете текст решения? :))))

14/04/10 18:06  router > Lirik76    14/04/10 17:53Дерево
Вы где делись? Что там у вас есть из ГИСа если есть?

14/04/10 18:05  router > All-new    14/04/10 18:02Дерево
так по моему постановы у них тоже нет, может и исполнительное производство не открыто вовсе... странно...

14/04/10 18:04  All-new > router    14/04/10 17:59Дерево
З циз слів "пришли документы из ГИС, а решения мы так и не получили" можна зробити висновок, що ДВ щось надіслав боржнику. Це мабуть була постанова про відкриття ВП.

14/04/10 18:03  router > Lirik76    14/04/10 17:53Дерево
да там и заочное может быть. Тем более должны направить! Может что-то где потерялось.:)

14/04/10 18:02  All-new > ОК АКА Олюня    14/04/10 17:56Дерево
Я мав на увазі, що отримавши копію постанови про відкриття ВП можна попросити ДВ на підставі Ст. 32 ЗУ "Про ВП" відкласти ВД на строк до 10 днів. В цей час можна ознайомитись з рішенням або з виконавчим листом і копію рішення отримати.

14/04/10 17:59  router > Lirik76    14/04/10 17:49Дерево
откуда вы знаете о судьбе этого решения ? Пойдите в суд разберитесь. Вам от ГИС ни чего не приходило?

14/04/10 17:56  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > All-new    14/04/10 17:49Дерево
так ришення ж нема;)

14/04/10 17:56  All-new > router    14/04/10 17:49Дерево
ИМХО якщо державний виконавець направив боржнику копію постанови про відкриття виконавчого провадження з пропозицією добровільно виконати рішення суду, то це рішення треба виконувати. З рішенням суду і з виконавчим листом (в якому викладена резолютивна частина рішення) можна ознайомитись невідкладно на підставі ЦПКУ і ЗУ "Про ВП".

14/04/10 17:53  Lirik76Отправить письмо > router    14/04/10 17:49Дерево
Особам, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні, копії судового рішення надсилаються протягом п'яти днів з дня проголошення рішення рекомендованим листом з повідомленням про вручення.
в коментах сказано:Якщо особа була присутня в судовому засіданні, то припускається, що зміст судового рішення їй відомий.
т.е. если мы были один раз на суде и знали о дате следующего заседания считается, что мы по умолчанию знали какое решение суд вынесет? Бред!

14/04/10 17:49  Lirik76Отправить письмо > router    14/04/10 17:42Дерево
22.12.09, мы отсылали заяву о рассмотрении без нас.
по идее суд должен был нам направить копию решения.

14/04/10 17:49  All-new > Lirik76    14/04/10 17:35Дерево
Подивіться ст. 77 Закону про виконавче провадження.

14/04/10 17:49  router > Lirik76    14/04/10 17:40Дерево
Стаття 222. ГПК [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

:) Если вы не имеете решения откуда вы знаете что надо восстанавливать? Вот получите решения прочитаете что там а потом буде ....

14/04/10 17:42  router > Lirik76    14/04/10 17:40Дерево
когда было заседание на которое вы не явились?

14/04/10 17:40  Lirik76Отправить письмо > router    14/04/10 17:38Дерево
на провозглашении решения нас не было, но о дате заседания нам было известно (просто никто не знал, что именно на эту дату суд вынесет решение).

14/04/10 17:38  router > Lirik76    14/04/10 17:35Дерево
Вы же знали и знаете о решении суда, ваш представитель там присутствовал?

14/04/10 17:35  Lirik76Отправить письмо > RA-lex    21/05/08 12:31Дерево
Коллеги, а если уже пришли документы из ГИС, а решения мы так и не получили о восстановлении работника. Что в таком случае делать? п.с. мы подали запрос в суд о получении копии решения (ждемс).

21/05/08 12:31  RA-lexОтправить письмо > Відділ кадрів    21/05/08 11:00Дерево
Решение в части незамедлительного исполнения должно быть исполнено немедленно (тавтология, но делать нечего :)) 382 УК ИМХО здесь нет, так как необходимые действия Вы судя по всему выполнили.

21/05/08 11:50  Відділ кадрів > olipov    21/05/08 11:13Дерево
Дякую.

21/05/08 11:13  olipovОтправить письмо > Відділ кадрів    21/05/08 11:00Дерево
Выдповыдальнысть за ст. 382 КК України могла б настати, якби ви не виконували рішення. Ви ж його виконали і поновили працівника на роботі. Наступне звільнення було вже з іншої підстави і відповідальність могла б настати (за наявності всіх підстав) хіба за ч. 1 ст. 172 КК.

21/05/08 11:00  Відділ кадрів > RA-lex    21/05/08 10:50Дерево
Дякую. Але мене цікавить відповід щодо кримінальної відповідальності за ст. 382 КК.
Вважаю, що рішення про негайне виконання рішення не вступило в закону силу, але деякі вважають, що вступило ?

21/05/08 10:55  RA-lexОтправить письмо > Відділ кадрів    21/05/08 10:32Дерево
ИМХО, если эйчар нормальный, он не будет идти на поводу у желания руководства уволить кого-либо. Кроме случаев, прямо предусмотренных законом и при соблюдении законной процедуры, естественно.

21/05/08 10:50  RA-lexОтправить письмо > olipov    21/05/08 10:47Дерево
Уголовного дела по 172 УК здесь не будет.

21/05/08 10:47  olipovОтправить письмо > Відділ кадрів    21/05/08 10:21Дерево
21/05/08 09:54 Відділ кадрів > Відділ кадрів 20/05/08 17:19
щодо негайного виконання рішення вичерпна відповідь 21/05/08 10:11 RA-lex > Відділ кадрів 21/05/08 09:54
відносно кримінальної відповідальності я не являюсь фахівцем (не зустрічався з подібними питаннями), проте думаю, що у вашого керівництва можуть бути невеличкі проблеми. Хоча, для того щоб звільнення підпадало під дію ч. 1 ст. 172 КК України повинен бути мотив. Крім того у вас є рішення профспілкового комітету, яке було прийнято на підставі правдивих даних (надіюсь). Виникає одне питання "чи була вказівка у працівника прохідної не пропускати дану особу?"
Зараз уже пізно щось радити відносно звільнення. На вашому місці я б негайно після відібрання пояснень у працівника відібрав ще пояснення у сторожа (охоронця, працівника, який був на прохідній і з слів звільненого "не пропустив його на роботу"). Якщо такий факт підтвердиться - скасуйте наказ про звільнення і дочекайтесь іншого зручного моменту. Думаю, що це не є проблемою.

21/05/08 10:44  Товарищь СааховОтправить письмо > Відділ кадрів    21/05/08 09:55Дерево
Так "воевать нужно только если умеещь воевать"(с), не ужто тяжело было уволить "противного человека" по нормальному, не с тех оснований что ви,Сейчас на его месте я би в суд на вас Процесс на пол года И сиди себе дома зарплата капает (ИМХО)

21/05/08 10:32  Відділ кадрів > RA-lex    21/05/08 10:12Дерево
Не эйчары такие, а руководство такое. Не делайте скорополительных выводов. Везде есть нюансы и приходится делать то, что не всегда хочется. По этому и задаю здесь вопросы, ответы на которые помогают осознать возможности.

21/05/08 10:21  Відділ кадрів > olipov    21/05/08 10:05Дерево
В пояснениях было написано что работник явился на предприятие, но его не пропустили через проходную. Естественно это на словах.
Согласие профкома было оформленно соответсвующим протоколом.
Ваше мнение по вопросу 21/05/08 09:54 Відділ кадрів > Відділ кадрів 20/05/08 17:19

21/05/08 10:12  RA-lexОтправить письмо > olipov    21/05/08 10:05Дерево
Да какой там у них профком, если эйчары такие?

21/05/08 10:11  RA-lexОтправить письмо > Відділ кадрів    21/05/08 09:54Дерево
Ви маєте право оскаржити в цілому рішення до апеляційної інстанції, але в частині негайного виконання повинні вчинити відповідні дії.
См. 367 ЦПК - негайне виконання допускається у обмеженій кількості випадків, у т.ч. щодо поновлення на роботі незаконно звільнених та виплаті їм заробітку не більш ніж за місяц.
ИМХО, описанная Вами ситуация увольнения заслуживает только освистывания.

21/05/08 10:05  olipovОтправить письмо > Відділ кадрів    21/05/08 09:55Дерево
згідний з вами, що іноді є такі люди, які і працювати не хочуть і звільнятись також та й самі по собі неприємні. проте шансів виграти цю справу у вас небагато.
що було в поясненні працівника і чому вами було визнано причини прогулу неповажними?
PS профспілкового комітету у вас на підприємстві немає, я так розумію.

21/05/08 09:55  Відділ кадрів > Товарищь Саахов    20/05/08 18:24Дерево
Да не рисковій. Просто работник нехороший человек. По этому и воюем.

21/05/08 09:54  Відділ кадрів > Відділ кадрів    20/05/08 17:19Дерево
Шановні, хто ще вважає, що рішення про негайне виконання вступає в силу з моменту його проголошення?
Актуально з огляду можливості притягнення до кримінальної відповідальності.

20/05/08 18:24  Товарищь СааховОтправить письмо > Відділ кадрів    20/05/08 17:19Дерево
Ризкований ви сотрудник Кадров однако "я только что сам Поновився на посаді і скажу вам чесно Мабуть ето счастье что есть такие ризковие в ОК , так как получил средн. ЗП за 7 місяців виправів труд.Кніж. і всім задовільнений"(ИМХО конечно)

20/05/08 17:49  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Відділ кадрів    20/05/08 17:19Дерево
ну не принудиительная под конвоем же доставка на рабочее место из зала суда?!

20/05/08 17:19  Відділ кадрів > olipov    20/05/08 16:49Дерево
Пояснення відібрані, а працівник був присутній на судовому засіданні в якому оголошенно негайне виконання рішення про поновлення.

20/05/08 17:19  Відділ кадрів > fktrcfylh300051    20/05/08 16:38Дерево
Що значить прокуратура мишей не ловить? І чому Ви вирішили, що рішення про поновлення вступає в силу негайно?

20/05/08 16:49  olipovОтправить письмо > fktrcfylh300051    20/05/08 16:38Дерево
навіть якщо працівнику було відомо про його допуск до роботи (ознайомлено та складено акт про допуск його до роботи) це не є достатньою підставою для звільнення. перед звільненням обовязково потрібно було зажадати від працівника пояснення. якщо причини нез"явлення на роботу були поважними - звільнення є незаконним. моя порада: якщо працівник є неугодним - краще дочекайтесь зручного моменту, а то з такими поспішними рішеннями ви тільки для себе більше проблем знайдете

20/05/08 16:40  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > mirzanas    20/05/08 16:36Дерево
это не повод не отвечатиь украиноязычному участнику форума

20/05/08 16:38  fktrcfylh300051Отправить письмо > Відділ кадрів    20/05/08 16:24Дерево
А якщо працывник, не знав що його поновили, як видоведете що йому було выдомо про те що його поновлено. Ви сами пишите что он явидлся на следуюший день после востановления. Т.есть он не знал что его востановили и что ему нужно било вчера вийти на работу. Про порушення кримынальноъ справи - прокуратура мишей уже давно не ловит. Рышення до негайного виконання и вступаэ в силу негайно и апеляцыя тут ныдочого тим паче , що у Вас немаэ ухвали про порушення пров(що апеляц прийнята) Лутше неграйтесь не обижайте людей.

20/05/08 16:36  mirzanasОтправить письмо > Відділ кадрів    20/05/08 16:24Дерево
я говорю по русски

20/05/08 16:32  olipovОтправить письмо > Відділ кадрів    20/05/08 16:24Дерево
вами було відібрано пояснення в працівника про причини його відсутності на роботі в день поновлення?

Страницы: << [1] 2 >>    Всего: 2

Реклама

bigmir)net TOP 100