RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Уволить сотрудника за прогул!


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
20/05/08 15:40  fktrcfylh300051Отправить письмо > krokodish    20/05/08 15:36Дерево
Я долго не смогбы, болеть у людей учится надо. А вобще МСЕК МСЕКОМ но помоему и ежу понятно что человек, косит. Он вийдет на день и опять заболеет, могу спорить... Скорее всего такой спец. что ити ему некуда.

20/05/08 15:36  krokodishОтправить письмо > fktrcfylh300051    20/05/08 15:32Дерево
ЗАТВЕРДЖЕНО постановою Кабінету Міністрів України від 4 квітня 1994 р. N 221
ПОРЯДОК
організації та проведення медико-соціальної
експертизи втрати працездатності
1. Експертиза тривалої або стійкої втрати працездатності проводиться медико-соціальними експертними комісіями (МСЕК) МОЗ. 
2. У МСЕК проходять огляд громадяни, які частково чи повністю втратили здоров'я внаслідок захворювання, травм та уроджених дефектів, що обмежують їх життєдіяльність, а також особи, які за чинним законодавством мають право на соціальну допомогу, з метою виявлення компенсаторно-адаптаційних можливостей особи для реалізації заходів реабілітації та адаптації інвалідів.
3. Направлення для огляду хворого у МСЕК видається лікарсько-консультаційною комісією (ЛКК) відповідного лікувально-профілактичного закладу за формою, затвердженою МОЗ, після клінічних досліджень, що підтверджують стійкий чи необоротний характер захворювання, а також у тому разі, коли хворий був звільнений від роботи протягом чотирьох місяців з дня настання тимчасової непрацездатності чи протягом п'яти місяців у зв'язку з одним і тим же захворюванням за останні дванадцять місяців, а хворий на туберкульоз - протягом десяти місяців з дня настання непрацездатності.
4. Огляд хворих у МСЕК проводиться за місцем проживання або лікування з пред'явленням паспорта чи іншого документу, що посвідчує особу, та направлення, зазначеного у пункті 3 цього Порядку.
Якщо хворий за станом здоров'я не може з'явитися на МСЕК, огляд проводиться вдома або в стаціонарі, де він перебуває на лікуванні.

20/05/08 15:34  krokodishОтправить письмо > fktrcfylh300051    20/05/08 15:32Дерево
Предлагаю использовать гибкую систему поощрений. Например, конкурс, кто сможет дольше проболеть и ему за это ничего не будет.

20/05/08 15:32  fktrcfylh300051Отправить письмо > Mayo    20/05/08 15:01Дерево
Да полностью согласен законніх оснований уволить сразу нет, надо догану. За что снего спросить если человека не било на работе 4 месяца Єто вопрос. наверное незачто пока.

20/05/08 15:28  Кутузов > Mayo    20/05/08 15:01Дерево
"НАДО УВОЛИТЬ а как?" -Ваше.
А теперь прочтите свое сообщение первое и попробуйте дать ответ тот, на который Вы расчитываете ( вроде Вы -посторонний читатель).
Я вообще ничего не понял из Вами написанного! ,)

20/05/08 15:24  krokodishОтправить письмо > fktrcfylh300051    20/05/08 15:17Дерево
На каком языке вы общаетесь, не понятно. И причем здесь правоохранительные органы, тоже непонятно. Болеет и болеет. Проведывать - дело сугубо добровольное. Если болеет дольше 4-х месяцев подряд и заболевание не связано с проф. деятельностью - дальше его проблемы.

20/05/08 15:21  MayoОтправить письмо > krokodish    20/05/08 15:14Дерево
На оснавании чего УВОЛИТЬ???

20/05/08 15:17  fktrcfylh300051Отправить письмо > Mayo    20/05/08 15:01Дерево
Надо к нему в больницу сьездить, проверить как он там лежит. и говорить с врачем, можетобращатся в правоохран органі. После такой славі его врачи запомнят в следуюющий раз три раза подумают прежде чем давать больничний. У нас когдато начальник управления 4 месяца проболел, в последний день вишел на работу от туда сразу визвал скорую которая его увезла опять, давление понимаєшь покурил, кофе випил (все мерь не мерь) Но его всеравно в тот же день уволили по беспределу, но он суд всеравно вииграл.

20/05/08 15:14  krokodishОтправить письмо > Mayo    20/05/08 15:01Дерево
Посчитайте сколько дней положено отпуска и увольняйте последним днем отпуска. Поэтому он и написал на отпуск. А по поводу второе на 5 дней не понятно что это.

20/05/08 15:13  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Mayo    20/05/08 15:01Дерево
больничны к оплатке предоставил? мож, он продолжает болеть?

20/05/08 15:12  krokodishОтправить письмо > Mayo    20/05/08 15:01Дерево
п. 5. ст. 40 КЗоТ

20/05/08 15:11  MayoОтправить письмо > krokodish    20/05/08 15:11Дерево
В том то и дело что не увольняется!, есть конструктивные предложения?

20/05/08 15:11  krokodishОтправить письмо > Mayo    20/05/08 15:01Дерево
Ему на МСЭК пора после 4-х то месяцев болезни. А он увольняется

20/05/08 15:08  MayoОтправить письмо > krokodish    20/05/08 15:05Дерево
Какие такие же?

20/05/08 15:07  MayoОтправить письмо > krokodish    20/05/08 15:05Дерево
А вы про аватар?

20/05/08 15:06  MayoОтправить письмо > krokodish    20/05/08 15:05Дерево
Ничего не понятно?

20/05/08 15:05  krokodishОтправить письмо > Mayo    20/05/08 15:01Дерево
Исходя из стиля Вашего поста, у вашего работника могут быть такие же основания к отсутствию на рабочем месте.

20/05/08 15:01  MayoОтправить письмо   Дерево
Здравствуйте, Сотрудник без 4 дней 4 месяца проболел, после чего подал два заявления на одну и ту же дату, одно на отпуск оплачеваемый, а второе на 5 дней, на работу до сих пор не вышел и уже 3 дня отсутствует без причин что с ним делать НАДО УВОЛИТЬ а как? по "Прогулу"??

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100