RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Инвалид ІІ группы


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
16/06/09 19:46  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > НиТа    16/06/09 17:58Дерево
с людьми надо говорить. против чего она против? против заключения МСЭК? чуть позже подробнее - я с телефона пишу

16/06/09 17:58  НиТа > ОК АКА Олюня    11/06/09 18:08Дерево
Спасибо за ответ. Здесь она против. Заявления такого, говорит, не подам, а принудительно мы же никак (скорее, руководство не хочет). Я, вот, подумала: может взять ее должностную инструкцию бухгалтера, убрать от туда несколько обязанностей и приказом обязать ее действовать исключительно в рамках "ограниченной" должностной инструкции (хотя сотрудники обязаны и так действовать в рамках инструкции). Таким образом "обмежити об'єм робіт"?

11/06/09 18:08  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > НиТа    11/06/09 14:33Дерево
установите ей, например, неполный рабочий день, а разницу в ЗП закрывайте премией

11/06/09 14:33  НиТа > ОК АКА Олюня    15/01/09 15:06Дерево
Подскажите, пожалуйста, выход из ситуации. Работает человек бухгалтером, по совмещению диспетчер. Онкозаболевание, ІІІ группа инвалидности, рекомендации МСЕК: "обмежений об'єм робіт". Предприятие устраивает текущее состояние дел и оно готово дальше платить ей ту же зарплату (человек и так потратился на лекарства, облучение и т.д.). Как фактически исполнить эти рекомендации? Предприятие государственное и руководство настаивает на какой-то реакции.

15/01/09 15:06  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ellak    15/01/09 14:58Дерево
я разве спрашивала?

15/01/09 14:58  ellak > ОК АКА Олюня    25/12/08 15:43Дерево
У нас есть инвалиды и 2 и 3 группы. Если в заключении МСЕК написано, что пригоден - допускаете до работы. Если установлена инвалидность и там указано 2 гр и непригоден - тогда такого инвалида смело можете уволить согласно п.2 ст. 40 КЗоТа.

25/12/08 19:52  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Сева    25/12/08 19:14Дерево
на сегодняшний день Вы имеете в штате инвалида с противопоказаниями к любому труду. вернитесь к моему первому ответу

25/12/08 19:48  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Сева    25/12/08 19:14Дерево
Вы пытает есь застраховаться от гипотетических неприятностей. откуда я знаю, что Вы понимаете под "надлежащими условиями"?

25/12/08 19:14  Сева > ОК АКА Олюня    25/12/08 15:43Дерево
Правильно ли я понял, что если условия труда надлежащие, создать предприятию неприятности будет достаточно сложно?

25/12/08 15:43  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Сева    25/12/08 13:41Дерево
инвалидности разные: безрукий не сможет вышивать гладью, но сможет быть курьером, глухой не сможет быть настройщиком роялей (Бетховен - исключение;)), но сможет работать дизайнером. + часто в справке МСЭК запрет на работу на воздухе. инвалид должен работать в должности, по профессии, на раб месте, которые соответствуют его конкретным возможностям и не усугубят его инвалидность

25/12/08 13:41  Сева > Draft    25/12/08 13:31Дерево
А что значит - не создали рабочее место?

25/12/08 13:31  DraftОтправить письмо > Сева    25/12/08 13:20Дерево
Грозит тем, что вы не создали ему рабочее место (если он пожалуется только). Кроме того - совет Олюни

25/12/08 13:20  Сева > Draft    25/12/08 13:03Дерево
Я хочу защитить предприятие, на котором такой вот инвалид работает, от возможных неприятностей. И вообще хочу выяснить, чем может грозить наличие такого работника на предприятии

25/12/08 13:03  DraftОтправить письмо > Сева    25/12/08 11:36Дерево
Вы с какой стороны - под предприятие копаете или права конкретного человека хотите защитить?

25/12/08 11:36  Сева > Draft    24/12/08 22:52Дерево
Имеется в виду: инвалид войны, после контузии + повреждены конечности, видимо, что-то еще есть, принят на работу инжинером

25/12/08 00:10  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Сева    24/12/08 22:45Дерево
инвалиду нужна эта работа? пусть сходит в МСЭК и попросит новую справку с меньшими ограничениями

24/12/08 22:52  DraftОтправить письмо > Сева    24/12/08 22:45Дерево
Например?

24/12/08 22:45  Сева > ОК АКА Олюня    21/05/08 14:38Дерево
Подскажите, пожалуйста, а если в этой самой бумажечке написано, что к проф.работе инвалид непригоден, а он работает, чем это грозит предприятию?

21/05/08 14:38  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > фекла    21/05/08 10:45Дерево
кроме инвалидного удостоверения у него должно быть медицинское предписание (розовая бумажечка, на обратной стороне которой написаны показания к проф деятельности)

21/05/08 11:59  LAGОтправить письмо > фекла    21/05/08 10:45Дерево
И зарплату ему платить выгодней, чем не инвалиду, отчисления в ПФ всего 4% вместо 33,2% по обычному человеку.

21/05/08 11:12  krokodishОтправить письмо > фекла    21/05/08 10:55Дерево
Не мона а нуна см. ст. 19, ст. 20 ЗУ "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні" выд 21 березня 1991 року N 875-XII

21/05/08 10:55  фекла > фекла    21/05/08 10:45Дерево
Помогите, пожалуйста

21/05/08 10:45  фекла   Дерево
Подскажите пожалуйста, можно ли принимать на работу инвалида 2-й группы?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100