RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

сотрудник не появляется на работе 5 месяцев


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
2/06/08 16:42  ассоль > ххххх    1/06/08 19:53Дерево
ничем не закончилось. приходить отказывается, трудовую забирать не хочет. скоро закончится 6 месяцев с даты первого дня прогула. Что делать? Можно ли на основании его устного отказа по телефону пояснять причины прогула, составить акт об отказе давать пояснения и уволить его первым днем прогула? Я правильно понимаю, с 02.07.08- его уже нельзя будет уволить за прогул?

1/06/08 19:53  ххххх > ассоль    22/05/08 13:22Дерево
И чем тут все закончилось?

22/05/08 16:52  ассоль > ОК АКА Олюня    22/05/08 16:19Дерево
с ним говорили по телефону. нашелся. приходить отказывается и давать объяснения. сказал, что трудовую купит новую. На каком основании уволить? Это же устные разговоры

22/05/08 16:19  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ассоль    22/05/08 14:10Дерево

22/05/08 16:19  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Quadus    22/05/08 16:14Дерево
та шо Вы?

22/05/08 16:18  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ассоль    22/05/08 15:41Дерево
когда явится, тогда и обнаружится по тексту его объяснительной или по его отказу таковую писать, что Вы тщательно заактируете

22/05/08 16:14  QuadusОтправить письмо > ассоль    22/05/08 15:41Дерево
Непоявление бОльше 3-х часов - прогул.
Тут же:).
КЗоТ.

22/05/08 15:51  Кутузов > ассоль    22/05/08 15:41Дерево
"Уведомление о получении письма получено" - кто расписался в получении письма на уведомлении?. Подъехать по этому адресу, поинтересоваться судьбой "работничка" не пробовали?

22/05/08 15:41  ассоль > ОК АКА Олюня    22/05/08 15:36Дерево
спасибо.а какой день будет считаться днем обнаружения прогула?

22/05/08 15:36  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ассоль    22/05/08 14:13Дерево
пока у Вас нет оснований для увольнения - все на уровне чьих-то слов и домыслов
слепить можно хоть-шо
можно уволить в день появления после отсутствия (дата приказа) датой первого дня прогула

22/05/08 14:13  ассоль > ОК АКА Олюня    22/05/08 14:08Дерево
а, если он все таки не придет и не напишет объяснительную? Как зафиксировать отказ от объяснений? И можно ли уволить 2.01.08, но дата приказа будет егодняшним числом?

22/05/08 14:10  ассоль > Max_lawyer    22/05/08 13:30Дерево
сейчас выясняется, что он не болел, а работает в другом месте неофициально. находится в другом городе и не горит желанием приходить за трудовой. так как она у него только с одной записью

22/05/08 14:08  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ОК АКА Олюня    22/05/08 14:07Дерево

22/05/08 14:07  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ассоль    22/05/08 13:22Дерево
а Вы ничё не обнаружили. мож он в коме/умер/пропал без вести...

фиксируйте Актом отсутствие на рабочем месте на территории предприятия по невыясненным причинам, ЗП не начисляйте. явится, требуйте объяснительную и документы, подтверждающие уважительность причины отсутствия. не предоставит - увольняйте за прогул п.4. ст. 40 КЗоТ. вычитайте все темы по прогулам [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

22/05/08 13:30  Max_lawyerОтправить письмо > ассоль    22/05/08 13:22Дерево
Стаття 40 ч.5. чинного КзпП:
"нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності"

22/05/08 13:22  ассоль   Дерево
Уважаемые специалисты! Сотрудник не появляется на работе со 2.01.08. Сначала его коллеги по работе, с которыми он общался, говорят, что он болеет. В марте месяце ему посылают письмос просьбой объяснить причины отсутствия, иначе он будет уволен за прогул. Уведомление о получении письма получено. Реакции сотрудника не последовало. Телефон он не берет. По адресу, указанному в паспорте не проживает. Как можно уволить такого сотрудника? И можно ли уволить его 2.01.08? Как понимать ст.148 КЗОТ- ... не позднее месяца со дня обнаружения. ... не позднее шести месяцев со дня совершения? Т.е его 1.07.08- уволить уже будет нельзя? И какая дата будет считаться днем обнаружэения проступка?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100