RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

строгие правила внутреннего трудового распорядка


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы: << [1] 2 >>    Всего: 2


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
30/05/08 15:02  ФинансистОтправить письмо > ОК АКА Олюня    30/05/08 15:00Дерево
бум-бум :о))

30/05/08 15:00  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Финансист    30/05/08 14:58Дерево
рыбку-гриль буш?;)

30/05/08 14:58  ФинансистОтправить письмо > ОК АКА Олюня    30/05/08 14:17Дерево
:о)))

30/05/08 14:17  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Финансист    29/05/08 15:35Дерево
и не только за бутылку, еще и за тарелЬку рядом не пустую;)

30/05/08 11:16  Калина_я > КАТЕР-КАТЕР    28/05/08 16:22Дерево
тогда и телефоны запретите носить на рабочее место: на его карту можно сбросить инфу или сфотографировать.

А по поводу звонков. Если вы обеспечиваете мобильную связь, то обязать можно не выключать с 8 до 17 и все такое. А если это мой личный телефон, мой личный номер, то как вы будете меня обязывать быть с работодателем на связи?

29/05/08 15:35  ФинансистОтправить письмо > cherchil    29/05/08 13:27Дерево
А Вы мне бутылку чего? Я вот с людьми договорился, а с Вами нет :о)))

29/05/08 14:49  КАТЕР-КАТЕРОтправить письмо > danilk    29/05/08 13:41Дерево
За совет - спасибо. А за отказ в конкретной помощи - чтож, бог Вам судья. Только потом не обижайтесь ...

29/05/08 14:24  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > danilk    29/05/08 13:41Дерево
существует мнение, что если работник при заключении трудового договора берет на себя обязательства не работать по совместительству, то это вполне законно

29/05/08 13:41  danilkОтправить письмо > КАТЕР-КАТЕР    28/05/08 08:53Дерево
"Но хотелось бы еще ..."
Первое впечатление - дружище, тебе к психиатору... Вместо того чтобы сделать так, чтобы людям было выгодно работать хорошо - ты пытаешься их заставить, причем заранее подозревая во всех грехах.. Производительность труда нельзя обеспечить только отсутствием музыки в компьютере.

А как ты будешь защищаться от недобросовестного админа, который зальет порнофотку на комп девочке из бухгалтерии в отместку за то, что она его отвергла? ;)

И из чего следует обязанность работника не оставлять помещение без присмотра или сообщать о сдельной работе?

Ару, чесслово...

29/05/08 13:27  cherchilОтправить письмо > Финансист    29/05/08 10:21Дерево
а можно и мне на off4@ukr.net :) спасибо

29/05/08 13:19  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Финансист    29/05/08 10:21Дерево
сенкс. цьом:)

29/05/08 10:21  ФинансистОтправить письмо > ОК АКА Олюня    28/05/08 17:24Дерево
Ловите кому обещал.

28/05/08 17:24  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Финансист    28/05/08 17:22Дерево
суперски:)

28/05/08 17:23  PapaОтправить письмо > Финансист    28/05/08 17:22Дерево
Ууууу, вот это красиво!;)))

28/05/08 17:22  ФинансистОтправить письмо > Papa    28/05/08 17:17Дерево
Там есть сакральная фраза (по памяти): "если ты сомневаешься в том нарушаешьли ты своим действием данный кодекс или нет, значит ты его нарушаешь" :о)))

28/05/08 17:17  PapaОтправить письмо > Финансист    28/05/08 17:14Дерево
это я её просто не читал.;)) Думаю придумал бы, как действовать и не нарушить;)

28/05/08 17:14  ФинансистОтправить письмо > Papa    28/05/08 17:09Дерево
Все равно, мою корпоративную культуру нарушил бы этими действиями :о)))

28/05/08 17:09  PapaОтправить письмо > КАТЕР-КАТЕР    28/05/08 17:05Дерево
да, мы тут такие;) мы могём-с;))

28/05/08 17:05  КАТЕР-КАТЕРОтправить письмо > Papa    28/05/08 16:59Дерево
Блин, сильно ...

28/05/08 17:00  PapaОтправить письмо > Papa    28/05/08 16:59Дерево
чУть

28/05/08 16:59  PapaОтправить письмо > КАТЕР-КАТЕР    28/05/08 16:22Дерево
хе, запрещается фото- видеосъемка. Добавте тогда уже и сканирование;) портативный сканер чють длиннее и толще шариковой ручки и сканирует не многим хуже, чем стационарный. Удобная вещь, иногда в суд с собой беру.
ну р2р шифрование рассматривать не будем, мне нравится способ оригинальнее - "упрятать" документ в любую картинку с помощью простой проги imagespy
ну и скриншот экрана компа делается простым нажетием клавиши print scrn с последующей вставкой изображения из буфера в Paint

28/05/08 16:29  PapaОтправить письмо > КАТЕР-КАТЕР    28/05/08 16:22Дерево
та, думаю, лёХко;) сейчас Ваши ПВТР почитаю

28/05/08 16:22  КАТЕР-КАТЕРОтправить письмо > Papa    28/05/08 16:19Дерево
Хитро ... Как насчет других, запрещенных моими ПВТР, способов разглашения коммерческой тайны ?

28/05/08 16:19  PapaОтправить письмо > КАТЕР-КАТЕР    28/05/08 15:16Дерево
Ну во первых, надо быть достаточно глупым, чтобы отправлять договор со всеми реквизитами неизвестно кому (не стороне).
Во вторых, уж если я очень захочу разгласить реквизиты договора посредством мэйла (возможность сбросить на флешку не рассматриваем), то запакую документ в архив с десятизначным паролем. И откроет его Ваш админ через год. Может быть.

28/05/08 16:17  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > КАТЕР-КАТЕР    28/05/08 16:09Дерево
не надо

28/05/08 16:09  КАТЕР-КАТЕРОтправить письмо > ОК АКА Олюня    28/05/08 16:01Дерево
Признаю Ваш авторитет в этой области

28/05/08 16:01  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > КАТЕР-КАТЕР    28/05/08 15:53Дерево
а це до чого?

28/05/08 16:00  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > КАТЕР-КАТЕР    28/05/08 15:52Дерево
а я Вам о чем?!

28/05/08 15:53  КАТЕР-КАТЕРОтправить письмо > ОК АКА Олюня    28/05/08 15:51Дерево
Наличие непогашенного в отчетном периоде дисциплинарного взыскания ( выговора ) является основанием для не применения к работнику мер пошрения

28/05/08 15:52  КАТЕР-КАТЕРОтправить письмо > ОК АКА Олюня    28/05/08 15:50Дерево
Лишить нельзя - а не дать можно

28/05/08 15:51  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Финансист    28/05/08 15:50Дерево
тады шли, плс. цьом:)

28/05/08 15:50  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > КАТЕР-КАТЕР    28/05/08 15:50Дерево
блиин, нельзя лишить того, что не дано

28/05/08 15:50  ФинансистОтправить письмо > ОК АКА Олюня    28/05/08 15:40Дерево
Свои люди. Договоримся :о)))

28/05/08 15:50  КАТЕР-КАТЕРОтправить письмо > ОК АКА Олюня    28/05/08 15:45Дерево
Выговр будем объявлять за нарушение ПВТР. Объявление выговора - основание для лишения премии, согласно положению о премированию

28/05/08 15:49  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > yurik77    28/05/08 15:43Дерево
можно ВТР и без Колдоговора

28/05/08 15:48  КАТЕР-КАТЕРОтправить письмо > yurik77    28/05/08 15:43Дерево
ПВТР будем утверждать, в качестве приложения к колдоговору

28/05/08 15:45  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > yurik77    28/05/08 15:43Дерево
Вы сами себе противоречите
1. премия дается за показатели и достижения в работе (с)
2. И лишить премии (т.е. не дать) возможно если вы докажите (с)

1-е верно, 2-е неверно

28/05/08 15:43  yurik77 > КАТЕР-КАТЕР    28/05/08 14:38Дерево
КЗоТ предусматривает всего лишь два вида дисциплинарных взысканий: выговор и увольнение, а премия дается за показатели и достижения в работе. И лишить премии (т.е. не дать) возможно если вы докажите, что несоблюдение трудовой дисциплиы привело к снижению показателей работы. Хотя такие вопросы могут возникнуть, только если работник пойдет в суд. Кстати, а вы это колдоговором принимаете или в императивном порядке?

28/05/08 15:43  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > КАТЕР-КАТЕР    28/05/08 15:41Дерево
ну вот, а вы за это будете лишать премии?;)

28/05/08 15:41  КАТЕР-КАТЕРОтправить письмо > ОК АКА Олюня    28/05/08 15:38Дерево
Бывает и хуже. В местном суде г.Желтые Воды портфели отбирают ( изымаются ).

28/05/08 15:40  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Финансист    28/05/08 15:39Дерево
уточняю вопрос "место и время "Кто сказал "Ну что?" ;))

28/05/08 15:39  ФинансистОтправить письмо > ОК АКА Олюня    28/05/08 15:37Дерево
Коньяк, виски, джин и т.п. :о)))

28/05/08 15:38  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > КАТЕР-КАТЕР    28/05/08 14:39Дерево
извините, но Вы не сталкивались с закрытыми встречами, когда все телефоны отключаются, если не изымаются на пункте охраны?;)

28/05/08 15:37  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Финансист    28/05/08 15:13Дерево
скока стоит хАроший кодекс?;)

28/05/08 15:30  КАТЕР-КАТЕРОтправить письмо > cherchil    28/05/08 15:22Дерево
Спасибо, Черчиль ...

28/05/08 15:29  КАТЕР-КАТЕРОтправить письмо > Трудно удержаться    28/05/08 15:27Дерево
За выходные - понял. Согласен полностью.

28/05/08 15:27  Трудно удержаться > КАТЕР-КАТЕР    28/05/08 14:39Дерево
Держать включенным телефон с 8-00 до 18-00 : согласен, жестко. Но до 17-00 - в самый раз !
Это не жестко - это совершенно необосновано.
Еще раз повторяю вопрос: на каком основании правила _внутреннего_ распорядка могут регулировать поведение работников во внерабочее время? Может быть вы еще в ПВР работникам запретите носить летом шорты на выходных, когда они находятся у себя на даче?

28/05/08 15:22  cherchilОтправить письмо > КАТЕР-КАТЕР    28/05/08 14:51Дерево
в Лиге есть кодекс этики работников ГНА :) искать по параметрам "кодекс" и "прац"

28/05/08 15:19  44445554 > КАТЕР-КАТЕР    28/05/08 14:51Дерево
а напишите, плиз, название своей фирмы, для которой вы собственно, и разрабатываете эти правила, чтобы, не дай бог, туда не трудоустроиться

28/05/08 15:16  КАТЕР-КАТЕРОтправить письмо > Papa    28/05/08 15:11Дерево
Я говорю об отдельном случае. Если человек непонятно кому посылает обрапзцы договоров с реквизитами предприятия, это все прослеживается на сервере электронной почты. Доказать это не сложно.

Страницы: << [1] 2 >>    Всего: 2

Реклама

bigmir)net TOP 100