RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

звільнення за прогул наказ


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
8/09/09 12:46  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > nusha_lug    8/09/09 10:02Дерево
не просто выяснить, а требовать или документ, или объяснительную о днях отсутствия

8/09/09 12:45  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > nusha_lug    8/09/09 10:02Дерево

8/09/09 10:02  nusha_lugОтправить письмо > ОК АКА Олюня    2/09/09 21:45Дерево
?"приказ об отсутствии на рабочем месте по неизвестным причинам" Скажите пожалуйства, а что должно быть написано в таком приказе после слов "приказываю:"?
"принять адекватные меры после выяснения причин отсутствия" - это значит, выяснить причины, если безосновательные. то уволить по статье за прогул? Спасибо

3/09/09 09:57  sergey k. > ОК АКА Олюня    2/09/09 21:45Дерево
ок, а то не уверен был что делаю правильно..
благодарю Вас!

2/09/09 21:45  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > sergey k.    2/09/09 16:54Дерево
по концу месяца очередная докладная, акт, приказ об отсутствии на рабочем месте по неизвестным причинам. ЗП не начислять. принять адекватные меры после выяснения причин отсутствия

2/09/09 16:54  sergey k. > ОК АКА Олюня    2/09/09 13:22Дерево
Оля, а если вот сотрудник ушел в июле и больше не появлялся и будем увольнять только с 07.09.09 - как акты составлять? понедельно? сколько ж тогда доповидных желательно? письма ему отправлял дважды (с просьбой явиться и пояснить причину) толку и ответа пока нет..
шо делать? :(

2/09/09 13:37  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Kimok84    2/09/09 13:20Дерево
кадры тоже не бухгалтерия;)

2/09/09 13:28  Kimok84Отправить письмо > ОК АКА Олюня    2/09/09 13:22Дерево
Спасибо за совет, надо будет попробовать этот вариант.

2/09/09 13:22  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Kimok84    2/09/09 13:20Дерево
не важно, что она с ней сделает. у вас и по ОК, и по бухгалтерии будет все чисто. высылать только по просьбе работника. пишите письма: просим прийти и получить

2/09/09 13:20  Kimok84Отправить письмо > ОК АКА Олюня    2/09/09 13:12Дерево
Да, ужас, а не бухгалтер, дело в том что мы уже провели инвентаризацию (она была ответственной) и эту недостачу указали в акте, кроме трудовой ничего не пропало. Выписать дубликат это мы конечно можем, но куда его потом девать. Ей заказным письмом отправить? Не выход, порвет и выкинет, я конечно уже подготовил письма в пенс. фонд и прокуратуру, но это тоже не особо подействует. Надеюсь на то что это будет трактоваться как превышение служебных полномочий или служебный подлог, но поскольку в криминале не силен то не уверен в этом.

2/09/09 13:12  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Kimok84    2/09/09 13:01Дерево
она была ответственной за хранение и заполнение трудовых? по приказу?
можно датой ее исчезновения провести инвентаризацию ОК, обнаружить пропажу трудовой, пожурить приказом виновника. ей выписать дубликат с нужными Вам записями

2/09/09 13:10  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Kimok84    2/09/09 13:01Дерево
надо разговаривать, а то ж еще и по бухгалтерии хвосты вылезут

2/09/09 13:09  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Kimok84    2/09/09 13:01Дерево
странная барышня

2/09/09 13:01  Kimok84Отправить письмо > ОК АКА Олюня    2/09/09 12:59Дерево
Трудовая у нее, запись в трудовой никто не видел, вся инфа с ее слов. Спасибо за совет, про Инструкцию я не подумал.

2/09/09 13:00  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Kimok84    2/09/09 12:56Дерево
она себя и расчитала, и приказ на себя издала?

2/09/09 12:59  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Kimok84    2/09/09 12:56Дерево
а где сейчас трудовая? у нее? и какой датой она себя уволила?
отмените єту запись по Инструкции о порядке ведения тр книжек

2/09/09 12:56  Kimok84Отправить письмо > ОК АКА Олюня    2/09/09 12:21Дерево
Сразу еще одна проблема, когда бухгалтер уходила она втихаря внесла запись в свою трудовую о увольнении по собственному желанию и поставила печать, вот тут мне не понятно как ей поменять запись. Путём принуждения через правоохранительные органы, вроде и возможности нет, милиция же не может у нее отобрать трудовую и передать нам. Как быть, без понятия.

2/09/09 12:21  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Kimok84    1/09/09 16:39Дерево
я бы ждала ответ из поликлиники. табелируйте нулем, ЗП не платите

2/09/09 12:20  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Kimok84    2/09/09 10:22Дерево
я к ст.184-й отсылаю

2/09/09 10:22  Kimok84Отправить письмо > ОК АКА Олюня    1/09/09 17:03Дерево
Без понятия, но насколько я понял уже в школу ходит.

1/09/09 17:03  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Kimok84    1/09/09 16:39Дерево
сколько лет ребенку?

1/09/09 16:39  Kimok84Отправить письмо > ОК АКА Олюня    28/05/08 14:35Дерево
У нас ситуация следующая: глав.бух выйдя после отпуска в тот же день отпросилась у директора сославшись на то что у нее больной ребёнок и она на пару часов отлучиться с ним в поликлинику. На работу не выходила 2 недели, телефон "вне зоны". При выезде к ней домой она сказала что письменные объяснения давать не будет, на словах пояснила что ребёнок в больнице, но больничный она не оформляла (для себя). Я сделал запросы в поликлинику по месту ее жительства и в детскую больницу нашего города, по поводу оформления ей больничного в связи с болезнью ребёнка. Там морозятся не особо хотят давать ответы, ссылаются на всякие глупости. Когда ее уволить, каким числом приказ? Когда получу ответы что ей не оформлен больничный (если вообще получу), или уже сейчас можно на основании акта о отсутствии на работе более 3-х часов и акта об отказе от дачи объяснений?

1/09/09 15:21  DsTОтправить письмо > DsT    1/09/09 15:18Дерево
хто спішить - той людей смішить :)
Питання знімається.

1/09/09 15:21  lyktorОтправить письмо > DsT    1/09/09 15:18Дерево
ст.148 КЗпП

1/09/09 15:18  DsTОтправить письмо > ОК АКА Олюня    28/05/08 14:35Дерево
Шановні колеги!
Підкажіть, будь-ласка, чи є якісь обмеження щодо дати наказу про звільнення за прогул. Припустимо, сьогодні працівник прогуляв. Завтра склали акт. Післязавтра видали наказ.
Особисто я не бачу жодних обмежень, але можливо помиляюся. Заздалегідь дякую за підказки.

28/05/08 14:35  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > POZiTiV4iK    28/05/08 14:13Дерево

28/05/08 14:33  PapaОтправить письмо > POZiTiV4iK    28/05/08 14:13Дерево
а объяснительную у него (сотрудника) отобрали? может он отсутствовал по уважительной причине?

28/05/08 14:13  POZiTiV4iKОтправить письмо   Дерево
Пожалуйста скиньте форму наказу увольнения за прогул и акта комсии о том что сотрудника не было на работе более 3-х часов, спасибо

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100