RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Вынужденный простой ( трудовое право)


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
24/06/09 16:52  ВолодяОтправить письмо > ОК АКА Олюня    24/06/09 16:44Дерево
Сенкс ;)

24/06/09 16:44  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Володя    22/06/09 17:22Дерево

24/06/09 16:34  ВолодяОтправить письмо > ОК АКА Олюня    22/06/09 17:05Дерево
Интересно Ваше мнение...

22/06/09 17:22  ВолодяОтправить письмо > ОК АКА Олюня    22/06/09 17:05Дерево
Ответ ясен. :) А как же быть с уведомлением о простое за два месяца? Оно нужно? Я считаю, что да, но есть и другая позиция...:
"Собственники предприятия приняли решение о закрытии одного из направлений хозяйственной деятельности в связи с его неприбыльностью. В протоколе о таком решении было также указано и о сокращении штата работников. Однако, чтобы два месяца предприятие не работало убыточно, было решено приостановить производство нерентабельной продукции сразу, а работникам до их увольнения выплачивать заработную плату как за простой – 2/3 от оклада (тарифной ставки).
Считается ли простой изменением существенных условий труда в понимании ст. 32 КЗоТ, то есть необходимо ли уведомлять об этом работников за два месяца? "

"Для ответа на данный вопрос Татьяна Коташевская прежде всего обращается к определению терминов «существенные условия труда» и «простой», приведенных в ст. 32 КЗоТ и ст. 34 КЗоТ, соответственно. Проанализировав их, автор консультации приходит к выводу о том, что полное отсутствие работы не может считаться изменением ее режима, а оплата в размере двух третьих не является изменением размера оплаты труда.
Резюмируя вышесказанное, Т. Коташевская при этом обращает внимание на возможность обращения недовольных работников в соответствующие инстанции. Однако, привлекать к ответственности собственников за нарушение трудового законодательства, по ее мнению, в этом случае нет оснований."
 
«Бизнес – Бухгалтерия. Право. Налоги. Консультации», 16 апреля 2007 г., № 16 (743), с. 81

22/06/09 17:05  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Володя    22/06/09 16:59Дерево
а почему он должен влиять?

22/06/09 16:59  ВолодяОтправить письмо > ОК АКА Олюня    1/07/08 14:54Дерево
Добрый день! Вопрос на ту же тему - вынужденый простой. На предприятии с 01.07. по 01.08. планируют обьявить вынужденный простой. Некоторые работники в плановых ежегодных отпусках, некоторые планируют идти в отпуск (ежегодн. плановый) с 10.07. Вопрос? Влияет ли каким-то образом простой на предприятии на реализацию их права на отпуск? Мне кажется, нет, но все же интересна и чужая позиция. Зарание спасибо.

2/07/08 12:41  Yell_NWОтправить письмо > Yell_NW    1/07/08 13:19Дерево
Так он же находился не в распоряжении МВД а в распоряжении налоговой администрации...

1/07/08 14:54  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Yell_NW    1/07/08 13:19Дерево
п. 6 читали?

1/07/08 13:19  Yell_NWОтправить письмо > ОК АКА Олюня    26/06/08 15:29Дерево
Блин, что же делать... Получаеться, что он ни как свои деньги не вернет, потому что этого не куазано в НПА??? Или как?

26/06/08 15:53  Saper59Отправить письмо > Yell_NW    25/06/08 16:10Дерево
Это для ментов:
У К А З
ПРЕЗИДЕНТА УКРАЇНИ

Про умови грошового забезпечення осіб
рядового і начальницького складу та оплати
праці працівників органів внутрішніх справ

( Із змінами, внесеними згідно з Указами Президента
N 1036/98 ( 1036/98 ) від 18.09.98
N 98/99 ( 98/99 ) від 29.01.99
N 650/99 ( 650/99 ) від 16.06.99
N 771/2001 ( 771/2001 ) від 31.08.2001
N 1052/2001 ( 1052/2001 ) від 07.11.2001
N 289/2002 ( 289/2002 ) від 22.03.2002 )

( Про поширення чинності Указу додатково див. Указ Президента
N 27/2004 ( 27/2004 ) від 12.01.2004 )

( Із змінами, внесеними згідно з Указом Президентом
N 600/2005 ( 600/2005 ) від 03.04.2005 )


З метою впорядкування грошового забезпечення
осіб рядового і начальницького складу органів внутрішніх справ
п о с т а н о в л я ю:

1. Затвердити схеми посадових окладів, окладів за
спеціальними званнями осіб рядового і начальницького складу
органів внутрішніх справ та оклади грошового утримання курсантів
навчальних закладів Міністерства внутрішніх справ України згідно з
додатками NN 1-9.
Надати право Міністру внутрішніх справ України установлювати
посадові оклади для категорій рядового і начальницького складу, не
передбачених цим Указом, відповідно до розмірів, визначених
схемами посадових окладів.
Посадові оклади працівників органів внутрішніх справ, які не
мають спеціальних звань рядового і начальницького складу,
визначаються згідно з посадовими окладами працівників відповідно
центрального апарату міністерств, інших центральних органів
виконавчої влади України, міністерств, інших органів виконавчої
влади Автономної Республіки Крим, управлінь і самостійних відділів
місцевих державних адміністрацій.

2. Виплачувати:
особам рядового і начальницького складу органів внутрішніх
справ надбавку за вислугу років згідно з додатком N 10;
особам рядового і начальницького складу органів внутрішніх
справ доплату за роботу в нічний час у розмірі 35 відсотків
посадового окладу;
міліціонерам-водіям, водіям воєнізованої пожежної охорони, а
також інспекторам дорожньо-патрульної служби надбавку в розмірах:
за перший клас - 10, за другий клас - 5 відсотків посадового
окладу;
особам рядового і начальницького складу органів внутрішніх
справ матеріальну допомогу в розмірі місячного грошового
забезпечення на рік.

2-1. Установити особам рядового і начальницького складу
органів внутрішніх справ щомісячні надбавки в розмірі 100
відсотків грошового забезпечення (окладів грошового забезпечення
та надбавки за вислугу років), а працівникам - у розмірі 100
відсотків посадових окладів. ( Указ доповнено статтею 2-1 згідно з
Указом Президента N 771/2001 ( 771/2001 ) від 31.08.2001, із
змінами, внесеними згідно з Указами Президента N 1052/2001
( 1052/2001 ) від 07.11.2001, N 289/2002 ( 289/2002 ) від
22.03.2002 )

3. Надати право керівникам органів внутрішніх справ у межах
асигнувань, що виділяються на утримання цих органів:
а) установлювати:
заступникам керівників органів внутрішніх справ, заступникам
керівників їх структурних підрозділів, не передбачених цим Указом,
- посадові оклади на 2-7 відсотків нижче посадового окладу
відповідного керівника;
особам рядового і начальницького складу органів внутрішніх
справ, які мають право на пенсію за вислугу років згідно із
законодавством і залишені за їхньою згодою та в інтересах справи
на службі, - щомісячну доплату в розмірі від 25 до 50 відсотків
суми пенсії, яка б могла бути їм нарахована;
надбавки особам рядового і начальницького складу органів
внутрішніх справ:
за особливі умови служби, кваліфікацію, професійний ризик та
виконання особливо важливих завдань - до 50 відсотків окладів
грошового забезпечення; ( Абзац п'ятий підпункту "а" статті 3 в
редакції Указу Президента N 650/99 від 16.06.99 )
за знання та використання в роботі іноземної мови - до 10
відсотків посадового окладу;

б) преміювати осіб рядового і начальницького складу органів
внутрішніх справ відповідно до їх особистого вкладу в загальні
результати роботи в межах фонду преміювання, створеного у розмірі
чотиримісячного фонду грошового забезпечення, без обмеження
індивідуальних премій максимальними розмірами.

4. З метою залучення до роботи в органах внутрішніх справ
висококваліфікованих спеціалістів виплачувати працівникам
зазначених органів, які мають науковий ступінь кандидата або
доктора наук з відповідної спеціальності, доплату до посадових
окладів у розмірі відповідно 15 і 20 відсотків посадового окладу.

5. Установити особам начальницького складу слідчих
підрозділів органів внутрішніх справ за службу на посадах слідчих:
щомісячну надбавку до окладів грошового утримання у розмірах:
понад 3 роки - 10 відсотків;
понад 5 років - 15 відсотків;
понад 10 років - 20 відсотків;
понад 15 років - 25 відсотків;

щомісячну доплату за вислугу 20 і більше років у розмірі 100
відсотків суми пенсії, яка б могла бути їм нарахована у разі
виходу на пенсію. Доплата за вислугу 20 і більше років
виплачується без урахування надбавок, установлених за службу на
посадах слідчих.
( Чинність частини першої статті 5 поширено на дільничних, старших
дільничних інспекторів міліції та осіб начальницького складу
підрозділів адміністративної служби міліції з керівництва
дільничними інспекторами згідно з Указом Президента N 27/2004
( 27/2004 ) від 12.01.2004 )

Під час визначення стажу, який дає право на зазначені
доплати, враховується також час роботи на посадах начальників
слідчих підрозділів, їх заступників, прокурорів-криміналістів,
слідчих в органах прокуратури та служби на посадах слідчих
військовослужбовців Служби безпеки України.

6. Установити, що умови оплати праці, передбачені цим Указом,
поширюються на осіб рядового і начальницького складу органів
внутрішніх справ:
які перебувають у розпорядженні органів внутрішніх справ і
тих, які вибули у навчальні заклади Міністерства внутрішніх справ
України зі збереженням грошового утримання за останньою штатною
посадою. За курсантами навчальних закладів Міністерства
внутрішніх справ України, зарахованими на навчання з числа
цивільних осіб, зберігаються розміри окладів за спеціальними
званнями, призначені до набрання чинності цим Указом; ( Абзац
другий статті 6 із змінами, внесеними згідно з Указом Президента
N 1036/98 від 18.09.98 )
які працюють у системі інших міністерств, центральних органів
виконавчої влади та перебувають у кадрах Міністерства внутрішніх
справ України. Заходи, пов'язані з запровадженням нових умов
оплати праці цієї категорії працівників, здійснюються за рахунок
коштів відповідних міністерств, інших центральних органів
виконавчої влади.

7. Установити працівникам підприємств, установ, організацій,
навчальних закладів, внутрішніх військ Міністерства внутрішніх
справ України надбавки за безперервну роботу в розмірах згідно з
додатком N 11.

8. Установити Міністру внутрішніх справ України та його
заступникам надбавку за особливий характер служби в розмірі до 50
відсотків окладів грошового утримання.

9. Міністерству внутрішніх справ України здійснити додаткові
заходи щодо скорочення чисельності працівників органів внутрішніх
справ з метою вивільнення коштів для фінансування додаткових
витрат, пов'язаних з реалізацією цього Указу.

10. Кабінету Міністрів України привести свої рішення у
відповідність з цим Указом.

11. Визнати таким, що втратив чинність, Указ Президента
України від 24 серпня 1995 року N 803 ( 803/95 ) "Про поширення
чинності Указу Президента України від 14 липня 1995 року N 615 на
військовослужбовців Прикордонних військ України, Національної
гвардії України, інших військових формувань та осіб рядового і
начальницького складу органів внутрішніх справ".

12. Цей Указ набирає чинності з 1 грудня 1996 року.


Президент України Л.КУЧМА

м. Київ, 4 жовтня 1996 року
N 926/96


26/06/08 15:29  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Yell_NW    26/06/08 15:17Дерево

26/06/08 15:17  Yell_NWОтправить письмо > ОК АКА Олюня    26/06/08 14:22Дерево
Юрист, но в трудовом праве ни в зуб ногой((((. К сожалению я не знаю каким регламентом определяется этот статус...

26/06/08 14:22  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Yell_NW    26/06/08 13:39Дерево
Вы - юрист?
О том, что написали о Вашем знакомом - оставить в распоряжении - я знаю. Вас спрашиваю о другом: каким внутренним регламентом ГНА (общим для всех службистов, а не только касательно Вашего знакомого) определяется статус "оставленного в распоряжении"?

26/06/08 13:39  Yell_NWОтправить письмо > ОК АКА Олюня    25/06/08 16:32Дерево
Ой)))) Столько вопросов))) К чему это, понять не могу... Мой родственник, обратился за помощью... Он числился начальником отдела по борьбе с корупцией при ДПА области. В внутренней нормативке сказано- "оставить в распоряжение".
Кутузов, Ваша ссылка никакого отношения не имеет к данной теме.

25/06/08 16:38  Кутузов > Yell_NW    25/06/08 16:11Дерево

25/06/08 16:32  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Yell_NW    25/06/08 16:09Дерево
в ДПАшной внутренней нормативке что сказано об "оставить в распоряжении"?

25/06/08 16:30  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Yell_NW    25/06/08 16:09Дерево
в чем я права?! на Вашего "служаку" КЗоТ распространяется? в какой службе он числится?

25/06/08 16:28  Кутузов > Yell_NW    25/06/08 16:09Дерево
А я помогать госслужащим ДПА и не подряжался! ,)
Так его-таки УВОЛИЛИ!!!! ,)) Вы ему задаром помогаете? Потому, что ИХ всех увольняют!!! регулярно, если бабки не доКЛАДУТ за свое существование в "системе"! Или он Ваш "госслужащий" честную проверку "проверил" и честно денёг начальнику своему не принес, или ГНИ "переименовали" , а тут у них завсегда - все на волю, а на возврат только с доКЛАДОМ!! ,))

25/06/08 16:25  Yell_NWОтправить письмо > Кутузов    25/06/08 16:19Дерево
Это означает За ним...

25/06/08 16:19  Кутузов > Saper59    25/06/08 16:04Дерево
Вот тут у Вас оговорочка классная "Но за все это время ХА ним сохраяется его оклад" !! ,))

25/06/08 16:11  Yell_NWОтправить письмо > ОК АКА Олюня    25/06/08 16:10Дерево
Ребята, может по теме))))

25/06/08 16:10  Yell_NWОтправить письмо > Saper59    25/06/08 16:04Дерево
Где написано что сохраняется оклад по прежней должности?

25/06/08 16:10  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Кутузов    25/06/08 16:08Дерево
ага. еще и вопросы в форумах задают "когда в Раде канмикулы?", вроде, как у них кроме каникул что-то бывает(

25/06/08 16:09  Yell_NWОтправить письмо > Кутузов    25/06/08 16:08Дерево
Олюня совершенно права...
2 Кутузов - Ваши вопросы из серии, я помогать не хочу, лутше вопросы позадаю... Ну что не понятного? Пригласили в кабинет, сказали, давай что бы мы Тебя с треском не выгоняли, Ты напишешь заявление о переводе на другую должность с меньшим объемом работы... у меня на руках приказ ДПА области, в которм четко написано- уволить такого-то такого с такой-то должности, оставивши его в распоряжение такой-то ГНА...

25/06/08 16:09  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Saper59    25/06/08 16:04Дерево
да это понятно. потому ж и говорили, что КЗоТ не поможет: они ж не работают, а служат

25/06/08 16:08  Кутузов > ОК АКА Олюня    25/06/08 15:55Дерево
Та не знаю я, Лян, что там намудрили?! Ходит ли чел на свою "службу", дома ли сидит? Вон в Думе - есть заседания/нет заседаний - "работа" по комитетам(на Канарах) - зряплата идет без задержек за наш с Вами счет! ,)))

25/06/08 16:04  Saper59Отправить письмо > ОК АКА Олюня    25/06/08 15:29Дерево
Скорее всего мент или еще какой-то служака, там есть формулировка "оставить (направить) в распоряжении ...." Но за все это время ха ним сохраяется его оклад по прежней должности, не выплачиваются только, по-моему, надбавки за особые условия. Так что какой иск и какой суд. Иск о чем? Его освободили от занимаемой должности согласно его рапорта. Думаю предлагали должности с меньшим объемом работы, от которых он отказался. Какой у него простой, налицо нежелание работать.

25/06/08 15:55  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Кутузов    25/06/08 15:43Дерево
типа поскольку уволиться не дали, то оплата вынужденного прогула?

25/06/08 15:43  Кутузов > Yell_NW    25/06/08 15:20Дерево
О чем иск?
Извините, но я вообще не могу понять, что означает "освободить+оставить в распоряжении". Кто кем/чем распоряжается? Слово "простой" для госслужащего -нонсенс! Простаивает производство/предприятие - в смысле производственный процесс. Госслужащий не уволен, "производственный процесс" в учреждении явно идет полным ходом ( как в госДуме, видимо!! ,)))

Еще раз, о чем в суд жалобиться хотите? Лучше бы Вы чуть шире ситуацию изложили, хотя бы "госслужащий какой госслужбы взаголі"

25/06/08 15:29  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Yell_NW    25/06/08 15:20Дерево
нормативка специальная по "оставить в распоряжении" есть?

25/06/08 15:20  Yell_NWОтправить письмо > Кутузов    24/06/08 16:58Дерево
Мне просто нужно чем-то руковотсвтоваться, при написании иска, а все остальное на мази...

24/06/08 16:58  Кутузов > Yell_NW    24/06/08 16:41Дерево
Может госслужащему лучше обратиться в свой вышестоящий орган?
Все на госслужбе так закоррумпировано, что к обычному смертному КЗоТу и не прицепить.,) Рапорты пишут вместо заявлений, "освобождаются" от должностей "в никуда".
По цивильному положено обратиться с заявлением к работодателю с просьбой перевести на другую должность/работу (при наличии таковых вакансий или медицинских и пр. уважительным документов).
Вообще интересно увидеть приказ "Х. освободить от должности ... согласно его рапорта и ТОЧКА" ,)

24/06/08 16:41  Yell_NWОтправить письмо > Yell_NW    5/06/08 11:38Дерево
Люди, ну что ни кто не знает??? Помогите плиз!!!!

5/06/08 11:38  Yell_NWОтправить письмо > Yell_NW    4/06/08 15:35Дерево
up

4/06/08 15:35  Yell_NWОтправить письмо   Дерево
Такая ситуация: Был подан рапорт, в котором роботник гос. структуры просил осовбодить его от занимаемой должности с последуещим переводом на другую работу с меньшим объемом работы. Он был освобожден от должности и оставлен в распоряжение. Но в распоряжении он находился 8 месяцев. Можно вернуть деньги, с учетом средней з/п которую он раньше получал на занимаемой должности??? И в какие сроки должны были его перевсти на другую работу? Спасибо...

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100